Compensation & Benefits Manager

Ben jij op zoek naar een afwisselende baan waarin je jouw ervaring op het gebied van Compensation & Benefits in kunt zetten om écht het verschil te maken in een lerende en ambitieuze organisatie? Dan is deze baan iets voor jou!

Als Compensation & Benefits manager draag je bij aan het ontwikkelen en verbeteren van ons totale arbeidsvoorwaardenpakket, zoals het functiehuis en salarisgebouw, de pensioenregeling en flexibele beloning. Veel beslissingen moeten onderbouwd worden met data, zoals een impact- en kostenanalyse, en daar zit jouw kracht. Je weet stakeholders (Bestuur, partners, HR-team, OR) mee te nemen in je verhaal en komt met heldere concrete adviezen. Daarnaast ben je o.a. bezig met:

• Initiatieven met verbetermogelijkheden om medewerkers te werven en te behouden;
• Bewaken van consistentie in arbeidsvoorwaarden;
• Pensioenbeheer en het verder ontwikkelen van de collectieve pensioenregeling;
• Onderhouden van contacten met o.a. externe consultants en verzekeringsmaatschappijen;
• Betrokken bij het ontwerp en implementatie van verschillende C&B-projecten;
• Flexibele benefitsmodule verder uitbouwen.

Bij Baker Tilly werken ongeveer 1000 mensen. We zijn behoorlijk gegroeid de afgelopen jaren en hebben veel bereikt op organisatieniveau. Nu is het tijd om een volgende stap te zetten, ook binnen de HR-afdeling en daarom zijn we op zoek naar iemand die invulling kan geven aan deze nieuwe rol. In de ontwikkeling van de organisatie én door in te spelen op de dynamiek in de sector.In deze functie rapporteer je rechtstreeks aan de HR-director. De afdeling HR is net als de andere stafafdelingen onderdeel van het Business Support Center.Baker Tilly heeft twaalf regionale vestigingen. De stafafdelingen, het bestuur en de andere ondersteunende afdelingen werken vanuit Utrecht.

• Je hebt een relevante wo-opleiding, bij voorkeur op het gebied van HR, Organisatiewetenschappen, Bedrijfskunde, Bedrijfseconomie of Bestuurskunde;
• Je hebt minimaal 7 jaar werkervaring in HR, waarvan minimaal vijf jaar binnen Compensation en Benefits;
• Ervaring met de Korn Ferry systematiek is een pre;
• Je hebt ervaring met verandertrajecten en projectmatig werken in complexe (matrix)organisaties;
• Je weet hoe je de organisatie en zijn stakeholders meeneemt in verandertrajecten;
• Je bent analytisch scherp, beschikt over een abstract denkniveau maar kunt dit ook gemakkelijk vertalen naar concrete acties en heldere taal.  

Als Compensation & Benefits manager draag je bij aan het ontwikkelen en verbeteren van ons totale arbeidsvoorwaardenpakket, zoals het functiehuis en salarisgebouw, de pensioenregeling en flexibele beloning. Veel beslissingen moeten onderbouwd worden met data, zoals een impact- en kostenanalyse, en daar zit jouw kracht. Je weet stakeholders (Bestuur, partners, HR-team, OR) mee te nemen in je verhaal en komt met heldere concrete adviezen. Daarnaast ben je o.a. bezig met:

• Initiatieven met verbetermogelijkheden om medewerkers te werven en te behouden;
• Bewaken van consistentie in arbeidsvoorwaarden;
• Pensioenbeheer en het verder ontwikkelen van de collectieve pensioenregeling;
• Onderhouden van contacten met o.a. externe consultants en verzekeringsmaatschappijen;
• Betrokken bij het ontwerp en implementatie van verschillende C&B-projecten;
• Flexibele benefitsmodule verder uitbouwen.

Bij Baker Tilly werken ongeveer 1000 mensen. We zijn behoorlijk gegroeid de afgelopen jaren en hebben veel bereikt op organisatieniveau. Nu is het tijd om een volgende stap te zetten, ook binnen de HR-afdeling en daarom zijn we op zoek naar iemand die invulling kan geven aan deze nieuwe rol. In de ontwikkeling van de organisatie én door in te spelen op de dynamiek in de sector.In deze functie rapporteer je rechtstreeks aan de HR-director. De afdeling HR is net als de andere stafafdelingen onderdeel van het Business Support Center.Baker Tilly heeft twaalf regionale vestigingen. De stafafdelingen, het bestuur en de andere ondersteunende afdelingen werken vanuit Utrecht.

• Je hebt een relevante wo-opleiding, bij voorkeur op het gebied van HR, Organisatiewetenschappen, Bedrijfskunde, Bedrijfseconomie of Bestuurskunde;
• Je hebt minimaal 7 jaar werkervaring in HR, waarvan minimaal vijf jaar binnen Compensation en Benefits;
• Ervaring met de Korn Ferry systematiek is een pre;
• Je hebt ervaring met verandertrajecten en projectmatig werken in complexe (matrix)organisaties;
• Je weet hoe je de organisatie en zijn stakeholders meeneemt in verandertrajecten;
• Je bent analytisch scherp, beschikt over een abstract denkniveau maar kunt dit ook gemakkelijk vertalen naar concrete acties en heldere taal.