Frontend developer - Utrecht

• Jouw werk heeft impact! Je helpt Nederland bereikbaar maken voor iedereen via onze veel bezochte webshop. Reizigers kiezen het abonnement dat bij hun behoefte past, zodat ze elke maand besparen op hun reiskosten.
• Je helpt vanuit jouw expertise mee aan het verbeteren van de customer journeys van potentiële en bestaande abonnementhouders. Van strategie tot uitvoering; je pakt het aan met je multidisciplinaire team.
• Je wil toekomstbestendige oplossingen voor onze reizigers ontwikkelen.
• Je wordt onderdeel van een jong, enthousiast en hecht scrumteam.
• We zijn op weg om een dynamische en high performing organisatie te worden, met een open tech-cultuur. We horen graag jouw creatieve ideeën!

“In dit multidisciplinaire team ben ik als programmeur niet alleen bezig met goede code schrijven, maar bouwen we samen de beste oplossing voor reizigers.”
Dirk, programmeur

Dit ga je doen als Frontend developer

Als frontend developer ben je verantwoordelijk voor het constant verbeteren van onze abonnementenwebshop. Je doet dit door te experimenteren, te optimaliseren wat er al is, en door nieuwe features te bouwen.

Zo ziet je dag eruit

Als team werken we scrum in sprints van 2 weken. Je dag begint met een Daily, maar misschien heb jij er al een uurtje op zitten voordat we met ons team samenkomen. Na de Daily blijf je even hangen met een collega die je hulp nodig heeft. Jullie pair-programmen samen om tot een oplossing te komen. Een lekker begin van de dag!

Vanmiddag staat er nog een deepdive op het programma. Vorige week hebben jullie gezien dat klanten bij het wijzigen van hun abonnement vaker contact opnemen met klantenservice. Daar zijn reizigers niet blij mee, dus kijk je samen met de UX-collega’s waar onze klanten vastlopen. Jullie bedenken een oplossing aan de hand inzichten uit klantenservicerapportages, feedback van klanten op ns.nl, inzicht in surfgedrag en de technische werking van de flow.

Je sluit de dag af met twee uurtjes concentratietijd; nog even de focus op de Story waar je bijna klaar mee bent. Testscenario’s documenteren, unit testen schrijven en een pull request klaarzetten, zodat iemand anders hem morgen kan reviewen.

Dankzij jouw sterke technische basis en oog voor klantervaring, ben jij van onschatbare waarde voor:

• Klanten op nummer één zetten. Je denkt mee over hoe we de customer journeys van onze reizigers kunnen blijven verbeteren.
• Meewerken aan de ontwikkeling van de (architectuur van de) NS Flex Angular-webshop.
• Vertalen van de wensen uit de business naar praktische oplossingen, waarbij je let op de architectuur, de code-kwaliteit en het halen van de sprintdoelen.
• Meedenken en meewerken aan architectuur- en implementatiekeuzes.
• Het verschil tussen business en frontend-specifieke logica zien en een duidelijk beeld hebben over hoe je die scheidt.
• Experimenteren! Niet alleen met nieuwe technische oplossingen, maar ook meedenken over UX-oplossingen voor reizigers.

Hier ga je werken

Je gaat werken bij het dynamische organisatieonderdeel ComIT, een afkorting van Commercie en IT samen. Bij ComIT werken we agile en datagedreven aan onze doelen. Continu leren, ontwikkelen en verbeteren om de reiziger te helpen in zijn keuzes is waarom wij energiek uit ons bed komen.

Het Customer Journey-team is een multidisciplinair team dat verantwoordelijk is voor de webshop van abonnementen. Het team bestaat uit 2 frontend developers, een UX-designer, een UX-writer, een CRO-specialist, een service designer, een scrum master en een product owner.

Dit zijn de functie-eisen

• Minimaal 5 jaar ervaring met Angular of een vergelijkbaar framework.
• Kennis van Typescript, TailwindCSS en state management.
• Ervaring met NX of vergelijkbare libraries.
• Werkervaring met testing-frameworks zoals Jest, Cypress en/of Playwright.
• Azure DevOps tooling voor repo en pipelines.
• Werkervaring in multidisciplinaire teams (designers en CRO).
• Ervaring met bouwen van AB-testen en tools als Optimizely.
• Werkervaring met design systems of component libraries is een pre.
• Een duidelijke visie op architectuur- en implementatiekeuzes en anderen hierin meenemen.
• Een agile mindset. Ervaring met Scrum en SAFe is een pre.
• Brede technische kennis en vermogen om samen te werken, waardoor je het team helpt bij het bouwen van de beste oplossingen.
• Een DevOps mindset en ervaring met de verantwoordelijkheden van zowel development als operations.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid en de mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. Als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden:

• Een salaris tussen € 3.494,- en € 6.059,- bruto per maand (o.b.v. 36-urige werkweek).
• Een 36-urige werkweek.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag.
• Gratis reizen in de 2e klas; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.

Solliciteren naar deze baan

Solliciteer via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie.
Je kunt je sollicitatie richten aan Esther van Berkel, corporate recruiter.

Nog vragen over het sollicitatieproces?

Mail naar Karin van onze frontoffice via: recruitment@ns.nl. Ook voor vragen over anoniem solliciteren kun je daar terecht.

Heb je liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice via 0886713666.

Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid.