HR-adviseur organisatieontwikkeling

De politie is er voor iedereen. Waakzaam en dienstbaar. Deze ambitieuze doelstelling kunnen we alleen maar waarmaken als de 65.000 collega's zich optimaal kunnen inzetten voor hun taak. Hier zorgen wij voor vanuit HRM. Het Team HR-Advies zoekt ervaren en ondernemende HR-adviseurs organisatieontwikkeling. Vind jij het leuk om complexe ontwikkelvraagstukken op te pakken en wil jij je hier verder in bekwamen? Heb je bedrijfskundig inzicht? Dan zoeken wij jou!

Wat ga je doen?

De politieorganisatie is volop in beweging. De maatschappij verandert en het politiewerk verandert mee. We willen (én moeten) als organisatie steeds wendbaarder worden om aansluiting te vinden bij wat er in de maatschappij gebeurt en om onze bijdrage aan de veiligheid te leveren. Organisatieontwikkeling is dan ook een belangrijk thema.

Als adviseur organisatieontwikkeling ben je aan zet waar het gaat om complexe organisatievraagstukken, zoals het anders organiseren van werk en daarmee de organisatiestructuur binnen de eenheid. Het gaat hier onder andere om het ombuigen van vaste vormen en structuren naar meer flexibele organisatie- en samenwerkingsvormen, zoals het begeleiden van reorganisaties. Waarbij de staande organisatie, vastgelegd in wet- en regelgeving, een ware uitdaging vormt. Ook staat de (door)ontwikkeling van strategische personeelsplanning (SPP) hoog op de agenda. Door middel van SPP willen we meer grip krijgen op toekomstige veranderingen in werk en bezetting en de daarmee verbonden inrichtingsvraagstukken, zodat we tijdig interventies kunnen inzetten. De adviseur organisatieontwikkeling vervult hierin een belangrijke voortrekkersrol, dit doe je niet alleen. De adviseurs binnen de eenheid ondersteunen je hierbij.

Genoemde vraagstukken vereisen een daadkrachtige adviseur op tactisch en strategisch niveau die in korte tijd de complexiteit van onze organisatie en bijbehorend functiehuis weet te doorgronden. En de diversiteit aan vraagstukken op zowel eenheid- als landelijk niveau doorziet en hierin de verbinding weet te leggen. Dit vanuit onze HRM-dienstverleningsstrategie: slimmer, sneller en eenvoudiger.

Waar ga je werken?

Zowel binnen de Eenheid Oost-Brant als Rotterdam wordt gewerkt in integrale HR-teams met de standplaats Den Bosch en Rotterdam. Binnen onze integrale teams werken HR-adviseurs, adviseurs leren & ontwikkelen en MD-adviseurs. Samen maken we werk van goed politiewerk en daar zijn we trots op. We doen dit samen mét en vóór onze politiecollega’s en sluiten aan bij de opgave van het korps. Zodat iedereen z’n werk zo goed mogelijk kan doen.

We werken veelal ‘hybride’, dus deels vanuit huis en deels op kantoor. Geef in het sollicitatieformulier aan welke eenheid je voorkeur heeft.

Wie ben jij?

Net als je politiecollega's in de uitvoering durf ook jij die stap naar voren te zetten. Je bent een stevige gesprekspartner op zowel tactisch- als strategisch niveau. Je bent de regisseur van de dienstverlening op het gebied van organisatieontwikkeling. Je hebt een bedrijfskundige visie en beweegt je gemakkelijk in een complex speelveld met mogelijk tegenstrijdige belangen. Je bent nieuwsgierig, toont eigenaarschap en realisatiekracht. Je bent in staat complexe vraagstukken te doorgronden, creëert inzicht in de gevolgen van mogelijke oplossingen en brengt vraagstukken tot een passende afronding. Je hebt ervaring in het begeleiden van en advisering op organisatie ontwikkeltrajecten. Je wil graag problemen oplossen, bent proactief en toont lef.

Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*, bij voorkeur in de richting van personeel en organisatie, bedrijfskunde en/of organisatiekunde;
• relevante kennis van en ervaring met het brede HR-vakgebied;
• minimaal 3-5 jaar ervaring in een vergelijkbare adviesfunctie in een grote, complexe organisatie.

Wat wij bieden

Je standplaats binnen de Eenheid Oost-Brabant is Den Bosch (0,5 fte), binnen de Eenheid Rotterdam is Doelwater (1 fte) de standplaats. Het betreft een tijdelijke functie voor maximaal twee jaar.

Er wordt hybride gewerkt. Je combineert dus de voordelen van thuiswerken en werken op kantoor. Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.209,- en maximaal € 6.176,- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof