HR adviseur

Onze HR organisatie is in transitie! Vanuit een reactieve HR-rol zijn we op weg naar een professionele HR-organisatie die een proactieve sparringpartner wordt voor de business. Dat betekent dat je soms nog echt met je voeten in de klei staat maar tegelijkertijd ook mee kunt werken en bouwen aan het neerzetten van een interessante, strategische HR organisatie door middel van verschillende projecten.

Als HR adviseur adviseer jij de business, van operationeel tot tactisch niveau. Van individuele casussen op het gebied van ziekteverzuim, disfunctioneren van medewerkers tot het adviseren over de uitkomsten van het Great Place te Work-onderzoek of organisatieveranderingen.

Daarnaast heb je de kans om echt mee te gaan bouwen aan het fundament van de HR organisatie in verschillende rollen binnen verschillende HR projecten. Door de omvang van onze organisatie zijn we groot genoeg om mooie HR projecten neer te zetten maar klein genoeg om zelf het verschil te maken met volop ruimte voor eigen initiatief.

Wie wij zoeken

Om succesvol te zijn in deze rol is het belangrijk dat je communicatief sterk bent en in staat bent om effectieve relaties op te bouwen met stakeholders op verschillende niveaus. Door je analytische vaardigheden en je ervaring met de vele aspecten van HR ben je in staat om je stakeholders resultaatgericht en met lef te adviseren. Je bent een overtuigende gesprekspartner voor leidinggevenden en hebt er geen moeite mee om mensen op een effectieve manier op hun verantwoordelijkheid aan te spreken.

Je bent empathisch, integer en hebt een grote mate van organisatiesensitiviteit. Omdat we als HR organisatie momenteel in transitie zijn is het belangrijk dat je weet om te gaan met weerstand en verandering. Als persoon kan je jouw stakeholders meenemen of meekrijgen in de veranderingsflow.

Voor deze rol zijn we op zoek naar een HR adviseur met minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR rol, die tevens lef meebrengt en graag meebouwt aan een professionele HR organisatie. Een HBO opleiding in de richting van HRM of vergelijkbaar is voor deze rol noodzakelijk.

Waarom Simac?

• Een aantrekkelijk salaris, passend bij de kennis en ervaring die je met je meebrengt;
• Een telefoon en laptop van de zaak;
• Een bonus in de vorm van een winstafhankelijke eindejaarsuitkering van max 1 maandsalaris;
• 26 vakantiedagen, met de mogelijkheid om dagen bij te kopen.
• 8% vakantiegeld.
• Een bijdrage aan je pensioen, en de mogelijkheid tot deelname aan een collectieve zorgverzekering;
• De mogelijkheid om hybride en flexibel te werken (je thuiswerkplek richten wij met je in).
• Een werkgever die investeert in jouw kennis en opleiding (ITIL, SIAM, Scrum, Azure fundamentals, etc.).
• Een reiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer.

Wij zijn Simac IT NL, een familiebedrijf met een brede expertise in IT-oplossingen en diensten. We bedienen diverse sectoren, waaronder de retail, healthcare, industrie, public en finance & business services.

Bij Simac IT NL gaan we technologische uitdagingen aan in teamverband, wat zorgt voor de beste oplossing voor onze klanten. Wij noemen dit: Teamnology; de Simac manier van werken. In jouw rol ben je een belangrijke schakel tussen verschillende afdelingen binnen Simac.

Elk van onze Simac-bedrijven is actief binnen een eigen werkveld. Dat gaat van IT-infrastructuren tot Smart Building en Smart City Technologie; en van inspectiesystemen op hoogwaardige machines tot Cyber Security. Rode draad: innovatieve technologie! Ook goed om te weten: we zijn een familiebedrijf. We zijn ambitieus en innovatief, maar we staan ook midden in de samenleving en hebben oog voor jou als collega.