Senior Manager Digital Sourcing

Senior Manager Digital Sourcing

Het Digital Sourcing team van KPMG is aan het groeien! Wij zoeken daarom een senior manager die een zelfstandige rol kan oppakken bij het adviseren van onze nationale en internationale klanten op hun IT strategie en bij het verder uitbouwen en vormgeven van de afdeling. Wil jij werken aan complexe vraagstukken zoals sourcing of het bedenken en uitvoeren van toekomst-vaste strategieën? Haal jij energie uit het aansturen van, en werken in multidisciplinaire teams? Spreekt het jou aan om samen met een partner eindverantwoordelijk te zijn voor de succesvolle realisatie van projecten? Verwelkomen we jou binnenkort bij het Digitale Sourcing team?

Jouw uitdagingen

• Ondersteunen van organisaties bij het vormgeven van hun toekomstbestendige IT-functie
• Helpen van organisaties om de samenhang tussen organisatie, IT en sourcing strategie te waarborgen
• Ontwerpen en realiseren van een ecosysteem van IT-dienstverleners
• Bijdragen aan een optimale samenwerking tussen klant en IT-dienstverleners
• Voorbereiden en uitvoeren van een inkoopproces voor managed services
• Ontwerpen en invoeren van service integratie oplossingen
• Coachen en begeleiden op het niveau van vertrouwde adviseur bij de klant in binnen- en buitenland
• Opbouwen en uitdragen van eigen expertise op specifieke vaktechnische gebieden
• Opbouwen en onderhouden van een eigen commercieel netwerk
• Werken aan het verwerven van nieuwe opdrachten, inclusief het voeren van acquisitiegesprekken en het uitwerken en presenteren van offertes
• Aansturen van een multidisciplinair team van consultants en coachen van collega’s in de ontwikkeling van kennis en adviesvaardigheden
• Bijdragen aan de ontwikkeling van het Digital Sourcing team door bijvoorbeeld nieuwe proposities te ontwikkelen, marktkennis in te brengen of social events te organiseren

Dit neem jij mee

• Je hebt minimaal 8 jaar werkervaring in het sourcing werkveld of management consulting
• Je hebt een bewezen track record in het leiden van projecten (bijv. selectietrajecten, dealmaking)
• Je hebt bewezen commerciële vaardigheden
• Je hebt een afgeronde WO Masteropleiding in de richting van Bedrijfs- of Bestuurskunde, Digital Business, of een andere meer technische of digital georiënteerde studie
• Je hebt affiniteit met IT (o.a. agile, IT-platforms en cloud technologie), organisatie- en veranderkunde
• Je werkt goed in teamverband, met de bereidheid een stapje extra te zetten
• Je werkt zonder problemen in een omgeving waar Nederlands en Engels wordt gesproken
• Je hebt een professioneel kritische houding, met focus op kwaliteit
• Je beschikt over organisatiesensitiviteit, mensenkennis en creativiteit

* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.

Wat ga jij doen in deze functie?

Als senior manager binnen het Digital Sourcing team kom je terecht in een hecht team van ongeveer 25 collega's. Samen werk je voor de meest inspirerende opdrachtgevers in het binnen- en buitenland. Je krijgt de kans om het maximale uit jezelf te halen door samen met collega's die jouw passie en drive delen. Bij Digital Sourcing ondersteunen we organisaties bij het realiseren van toekomstbestendige digitale diensten en oplossingen. Bijvoorbeeld bij de behoefte naar een optimale sourcing strategie, het selecteren van - en onderhandelen met cloud leveranciers of bij het ontwerpen van de meest passende partnerships tussen organisaties en IT-leveranciers. We bereiken dit door te fungeren als vertrouwde adviseurs voor CIO's, COO's en andere belanghebbenden.

Klanten adviseren op het snijvlak van IT en organisatie, waarbij ik antwoord moet geven op zowel financiële, technische als organisatorische vraagstukken maakt mijn werk uitermate boeiend! Jasper de Gier, senior manager Digital Sourcing

Als senior manager heb je een grote verantwoordelijkheid en vrijheid bij het succesvol realiseren van projecten, zowel binnen het KPMG-team als naar de klant. Je zorgt er als programma of projectleider voor dat het project op rolletjes verloopt, alsook dat het on time en on budget wordt uitgevoerd. Uiteraard ook met hoge kwaliteit. In andere gevallen kun je je expertise inzetten door als expert deel te nemen aan projecten en het management deel aan je collega’s over te laten.

Ben je op zoek naar mogelijkheden om je verder te ontwikkelen? Helemaal goed, het team besteedt hier veel aandacht aan. Jij krijgt de ruimte om zowel intern als extern (internationale) trainingen te volgen, zodat je ontwikkeling nooit stil staat. Hierbij is ons uitgangspunt dat jij jezelf ontwikkelt op de thema’s die jou aanspreken. Met of zonder technische focus, maar altijd mét een positief kritische blik en een luisterend oor. Heb je vragen of wil je meer weten over het werken binnen het Digital Sourcing team? Laten we dan eerst eens een informeel koffie gesprekje plannen met een van onze collega's.

Dit bieden wij

• Een marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding
• 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
• Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.
• Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
• Een leaseauto of een mobiliteitsregeling.
• Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.
• Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
• Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitsprogramma’s.

Sollicitatieprocedure

Stap 1. Jouw sollicitatie

Als je solliciteert, bekijken wij of we een match zien met jouw cv en de vacaturevragen. De volgende stap is in de meeste gevallen een online assessment. Dit assessment bestaat uit een capaciteitentest en een persoonlijkheidsvragenlijst. De resultaten hiervan geven inzicht in jouw voorkeursgedrag en competenties.

Stap 2. Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen wij je uit voor een eerste gesprek met een recruiter en een collega van de desbetreffende afdeling. Hierin willen wij jou vooral graag leren kennen en krijg jij ook de kans om ons te leren kennen.

Stap 3. Vervolg gesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er een tweede kennismaking. Tijdens het tweede gesprek gaan wij dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een businesscase kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4. Het aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang jij van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Zeg jij “ja”? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5. Screening

In alle opzichten willen wij een integere en betrouwbare organisatie zijn. Daarom screenen wij iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt onder andere referenties. Is alles in orde? Dan ligt de weg naar een mooie carrière bij KPMG voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via recruitment@kpmg.nl.