Recruiter Flexible Workforce

Ben jij op zoek naar een adviserende en coördinerende rol binnen een dynamische en mensgerichte organisatie? Voel je je thuis in een groeiend team met gedreven en energieke collega's? Zie je het als een uitdaging om echt impact te maken op de flexibele inhuur bij KPMG? Dan is de functie van Recruiter Flexibele Workforce bij KPMG perfect voor jou!

HR

Business Services

Professional (3+)

Amstelveen

• Home >
• Recruiter Flexible Workforce

Naar vacature overzicht

URL gekopieerd

Solliciteren

Jouw uitdagingen

• Adviseren van senior management over flexibele inhuur via leveranciers;
• Verantwoordelijk voor contact (o.a. over raamovereenkomsten) met leveranciers (bureaus);
• Beheren van het volledige inhuurproces, van intake tot onboarding;
• Tevens onderhouden van relaties met zelfstandig professionals (ZZP’ers)
• Verbeteren van processen rondom flexibele inhuur met leveranciers;
• Initiëren en coördineren van projecten met betrekking tot de Flexibele Workforce bij KPMG Nederland

Dit neem jij mee

• HBO of WO diploma
• Minimaal drie jaar werkervaring als recruiter (bij een bureau of corporate)
• Bij voorkeur ervaring met inhuurdesks voor tijdelijk personeel
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
• Ervaring met flexibele inhuur is een grote pré
• Sterk in stakeholdermanagement, proactief en goed in het stellen van prioriteiten

* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Uit onderzoek blijkt dat voornamelijk mannelijke kandidaten al bij een 60% match solliciteren en vrouwen bij een 100% match. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.

Wat ga jij doen in deze functie?

KPMG Flexibele Workforce is een community van en voor senior zelfstandige professionals (ZZP’ers) in diverse vakgebieden, zoals Assurance, Advisory en Business Services. Daarnaast zijn wij verantwoordelijk voor het inhuurproces van externen in loondienst van derde partijen. De inzet van ZZP’ers staat hoog op de agenda bij KPMG, wat uitdaging en ontwikkelmogelijkheden biedt. Binnen KPMG kun je mooie stappen maken."KPMG Flexibele Workforce gaat betekenisvolle verbindingen aan om de kwaliteit en diversiteit van onze teams en dienstverlening te verhogen."

J. Hosman, senior manager KPMG Flexibele Workforce

Als Recruiter Flexibele Workforce ben je de adviespartner voor hiringmanagers en coördineer je het inhuurproces voor externe bureaus van begin tot eind. Je wordt vroegtijdig bij het proces betrokken, al bij de planningsfase van een teamuitbreiding met een externe professional. Je blijft betrokken tot aan het ondertekenen van het contract en onderhoudt relaties nadat de externe is gestart. De rol van Recruiter Flexibele Workforce is dynamisch en geen dag is hetzelfde. Je bent bezig met het bepalen van een wervingsstrategie, het zoeken naar geschikte interim kandidaten, gesprekken voeren met nieuwe bureaus en externen, of midden in een tariefonderhandeling zitten. Dit maakt de rol levendig, innovatief en leerzaam!

Dit bieden wij

• Een marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding
• 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
• Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.
• Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
• Vergoeding van je reiskosten met een NS business kaart of reiskostenvergoeding.
• Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.
• Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
• Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.

Wervingsstrategie bepalen en hands-on uitvoeren

40%

Administreren, coördineren en redigeren van het sollicitatieproces

40%

Adviseren van stakeholders

20%

• Searchen van zelfstandige professionals

• Kennismakingsgesprekken voeren

• Administratieve- en verbeterwerkzaamheden

Sollicitatieprocedure

Stap 1 - Jouw sollicitatie

Heb je gesolliciteerd? Als wij een match zien met jouw cv en de vacature vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment te maken. Het online assessment bestaat uit een capaciteiten test en een persoonlijkheidsvragenlijst. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een collega van de desbetreffende afdeling en een recruiter.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede gesprek. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een derde gesprek plaats.

Stap 4 - Het aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen, en meer. Zeg je “ja”? Dan feliciteren we je als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding programma.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met ons recruitmentteam via recruitment@kpmg.nl

• Stap 1
• Stap 2
• Stap 3
• Stap 4
• Stap 5

Interesse?Let’s meet Carmen Keers

Interesse?Let’s meet Carmen Keers

Recruiter

Vacatures

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding

Relevante vacatures

• Resource Planning manager Assurance

• Head of Rewards

• HR Data Engineer

• Senior Tech Recruiter

• Corporate Recruiter

• (Senior) ServiceNow Specialist