Specialist Externe Verslaggeving

Specialist Externe Verslaggeving

Als specialist externe verslaggeving voer je een eerste review uit op jaarrekeningen van nieuwe en bestaande cliënten van KPMG en geef je advies hoe deze inhoudelijk te verbeteren. Het gaat om jaarrekeningen op basis van de geldende richtlijnen van Dutch GAAP. Je overlegt jouw bevindingen met de Senior Specialist.

Jouw uitdagingen

• Uitvoeren van een eerste toetsing van jaarrekeningen aan de geldende richtlijnen (Dutch GAAP)
• Overleg met audit teams
• Analyseren van accounting vraagstukken
• Bespreken van bevindingen met Senior Specialist
• Delen van kennis binnen KPMG
• Opleiden van teamleden op gebied van Dutch GAAP
• Ontwikkeling tot Senior Specialist

Dit neem jij mee

• Relevante WO opleiding
• Postmaster Externe Verslaggeving
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring met accounting vraagstukken
• Uitgebreide kennis van Dutch GAAP
• Analytisch en planmatig sterk
• Vloeiend spreken en schrijven in het Nederlands en Engels

* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.

Wat ga jij doen in deze functie?

Als specialist externe verslaggeving voer je een eerste review uit op jaarrekeningen van nieuwe en bestaande cliënten van KPMG en geef je advies hoe deze inhoudelijk te verbeteren. Het gaat om jaarrekeningen op basis van de geldende richtlijnen van Dutch GAAP. Je overlegt jouw bevindingen met de Senior Specialist.

Binnen KPMG is een Center of Excellence Financial Statements Team (CoE FST) gevormd met specialisten op het gebied van externe verslaggeving. Het CoE FST is een zelfstandig opererend en groeiend team met een open cultuur met een team in Nederland en India. Dit team ondersteunt de collega’s van Audit middels het reviewen van complete jaarrekeningen. Het team bestaat uit eerste en tweede reviewers.

Het CoE FST is onderdeel van het Delivery Support Group van KPMG dat de audit teams op diverse onderdelen ondersteunt en daarmee bijdraagt aan het continu verhogen van de kwaliteit.

"De jaarrekening is het visitekaartje van KPMG" Collega Naam role

Het team ondersteunt elkaar middels interne discussie over accounting vraagstukken. Een ieder wordt aangemoedigd bij te dragen aan de onderlinge kennis verbetering middels inhoudelijke presentaties.

Verder is er veelvuldig contact met de afdeling Vaktechniek voor onderlinge consultaties. Aan je eigen ontwikkeling werk je door het volgen van trainingen.

Dit bieden wij

• Een marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding.
• 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
• Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
• Reiskostenvergoeding of indien van toepassing een mobiliteitsregeling
• Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.
• Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
• Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s
• Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s

Sollicitatieprocedure

Stap 1. Jouw sollicitatie

Als je solliciteert, bekijken wij of we een match zien met jouw cv en de vacaturevragen. De volgende stap is in de meeste gevallen een online assessment. Dit assessment bestaat uit een capaciteitentest en een persoonlijkheidsvragenlijst. De resultaten hiervan geven inzicht in jouw voorkeursgedrag en competenties.

Stap 2. Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen wij je uit voor een eerste gesprek met een recruiter en een collega van de desbetreffende afdeling. Hierin willen wij jou vooral graag leren kennen en krijg jij ook de kans om ons te leren kennen.

Stap 3. Vervolg gesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er een tweede kennismaking. Tijdens het tweede gesprek gaan wij dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een businesscase kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4. Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang jij van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Zeg jij “ja”? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5. Screening

In alle opzichten willen wij een integere en betrouwbare organisatie zijn. Daarom screenen wij iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt onder andere referenties. Is alles in orde? Dan ligt de weg naar een mooie carrière bij KPMG voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via recruitment@kpmg.nl.