Compensation and Benefits Manager

Als ervaren Compensation and Benefits Manager ben je verantwoordelijk voor het moderniseren en bestendigen van het belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid bij Aviko. Vanuit ons hoofdkantoor in Steenderen maak je deel uit van een internationaal HR-team. Je rapporteert aan de CHRO aan en werkt nauw samen met collega’s van HR Services, Recruitment, L&D en de HR-managers, waarmee je samen onderdeel uitmaakt van het HR Management team. Vanuit je expertise schroom je niet een sturende rol te pakken op gebied van arbeidsvoorwaarden en beloning. De afgelopen jaren is de afdeling druk geweest met het professionaliseren en internationaliseren van ons HR-beleid. Er is een goede basis gelegd, maar we hebben ook nog gezonde ambities voor de toekomst. Om succesvol te zijn in deze rol heb je korte lijnen met HR-collega’s op onze verschillende locaties in binnen- en buitenland en ben je in staat om samen met HR-collega's de organisatie te informeren over impact van wijzigingen. Ons HR-team bestaat uit enthousiaste, gemotiveerde en betrokken collega’s met een ‘can do’ mentaliteit.

• Je bent verantwoordelijk voor de verdere professionalisering van het internationale C&B beleid binnen Aviko, met een focus op internationalisering en digitalisering van systemen en processen.
• Je bent de expert en het aanspreekpunt als het gaat om onderwerpen zoals CAO, pensioen en beleid rondom arbeidsvoorwaarden en benefits, je zorgt voor verdere ontwikkeling van deze onderwerpen en bent betrokken bij cao-onderhandelingen.
• (Door)Ontwikkelen van arbeidsvoorwaarden die aansluiten bij de behoeften van toekomstige generaties en passen bij de groei van onze organisatie.
• Vanuit je vakgebied heb je een actieve rol bij de borging en optimalisatie van het geïmplementeerde HCM-systeem Workday.
• Verder inrichten en implementeren van internationale functiewaardering en beloningsstructuren.

• Een relevante HBO- of WO-opleiding en ruime ervaring in een vergelijkbare functie
• Praktische ervaring met operationele (internationale) fiscale vraagstukken en fungeren als vraagbaak voor HR-collega’s.
• Je hebt ruimte ervaring met het opzetten en leiden van projecten
• Een duidelijke visie en inlevingsvermogen om behoeftes te vertalen naar beleid.
• Het vermogen om procedures en richtlijnen binnen de gehele organisatie op te zetten en te borgen.
• Expertise en een werkwijze die ervoor zorgen dat je als betrouwbare business partner wordt gezien.

• Een open, mensgerichte cultuur waar je jezelf kunt zijn en verschillen worden gekoesterd.
• Een inspirerende en uitdagende functie bij een organisatie waar je trots op kunt zijn.
• Een zichtbare en belangrijke rol binnen Aviko, het HR MT en voor collega’s. Veel afwisseling en dynamiek in samenwerking met sterke professionals in een internationale context: veel leren, veel ervaren, veel plezier.
• Alle kansen om je professioneel en persoonlijk te ontwikkelen, gestimuleerd door collega’s en gefaciliteerd door vele trainings- en opleidingsmodules binnen de Aviko Academy.