Allround HR Manager

What impact will you make?

In deze rol zorg je voor een hoogwaardige HR dienstverlening gedurende de tijdelijke afwezigheid van één van onze collega’s door bijvoorbeeld ziekte, zwangerschap of een sabbatical. Je werkt afwisselend op uitdagende rollen en leert hierdoor het brede werkveld van HR kennen. Denk hierbij aan posities als Manager Learning & Development, of Learning & Development Specialist, maar ook als HR Advisor, HR manager of Recruitment Lead. Als er geen vervangingsvraag is werk je aan strategische HR projecten. In deze uitdagende rol kun jij jezelf razendsnel ontwikkelen tot brede HR professional en kun je verkennen welke rol het beste bij je past wanneer je de volgende stap in je carrière gaat maken.

How do you do this?

• samen met het HRLT wordt op basis van de vervangingsbehoefte jouw volgende opdracht bepaald binnen één van de Talent teams;
• tijdens deze opdrachten ben je volwaardig teamlid van de afdeling waar je gedurende de opdracht onderdeel van uitmaakt;
• je ondersteunt, coacht, adviseert en faciliteert het Leadership van de verschillende businesses, afhankelijk van jouw opdracht;
• in sommige rollen geef je leiding aan een team, coach je teamleden en/of maak je onderdeel uit van een afdelings-MT;
• je draagt bij aan lopende projecten waarin je soms (tijdelijk) de projectlead rol overneemt van een collega;
• onafhankelijk van welke rol je invult geef jij jouw kritische mening omtrent het HR beleid en durf je daar ook verandering in te weeg te brengen;
• per opdracht stel je doelen en iedere opdracht wordt na afloop geëvalueerd met de betrokken HRLT leden

What’s in it for you?

• Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.
• Altijd blijven groeien. Met ons development program.
• Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
• Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
• Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.
• Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
• Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
• Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.
• Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
• Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
• Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
• Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.

Be the true you

Voor deze rol zoeken we naar stevige, professioneel kritische en open persoonlijkheid. Het is belangrijk dat je flexibel bent, snel kunt schakelen en dat je in staat bent binnen een korte tijd relaties op te bouwen met afwisselende stakeholders. Jouw advies- en beïnvloedingsvaardigheden zijn goed ontwikkeld. Als geen ander weet je welk gedrag en welke communicatiestijl je moet inzetten. Je bent pragmatisch ingesteld en staat ergens voor! Verder heb je als allround HR Manager:

• een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting HRM, Bedrijfseconomie of Organisatiepsychologie;
• minimaal 8 jaar werkervaring binnen het HR domein, bij voorkeur in de zakelijke dienstverlening en/of een grote (complexe/matrix) organisatie;
• bij voorkeur al brede ervaring in het HR domein als bv. Recruiter, HR Adviseur en/of Learning & Development Specialist;
• een sterke basis als relatiemanager naar de interne klant, je hebt een onafhankelijke mening en durft deze ook uit te spreken;
• ervaring met het aansturen van (kleine) teams en/of coachen van medewerkers is een pré;
• ervaring met projectmatig werken is een pré;
• een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschrift.

(W)here

Jouw expertise deel je met 10 andere collega's in het Change Management Talent- team dat onderdeel is van Deloitte Support. Het team heeft 3 focusgebieden: verander management, allround HR advies en chief of staff. De verander management collega’s richten zich op de menselijke kant van complexe transformaties met als doel om de werkervaring en werkomgeving van het talent binnen Deloitte te optimaliseren. De ambitie is om de organisatie meer mensgericht en purpose gedreven te maken door middel van het begeleiden en ondersteunen van verander- en cultuurinitiatieven die bijdragen aan onze strategie en Employee Value Propositie.

Bij Deloitte werken we hybride. We combineren werken vanuit huis, bij de klant en op kantoor zo optimaal mogelijk.