Adviseur Talent & Development

Adviseur Talent & Development

Functieomschrijving

Een mooie combinatie van beleid maken én het daadwerkelijk implementeren. Die vind je in jouw baan als Adviseur talent & development. Samen met je collega-adviseurs geef je handen en voeten aan de TU Delft-brede langetermijnvisie rondom diverse thema’s binnen Talent & Development. Sommige vraagstukken pak je van begin tot eind op: van het ontwikkelen van een visie en plan van aanpak tot de praktische uitvoering ervan. Andere vraagstukken laat je aansluiten op al bestaand beleid.

Of het nu gaat om het ontwikkelen van een feedbackcultuur of het verder vormgeven van het landelijke programma Erkennen en Waarderen: de onderwerpen zijn divers. Net als de stakeholders met wie je samenwerkt. Van decanen en directeuren tot het college van bestuur: jij verzamelt informatie, bijvoorbeeld via focusgroepen en sparsessies, en adviseert over het gevormde beleid. Je vertaalt dit naar werkbare plannen en zorgt dat de visies landen in onze organisatie, bijvoorbeeld door beleid in te bedden in bestaande processen, nieuwe trainingen te ontwikkelen of informatiesets samen te stellen voor HR-adviseurs.

Uiteenlopende vraagstukken projectmatig oppakken, écht de diepte in gaan en vervolgens resultaatgericht naar oplossingen toewerken. Op die manier is de TU Delft mede dankzij jou een plek waar collega’s optimaal kunnen groeien en werken aan maatschappelijke innovatie. Je komt terecht in ons team Talent & Development, een club van 10 collega’s. Hier werken we in een fijne, gedreven omgeving zelfstandig aan onze projecten. Tegelijkertijd zijn we een hecht team en helpen we elkaar graag. Waar mogelijk houden we rekening met jouw interesses en groeiwensen bij het verdelen van onze projecten.

Functie-eisen

• Je hebt wo-niveau en ruime ervaring in een vergelijkbare functie, waarbij de ontwikkeling én de projectmatige implementatie van HR-beleid centraal stonden.
• Je weet complexe vraagstukken te doorgronden en te vertalen naar doordacht beleid, waarbij je zowel op hoofdlijnen kunt analyseren als conceptueel nadenkt over hoe het beleid concreet binnen de TU Delft past.
• Je hebt ervaring met verandermanagement en weet anderen mee te nemen in veranderingen door draagvlak en verbinding te creëren.
• Je kunt meerdere complexe projecten tegelijkertijd managen en werkt daarbij resultaat- en kwaliteitsgericht.
• Je hebt een goed gevoel voor beïnvloedings- en besluitvormingsprocessen in een complexe organisatie.
• Je weet als gesprekspartner van stakeholders op verschillende niveaus de juiste balans te vinden tussen overtuigingskracht en tact.
• Je spreekt goed Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk. Zo kun je ook heldere beleidsstukken schrijven in het Engels.

TU Delft

De Technische Universiteit Delft heeft een sterk fundament. Als bouwer van de wereldberoemde Nederlandse waterwerken en pionier in biotech is TU Delft een internationale topuniversiteit die wetenschap, engineering en design combineert. TU Delft staat voor onderwijs, onderzoek en innovatie van wereldklasse om uitdagingen op het gebied van energie, klimaat, mobiliteit, gezondheid en digitale maatschappij aan te gaan. Generaties Delftse ingenieurs hebben bewezen ondernemende probleemoplossers te zijn in bedrijfsleven en in sociale context.

Bij TU Delft omarmen we diversiteit als een van onze kernwaarden en zetten we ons actief in om een universiteit te zijn waar jij je thuis voelt en kunt floreren. We hechten veel waarde aan verschillende perspectieven en kwaliteiten, omdat wij geloven dat dit ons werk innovatiever, de TU Delft-gemeenschap levendiger en de wereld rechtvaardiger maakt. Samen bedenken en ontwikkelen we oplossingen die een positieve invloed hebben op wereldwijde schaal. Daarom nodigen we jou uit om te solliciteren. Je sollicitatie krijgt een eerlijke behandeling.

Challenge. Change. Impact!

Universiteitsdienst – Human Resources

Om haar strategische doelstellingen te realiseren zet de TU Delft in op het aantrekken en ontwikkelen van ambitieuze en getalenteerde medewerkers. Het personeelsbeleid is gericht op recruitment en de ontwikkeling van talent, leiderschap en de organisatie, en draagt bij aan de versterking van onderwijs, onderzoek en valorisatie. Een veilige, uitdagende en betekenisvolle werkomgeving staat voorop. Hieraan draagt de HR-organisatie bij met de medewerkers van HR Advies die werken bij de faculteiten en de Universiteitsdienst (de ondersteunende diensten) op locatie, en daarnaast met de centrale HR-diensten van de afdelingen HR Talent & Development, Health Safety Environment (HSE), Compensation & Benefits en HR Services.

Arbeidsvoorwaarden

• Het dienstverband is 1 jaar Tijdelijk met uitzicht op vast.
• Een functieomvang van 32-38 uur per week.
• Een salaris dat is gebaseerd op Schaal 13 uit de CAO Nederlandse Universiteiten met salaris tussen €6224 - €7575 bruto per maand op basis van een volledige werkweek (38 uur), plus 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een uitstekende pensioenregeling via het ABP.
• De mogelijkheid om jaarlijks een individueel arbeidsvoorwaardenpakket samen te stellen.
• Korting bij zorgverzekeraars op aanvullende pakketten.
• Flexibele werkweek.
• Jaarlijks 232 verlofuren (bij 38 uur). Via het individueel keuzebudget kun je bovendien verlofuren verkopen of bijkopen.
• Volop mogelijkheden om opleidingen, trainingen en cursussen te volgen.
• Gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof.
• Aandacht voor gezond en energiek werken met het vitaliteitsprogramma.

Additionele informatie

Voor meer informatie over deze vacature, neem contact op met Lies De Coninck, Manager Talent & Development (l.deconinck@tudelft.nl).