SAP Data Migration Lead

Het leiden van complexe business transformatie projecten voor internationale klanten met jouw expertise in SAP en Data. Bij Deloitte.

What impact will you make?

Als SAP Data Migration lead breng je ervaring met je mee in het adviseren, begeleiden en implementeren van de beste datastrategie, processen en oplossingen voor onze klanten op het gebied van de SAP Master Data Management Framework.

Dit subteam binnen het SAP cluster bestaat uit ongeveer 20 collega's. Samen met dit team maak jij het mogelijk om klanten te laten transformeren naar data-driven organisaties door middel van de SAP Master Data-transformatieproducten en mogelijkheden.

How do you do this?

• ontwerpen van data strategieën om centralisatie van gegevens en processen mogelijk te maken;
• definiëren van de strategie rond het in kaart brengen van bedrijfsprocessen met betrekking tot Master Data Management en de bijbehorende impact op het geïntegreerde gegevenslandschap van de organisatie;
• coördineren en aansturen van cross-functionele ontwerpen om de vereisten voor de gegevensintegratie voor de organisatie te definiëren;
• beheren van datamigratie activiteiten en het opnemen van de nieuwste dataconversie gerelateerde innovaties in onze grote SAP-transformatieprogramma's;
• adviseren van de klant over verschillende aspecten van MDM met als doel het verbeteren van processen en systemen;
• het managen en motiveren van een team.

What’s in it for you?

• Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
• Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
• Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.
• Mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
• Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
• Pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
• Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
• Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
• Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.

Be the true you

Je bent analytisch en communicatief sterk. Je bent gedreven en toont betrokkenheid bij het creëren van een oplossing in de praktijk. Je bent een ware team-player en je vindt het leuk om anderen te coachen.

Verder heb je voor de rol van Senior Manager SAP Data Migration Lead:

• 6+ jaar werkervaring op het gebied van SAP Master Data-activiteiten, SAP-proceskennis en uitstekende leiderschapsvaardigheden;
• ervaring in het werken en beheren van MDM-projecten, het opzetten van governance rondom het beheren van data-gerelateerde ontwerpworkshops, terwijl je klantrelaties bouwt en beheert;
• uitstekende kennis op het gebied van SAP in het algemeen; praktische ervaring met SAP Data-gerelateerde tools (syniti, LSMW, LTMC, Data Analytics, Data Hub, SAP MDG en / of SAP BODS specifiek);
• bewezen kennis van de Nederlandse SAP markt;
• een uitstekende beheersing van de Engelse taal en bij voorkeur ook de Nederlandse taal.

(W)here

Jouw expertise deel je met zo'n 280 andere collega's in het SAP-team dat onderdeel is van Deloitte Technology & Transformation. Ons team werkt aan end-to-end bedrijfstransformaties, Finance en Supply Chain transformaties ondersteund door SAP S/4HANA, Integrated Business Planning en de nieuwste SAP innovaties. In deze transformaties staat het genereren van maximale waarde voor onze klanten binnen de gestelde tijdlijn centraal. Binnen ons team staan innovatie, plezier en persoonlijke ontwikkeling hoog in het vaandel. Bij Deloitte werken we hybride. We combineren werken vanuit huis, bij de klant en op kantoor zo optimaal mogelijk.

''Als je iets nog niet eerder hebt gedaan krijg je hier de kans om het te proberen, dat blijft me steeds verrassen. Als je een goed idee hebt is daar ruimte voor.'' Nikki Sewuster Manager SAP

"Geen enkele dag is hetzelfde en ik ben constant aan het sparren met de klant." Joep Schoofs Manager SAP

Connect your future to Deloitte

We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature.

Sollicitatieproces

Wij zijn op zoek naar gedreven professionals, met passie voor hun vak en ambitie om zichzelf te blijven ontwikkelen. Middels onderstaande stappen proberen we zo veel mogelijk over jou en je kennis en kunde te weten te komen.

• Stap 1: De voorbereiding

  Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.

• Stap 2: Cv en motivatiebrief

  De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.

• Stap 3: Het assessment

  Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.

• Stap 4: Het gesprek

  Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.

• Stap 5: De aanbieding

  Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding.