Senior Adviseur Interne Beheersing

Sinds de toeslagenaffaire is Dienst Toeslagen hard aan het werk om het vertrouwen van de burger te herstellen. Een belangrijk onderdeel hiervan is voorkomen dat iets vergelijkbaars in de toekomst weer kan gebeuren. Het nieuwe Team Interne Beheersing speelt daarbij een grote rol. Als senior adviseur Interne beheersing help je de organisatie om grip te houden op haar doelen, werkzaamheden, processen en gerelateerde risico’s.

Dit doe je bij Toeslagen

Op het gebied van interne beheersing en risicomanagement helpen wij Dienst Toeslagen proactief bij het realiseren van haar doelen en ambities. Samen met management en medewerkers zijn we alert op mogelijke belemmeringen (risico’s). We dragen bij aan het ontwerpen van passende beheersmaatregelen en het monitoren daarvan. Jij bent sparringpartner voor management en medewerkers. Je toetst kritisch, maar bent vooral ook proactief en meedenkend. Je bent zowel adviseur als vraagbaak.

Binnen het team Interne beheersing onderscheiden we onder meer de deelgebieden risicomanagement, procesmanagement en verbijzonderde interne controles. Je gaat risicoanalyses uitvoeren en begeleidt risicosessies; bent betrokken bij de ‘control’ op complexe vernieuwingstrajecten; beoordeelt de inrichting en naleving van de processen; voert complexere controles uit en hebt een voortrekkersrol bij goede vastlegging van het risicoprofiel in het risicoregister.

Een bijzondere baan, omdat...

• Je in korte tijd een breed netwerk opbouwt.
• Geen werkdag voor jou hetzelfde is; je werkt in een organisatie waar veranderingen aan de orde van de dag zijn. Gelukkig doorzie je inhoud en processen in een oogwenk, en schakel je makkelijk en snel tussen verschillende werkzaamheden.
• Je vanuit verbinding veel samenwerkt.
• Je bijdraagt aan de vernieuwing en kwaliteit van directie Toeslagen.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Van meekijken met behandelaars tot adviseren van het managementteam: je beweegt je door de hele organisatie om ervoor te zorgen dat Toeslagen voorbereid is op tegenslagen” - Freddie Vaags, risicomanager

Functie-eisen

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt WO-werk- en -denkniveau in de richting van bestuurskunde of bedrijfseconomie, bij voorkeur aangevuld met een opleiding tot RO-, RC-, of EDP-auditor.
• Je hebt bij voorkeur ervaring opgebouwd in een vergelijkbare functie in een complexe en bestuurlijke (Rijksoverheids)organisatie.
• Je hebt minimaal drie jaar ervaring met in interne beheersing, risicomanagement, procesmanagement en/of het uitvoeren (verbijzonderde) interne controles.
• Je hebt affiniteit met de maatschappelijke opgave waar Toeslagen voor staat en interesse in uitvoeringsprocessen in het politiek-bestuurlijke domein.
• Je bent een proactieve adviseur en gesprekspartner en bent in staat om op alle niveaus, maar met name met het management, binnen de organisatie ‘het goede gesprek’ te kunnen voeren.
• Je bent in staat om bevindingen en conclusies helder te formuleren, waarbij je aanbevelingen concreet zijn en toegespitst op de doelgroep, waar nodig in de vorm van een managementsamenvatting.
• Je voelt je prettig in een omgeving waarin veel ruimte is en waarbij de doorontwikkeling van de functie samen met het team wordt vormgegeven.
• Je hebt een proactieve rol bij de doorontwikkeling van de functie en het team.

Jouw competenties

• Analyseren
• Organisatiesensitiviteit
• Overtuigingskracht
• Flexibiliteit
• Netwerken

Arbeids­voorwaarden

• Salaris­niveauschaal 12
• Salaris­omschrijvingInschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.
• Maand­salarisMin €4.278 – Max. €6.320 (bruto)
• Dienst­verbandArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur-
• Minimaal aantal uren per week32
• Maximaal aantal uren per week36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Op het moment dat er een geschikte kandidaat is geselecteerd zal de vacature voortijdig gesloten worden.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Dienst Toeslagen zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Meer over de functiegroep (Senior) Adviseur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Dienst Toeslagen zorgt voor het juist, tijdig en rechtmatig toekennen en uitbetalen van de huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag en het kindgebonden budget. Je werkzaamheden zijn gericht op verschillende vormen van interactie, gericht op de individuele behoeften, het gedrag en de omstandigheden van de toeslagbetrokken burger. Je werkt aan de hand van duidelijke klantbeloftes en past hierin de menselijke maat toe. Dit doen we op een zo efficiënt mogelijke manier en met minimale inspanning voor de burger.

Toeslagen

Dienst Toeslagen maakt vitale voorzieningen voor iedereen betaalbaar. Dát is onze missie!

Miljoenen mensen in Nederland krijgen een of meer toeslagen die voor hen onmisbaar zijn om de kosten te betalen van de zorgverzekering, de zorg voor kinderen en ruimte om te wonen. Dienst Toeslagen draagt bij aan financieel gezonde huishoudens door het uitkeren van deze toeslagen. Zo heeft iedereen in onze maatschappij toegang tot de meest vitale voorzieningen. Drie vragen staan centraal in ons werk en vormen het kompas in ons dagelijks handelen: Is het rechtvaardig? Doen we het samen? Zijn we aanspreekbaar?

Bij Dienst Toeslagen gebeurt veel. We werken met hart en ziel aan herstel van de kinderopvangtoeslagen. En daarnaast gaat het reguliere werk voor de huur-, zorg- en andere toeslagen onverminderd door. We trekken lering uit wat beter kan. Toeslagen maakt de komende jaren dus een sterke ontwikkeling door. Naar de best mogelijke dienstverlening voor burgers. Met medewerkers die weten hoe dat moet. Maatwerk waar kan. Toezicht waar moet.