Consultant Forensic Technology

Fraudebestrijding, witwaspraktijken en terrorismefinanciering: als consultant maak jij onderdeel uit van hét team op het gebied van fraude. Als Forensic Technology voeren wij op innovatieve wijze interessante onderzoeken uit naar bijvoorbeeld fraude en financial economic crime. Wij helpen klanten door het onderzoeken en beheersen van fraude- en compliance risico's met behulp van technologie. Wil jij leren hoe je data met een forensische bril kan bekijken? Ben je analytisch en nieuwsgierig van aard? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Jouw uitdagingen

• Met een forensische bril naar data leren kijken
• Het snel schakelen tussen verschillende projecten en doorgronden van complexe vraagstukken
• Het vertalen van de klantvragen naar (technische) oplossingen
• Het vinden van de juiste balans tussen luisteren en kritische vragen stellen
• Het helpen uitbouwen van één van onze diensten

Dit neem jij mee

• Je hebt een masteropleiding afgerond, bij voorkeur in een technisch domein, en je kunt programmeren (bijv. SQL en Python)
• Affiniteit met fraude en witwassen
• Sterke focus op professionele en persoonlijke ontwikkeling
• Je bent gemotiveerd om een netwerk op te bouwen en te onderhouden
• Je bent in staat om aan meerdere projecten tegelijk te werken
• Je bent sociaal, met een kritische, proactieve en professionele houding
• Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse- en Engelse taal in woord en geschrift

Wat ga jij doen in deze functie?

Het Forensic Technology team is een ambitieus team met technische specialisten dat digitale onderzoeken, data analyses en model validaties uitvoert, maar ook regelmatig andere KPMG teams ondersteunt met technische oplossingen. Daarbij richten wij ons met name op de domeinen fraude, financial economic crime en regulatory technology. Als consultant binnen Forensic Technology speel jij een belangrijke rol in de uitvoering van diverse projecten.

Als Consultant Forensic Technology ondersteun je klanten bij soms urgente en high-profile uitdagingen op het gebied van fraude en compliance. Samen met het gedreven team zoek je graag naar de meest innovatieve en technische oplossingen voor complexe problemen.

Dit bieden wij

• Een marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding
• 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen
• Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.
• Een volledig ingerichte thuiswerkplek
• Een leaseauto (en NS-business kaart) of een mobiliteitsregeling
• Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken
• Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage
• Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling
• Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s
• ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s

Sollicitatieprocedure

Stap 1 - Jouw sollicitatie

Heb je gesolliciteerd? Als wij een match zien met jouw cv en de vacature vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Voor sommige functies nodigen wij je direct uit voor een eerste interview en hoef je geen online assessment te maken.

Let op: Kan je geen cv of motivatiebrief uploaden bij jouw sollicitatie, dan maak je eerst de KPMG Talent Pitch. Aan het einde van de Talent Pitch kan je je cv en indien nodig ook een motivatiebrief uploaden.

Stap 2 – Het eerste gesprek

Na afronding van de KPMG Talent Pitch nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.

Stap 3 – Vervolg gesprek

Nog steeds enthousiast? Dan volgt er een tweede kennismaking. We gaan in dit tweede gesprek dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Eventueel word je gevraagd om voor dit gesprek een business case voor te bereiden. Soms vindt er nog een derde gesprek plaats.

Stap 4 – Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen, en meer. Zeg je “ja”? Dan feliciteren we je als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding programma. Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met ons recruitmentteam via recruitment@kpmg.nl