Compensation & Benefits Advisor

Compensation & Benefits Advisor

Ben jij een Compensation & Benefits professional en heb je jouw passie gevonden in het optimaliseren van arbeidsvoorwaarden? Wil jij een bijdrage leveren aan het ontwikkelen en implementeren van beloning strategieën, die onze "People Strategy" ondersteunen, waaronder The Best Human Experience bieden aan collega’s? Dan zijn we op zoek naar jou!

Jouw uitdagingen

• Up-to-date houden van onze arbeidsvoorwaardelijke regelingen
• Adviseren van onze stakeholders over beloningsvraagstukken en overige arbeidsvoorwaarden
• Coördineren van verschillende projecten op het gebied van C&B, denk aan onderwerpen als pensioen, benchmark, mobiliteit of verlof
• Onderhouden van contacten met interne en externe partners, zoals onze pensioenuitvoerder en overige stakeholders
• Maken van rapportages en opstellen van beleidsstukken ter voorbereiding van goedkeuring door onze Board of Management en Ondernemingsraad
• Bijhouden van externe ontwikkelingen en dit vertalen naar beleid om er zo voor te zorgen dat we een aantrekkelijk werkgever zijn én blijven

Dit neem jij mee

• Een HBO of WO diploma in de richting Arbeidsrecht, Bedrijfskunde, Business Management, HR of iets soortgelijks
• Minimaal 1 jaar werkervaring op het gebied van Compensation & Benefits of Reward
• Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
• Cijfermatig/analytisch inzicht, kennis en ervaring in het werken met Microsoft Excel en Powerpoint
• Affiniteit met of kennis van vraagstukken op het gebied van arbeidsrecht, secundaire arbeidsvoorwaarden en beloning
• Organisatiesensitief; je bent gewend te opereren in een complexe, demanding werkomgeving

Wat ga jij doen in deze functie?

"The best human experience", dat is ons motto. Om dat waar te maken zijn wij continu aan het kijken hoe wij de meest aantrekkelijke werkgever kunnen zijn en hoe onze arbeidsvoorwaarden daar aan kunnen bijdragen. We zijn altijd benieuwd naar nieuwe ideeën. En dus ook naar die van jou!
KPMG Nederland biedt een dynamische werkomgeving waarin je de kans krijgt om jezelf verder te ontwikkelen binnen een professioneel en ambitieus team. Het HR Reward (C&B) team bestaat uit vijf enthousiaste en ambitieuze collega's (4 teamleden en onze manager) die dagelijks werken aan allerlei impactvolle opdrachten om ervoor te zorgen dat medewerkers graag bij ons (komen) werken. Wij zijn verantwoordelijk voor de strategische visie op beloning en zorgen ervoor dat de "People Strategy" wordt vertaald naar het arbeidsvoorwaardenbeleid. Dagelijks streeft ons team naar verbetering en vernieuwing. Dit maakt werken bij ons dynamisch en vraagt het om een flinke dosis focus en doorzettingsvermogen.

Dit bieden wij

• Een marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding
• 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
• Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.
• Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
• Vergoeding van je reiskosten met een NS business kaart of reiskostenvergoeding.
• Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.
• Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
• Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.
• ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.

Sollicitatieprocedure

1. Stap 1 - Jouw sollicitatie

   Heb je gesolliciteerd? Als wij een match zien met jouw cv en de vacature vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment te maken. Het online assessment bestaat uit een capabiliteitentest en een persoonlijkheidsvragenlijst. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties.

2. Stap 2 - Het eerste gesprek

   Na afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een collega van de desbetreffende afdeling en een recruiter.

3. Stap 3 - Vervolggesprek

   Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede gesprek. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een derde gesprek plaats.

4. Stap 4 - Het aanbod

   Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen, en meer. Zeg je “ja”? Dan feliciteren we je als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

5. Stap 5 - Screening

   Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding programma.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met ons recruitmentteam via recruitment@kpmg.nl