Content Manager HR.nl

Onze organisatie

Hogeschool Rotterdam is een dynamische onderwijsinstelling voor hoger beroepsonderwijs. Hogeschool Rotterdam bestaat uit 11 onderwijsinstituten en 5 stafdiensten die dit onderwijs ondersteunen. De 5 ondersteunende stafdiensten zijn Administratie, Informatievoorziening en Control (AIC), Vastgoed en Facilitair (VeF), Informatievoorziening en Digitale Transformatie (IDT), Onderwijs en Ontwikkeling (OeO) en Concernstaf (CcS).

Als content manager hr.nl werk je in het team Digital Channels. Het team bestaat uit twee webredacteurs, coversie specialist, channel manager en channel specialist. De functioneel leidinggevende is de channel manager, jouw hiërarchisch leidinggevende is de teamleider content & platformen. Het team Digital Channels is een subteam binnen het team Content & Platformen en dit team is weer 1 van de vier teams van de afdeling Marketing & Communicatie.

De andere drie teams van de afdeling zijn; Marketing & Experience, Studiekeuze en Concerncommunicatie. De afdeling richt zich op een zichtbaar en herkenbaar profiel van Hogeschool Rotterdam met het doel om verbinding te maken met (aankomende) studenten, medewerkers, stakeholders en de samenleving als geheel. De afdeling bestaat uit zo’n 60 collega’s. Je werkt samen met collega’s bij de onderwijsinstituten en opleidingen en de dienst IDT. De thuishaven van de afdeling is de dienst Concernstaf, een van de zes stafdiensten binnen de hogeschool.

Wat ga je doen?

Als content manager HR.nl bij Hogeschool Rotterdam ben jij verantwoordelijk voor het toepassen van kwaliteitsmanagement op de content van de website hr.nl. Jij gaat aan de slag met het door ontwikkelen en toepassen van het contentbeleid voor de website en het opzetten en toepassen van content lifecycle management.

Samen met de marcom-collega's van onderzoek en onderwijs zorg jij dat de content op de website conform het beleid wordt ontwikkeld en bijgehouden. Samen breng je de marketingcommunicatie-doelstellingen en de contentmogelijkheden van de website met elkaar in balans vanuit een hogeschool brede aanpak. Je speelt een actieve rol in deze netwerksamenwerking. Het is aan jou, om richting te geven aan content producties voor de website vanuit het contentbeleid en content lifecycle management.

Je ontwikkelt en past het contentbeleid toe op basis van vastgestelde brand, marketing en communicatiedoelstellingen; waaronder de integrale kanalenstrategie. Uiteraard allemaal datagedreven. Onderdeel van deze functie is het ontwikkelen van data rapportages en, op basis van deze rapportages, het management team adviseren ten aanzien van het optimaliseren van de website.

Ben jij wie we zoeken?

Jij hebt ervaring in het ontwikkelen en uitvoeren van contentbeleid op digitale platformen, bij voorkeur in een dynamische en klantgerichte omgeving. Werken binnen een netwerkorganisatie geeft jou energie en je hebt ervaring met stakeholdermanagement in een complexe organisatie. Ook beschik jij over:

• HBO of WO werk- en denkniveau;
• Ervaring met ontwikkelen en toepassen van content lifecycle management;
• Ervaring met het bijdragen aan een gezamenlijke missie om verbinding te maken met verschillende doelgroepen;
• Ervaring met data gedreven werken t.a.v. kwaliteitsmanagement websites;
• Ervaring met het werken met data en rapportages ter ondersteuning van beslissingen en het verbeteren van processen;
• Je hebt kennis van CMS-systemen, SEO (tools), web-analyse en data-analyse (tools);
• Je hebt sterke affiniteit met proces- en projectmatig gedreven werken;
• Affiniteit met de onderwijssector is een pré.

Wat bieden we jou?

• Een contract voor 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband (D4 cao hbo);
• 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering;
• 9 weken vakantie op basis van een fulltime dienstverband;
• 45 duurzame inzetbaarheidsuren bij een fulltime dienstverband (mogelijkheid tot betaald ouderschapsverlof, flexibele werktijden);
• Hybride werken, er is volop gelegenheid een goede balans tussen werk en privé te vinden;
• Uitstekende scholings-en ontwikkelmogelijkheden;
• Een mooie werkplek in een dynamische werkomgeving;
• Aantrekkelijke pensioenregeling bij ABP;
• Deelname aan onze fietsregeling met belastingvoordeel;
• Diverse vergoedingen zoals internet-, reiskosten en/of thuiswerkvergoeding;
• Laptop en telefoon en diverse faciliteiten voor inrichting van je thuiswerkplek.

Vragen over deze functie en/of over de selectieprocedure?

Voor meer informatie neem contact op met Tosca Sel op het telefoonnummer 06-19424646. Je vragen mailen kan ook, stuur een berichtje naar t.sel@hr.nl

Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor het in dienst treden bij Hogeschool Rotterdam. Het overleggen van een VOG is ook een voorwaarde voor interne kandidaten indien de generieke functie wijzigt.

Ken je iemand die zeker warmloopt voor deze vacature? Geef het door!

Is dit je droombaan? Reageer snel of beter nog nu meteen. De sluitingsdatum is 6 januari 2024.

Solliciteren kan alleen via onze eigen website.