Recruiter

Functie­omschrijving

“Naast het vinden van de juiste kandidaat op de juiste plek is er veel ruimte voor de verdere professionalisering van onze recruitmentstrategie en de uitvoering daarvan. Als team blijven we vernieuwen en verbeteren en kijken we kritisch naar ‘hoe we de dingen doen’. Dat we daarmee steeds beter onze vacaturehouders adviseren en meer toegevoegde waarde leveren voor de organisatie, geeft me veel energie.” Robert van Hemert, Recruiter bij het ministerie van Financiën.

Een Recruiter bij het beleidsdepartement van het ministerie van Financiën in Den Haag is de spil tussen de arbeidsmarkt en de mogelijkheden bij Financiën. Als geen ander weet je goede kandidaten aan te trekken voor onze vacatures en je profileert het ministerie van Financiën als aantrekkelijke werkgever. Daarbij zoek je zowel intern, met onze managers en hr-adviseurs, als extern, bijvoorbeeld met diversiteitsnetwerken, hogescholen, universiteiten en studieverenigingen, regelmatig de samenwerking op.

Met jouw kennis en ervaring van het recruitmentvak speel je een grote rol in de uitvoering van het gehele recruitmentproces: van het bepalen van de juiste wervingsaanpak voor (soms) lastig in te vullen vacatures, tot het voeren van selectiegesprekken met kandidaten. En je objectiveert het proces van a tot z met oog voor diversiteit. Ook verwachten wij dat jij ons helpt met ideeën om onze recruitmentactiviteiten te standaardiseren en efficiënt in te richten. Je bent zowel een denker als een doener en schakelt soepel van adviseren naar uitvoeren.

Wat zijn voor jou de belangrijkste taken om de perfecte match te vinden tussen ons als ministerie en nieuw talent:

• Met de manager in gesprek gaan om te achterhalen wat het gewenste profiel van de ideale kandidaat is. Jij zorgt dat je de managers, op een klantgerichte en overtuigende manier, kritisch bevraagt
• Het schrijven van wervende vacatureteksten en het opzetten van arbeidsmarktcampagnes gericht op de specifieke doelgroepen
• Het proactief aanspreken van jouw netwerken en benaderen van potentiële kandidaten om jouw vacatures onder de aandacht te brengen
• Je draagt eraan bij dat de planning en organisatie van het werving-en-selectieproces op rolletjes loopt
• Je bereidt voor, organiseert en begeleidt een objectieve en inclusieve cv- en briefselectie. Met geselecteerde kandidaten voer je de selectiegesprekken. Je onderhoudt contacten met kandidaten over de voortgang van hun sollicitatieprocedure
• Je houdt contact met interne/externe organisaties betrokken bij wervingsactiviteiten
• Vanzelfsprekend houd je de vacaturehouder goed op de hoogte van de stand van zaken.

Een flinke uitdaging daar zijn we ons van bewust, maar je hoeft dit niet alleen te doen. Je maakt deel uit van een team van 7 collega recruiters, recruitment ondersteuning en een campus recruiter. Je kunt altijd sparren met een senior recruiter en (senior) HR-Adviseur. Naast het team staan diverse collega’s binnen de Concerndirectie Mens en Organisatie voor je klaar om je te helpen met jouw ideeën en wervingsactiviteiten en kan je gebruik maken van de rijksbrede diensten vanuit O&P Rijk.

Het team recruitment is een zelfstandig, open en ook hecht team waarin je jezelf kunt zijn en de ruimte krijgt om initiatieven te tonen en onderwerpen die voor ons werk belangrijk zijn met energie aan te pakken. Je kan daarbij denken aan thema’s als; procesoptimalisatie, recruitment kengetallen, diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie en talentgericht werven.

Functie-eisen

• Je hebt minimaal hbo-niveau en meerdere jaren werkervaring op het gebied van (corporate) recruitment;
• Je hebt kennis van de arbeidsmarkt en succesvolle ervaring opgedaan met het werven van lastig vervulbare functies in een grote organisatie;
• Je hebt ervaring in het vertalen van de wensen van managers naar een concrete werving-en-selectieaanpak, waarbij je met jouw kritische blik en professionele houding de managers zelfstandig en proactief kunt adviseren;
• Je kunt goed schakelen tussen de day-to-day business en de doelstellingen van een langere termijn. Daarbij maak je gemakkelijk verbinding en werk je graag samen met anderen om zo gezamenlijke doelen te bereiken;
• Je hebt bij voorkeur een vlotte pen en vindt het leuk om wervende, inclusieve vacatureteksten te schrijven en om af en toe mee te schrijven aan voorstellen voor verbetering van werkprocessen- en tools en het jaarplan van recruitment.

Let op! Voor deze vacature maken wij geen gebruik van een standaard motivatiebrief. Zie het kopje ‘bijzonderheden’ voor meer informatie.

Arbeids­voorwaarden

• Salaris­niveau schaal 11
• Maand­salaris Min €4.024 – Max. €6.110 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur 1 jaar
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

We willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Want samen werken aan een financieel gezond Nederland is waar we voor staan. Dit doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten, omdat we geloven dat dit onze denkkracht vergroot. Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele voorkeur. Met jouw unieke bijdrage spelen we beter in op de behoeften uit onze samenleving. Heb je vragen over diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie in relatie tot deze vacature, neem dan contact op met de recruiter vermeld bij deze vacature.

Solliciteren kan door je CV te sturen. Daarnaast vragen we je om, in plaats van een motivatiebrief, een document bij te voegen waarin je onderstaande drie vragen beantwoordt.

1. Waarom wil je deze functie vervullen?
2. Kan je twee vaardigheden noemen die jou kenmerken en van waarde zijn voor deze functie? Geef daarbij een voorbeeld(en). (maximaal 150 woorden)
3. We dragen met ons team bij aan Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie. Wat trekt jou in dit thema?

Op basis van CV en beantwoording van de drie vragen nodigen wij een aantal kandidaten uit voor een gesprek.

• De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland in de week van 4 november.
• De inschaling voor deze functie vindt plaats op basis van kennis en ervaring.
• De keuze voor een nieuwe baan kan best spannend zijn. Via een introductiebijeenkomst en een onboarding app helpen we je om je weg te vinden en leer je hoe alles werkt binnen Financiën. Heb je nog vragen over de vacature of het selectieproces? Neem dan vooral contact met ons op. We helpen je graag in je overweging.