Manager HR Operations

Bij Dura Vermeer

Wij zijn op zoek naar een manager voor onze afdelingen salarisadministratie en personeelsadministratie. Jij werkt mee, inspireert en zorgt voor een soepel lopende afdeling. Ben jij klaar om impact te maken?

Dit wordt jouw baan

Als Manager HR Operations stuur je de salarisadministratie en de personeelsadministratie aan, met een sterke focus op de personeelsadministratie. Je zorgt voor een effectieve en klantgerichte afdeling die verantwoordelijk is voor de salarisverwerking en personeelsgegevens van ongeveer 3000 medewerkers. Jij bent verantwoordelijk voor het team van 7 medewerkers bij het beheer van de personeels- en salarisadministratie, inclusief subadministraties zoals verlof, verzuim en verzekeringen en zorgt ervoor dat zij werken volgens de relevante fiscale/SV wet- en regelgeving, CAO-regelingen, arbeidsvoorwaarden en pensioenregelingen.

Naast het managen van de afdeling pak je deels tactische- en operationele taken op en ben je actief op zoek naar verbeterkansen in de automatisering en processen. Hierin werk je nauw samen met het HR-team digitalisatie en procesverbetering/innovatie.

Je stimuleert een inspirerende werkomgeving met open communicatie, zowel binnen je team als met andere afdelingen. Ook controleer je werkzaamheden en handelt complexe vraagstukken af. Je draagt actief bij aan de ontwikkeling van de adviesvaardigheden binnen het HR Operations team dat fungeert als eerste vraagbaak voor HR en de medewerkers van Dura Vermeer. In deze afwisselende functie rapporteer je rechtstreeks aan de HR Directeur van Dura Vermeer Groep.

Meer bij Dura Vermeer

Dura Vermeer is een familiebedrijf. Een onafhankelijke bouwonderneming actief in woningbouw, utiliteitsbouw, infrastructuur en techniek in Nederland. Al sinds 1855 vormen onze onafhankelijkheid en langjarige continuïteit de basis voor onze strategie. Met een omzet van circa € 1,8 miljard en ruim 3.000 medewerkers behoren we tot de top van de Nederlandse bouwsector. Samen realiseren we prachtige projecten. Iconische, en soms ook alledaagse projecten waarmee we nieuwe antwoorden bieden op maatschappelijke vraagstukken. Waarmee we de beste oplossingen voor morgen garanderen en het verschil maken voor Nederland, juist op de langere termijn.

We hebben stevige ambities – en daarvoor geldt dat we die alleen kunnen waarmaken dankzij onze mensen. Als beste werkgever maken wij ons er daarom hard voor dat jij elke dag opnieuw kiest voor Dura Vermeer. Dat jij net zo trots bent op wat we maken als wij dat zijn. Dat iedereen die bij ons werkt gelukkig is. Dat je bij ons jezelf kunt zijn, je veilig voelt en je kunt uitspreken. En dat je tot je recht komt. En het beste uit jezelf kunt halen.

Hier zit je op je plek

Je werkt vanuit het Dura Vermeer hoofdkantoor bij Rotterdam Airport, waar hard en professioneel wordt gewerkt en waar een collegiale en informele sfeer heerst. Het betreft een hybride functie, waarbij gedeeltelijk thuiswerken binnen ons Flexibel werken beleid tot de mogelijkheden behoort.

Meer bij Dura Vermeer

Dit breng jij mee

• Een afgeronde hbo-opleiding in HR, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare rol binnen personeels- en salarisadministratie.
• Uitgebreide kennis van en ervaring met AFAS-software.
• Kennis en ervaring van de CAO Bouw en Infra is een pre.
• Ervaring met het aansturen en coachen van een team.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief te schakelen tussen verschillende afdelingen.
• Proactieve en resultaatgerichte instelling.

We omschrijven hier de ideale kandidaat, wanneer jij niet alle knowhow in huis hebt, maar toch enthousiast wordt van deze vacature, zien wij ook graag jouw CV/motivatie, zodat we samen kunnen kijken waar we de verbinding kunnen maken.

Dit bieden wij jou

• Een goed salaris dat meegroeit met jouw ontwikkeling.
• Met oog op een langdurige relatie bieden we je direct een onbepaalde tijd contract.
• 30 verlofdagen met de mogelijkheid om er maximaal 13 bij te kopen
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een standaardverzekering van alle werknemersrisico’s, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap.
• Een laptop en smartphone.
• Een NS Business Card of reiskostenvergoeding.
• Een gloednieuwe (elektrische) fiets dankzij ons lease-a-bike fietsplan.
• Veel aandacht voor jouw groei dankzij onze eigen Dura Vermeer Academie met volop opleiding- en trainingsmogelijkheden binnen je vakgebied, maar bijvoorbeeld ook op het gebied van vitaliteit.
• Bedrijfsfitnessregeling met keuze uit een sportaanbod van ruim 3.500 sportlocaties door heel Nederland.
• Een goede werk-privébalans dankzij een flexibel werken beleid en soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden, calamiteiten, mantelzorg of sabbatical.
• Voor UTA-medewerkers: een vast bedrag Budget Duurzame Inzetbaarheid bovenop je brutosalaris (conform CAO Bouw & Infra).
• Voor verse vaders en partners: 100% doorbetaling van je salaris tijdens de eerste 5 wettelijke verlofdagen én het 5 weken aanvullend geboorteverlof, in plaats van de standaard 70%.

Wil jij ook meer uit je werk halen?

Dan zijn wij nieuwsgierig naar jou!

Meer weten?

Bel of mail onze corporate recruiter Elvira Haksteen via 06-18670804 of via e.haksteen@duravermeer.nl.