Manager a.i

Deze kleinschalige zorgorganisatie biedt ouderen in vier Brabantse dorpen passende zorg. Dat doen zij in samenspraak met cliënten, hun familie en/of vertegenwoordigers en (lokale) samenwerkingspartners. Vertrouwd en altijd dichtbij. Ouderen in deze dorpen bieden zij dagbesteding en wijkverpleging en in hun woonzorglocaties bieden zij wonen, zorg en welzijn. Kenmerkend voor de organisatie is de fijne werksfeer met aandacht voor ontwikkeling van talenten.

De organisatie staat voor een aantal uitdagingen die kenmerkend zijn voor de snel veranderende zorgsector. Ze hebben onder andere te maken met veranderende en groeiende vraag naar zorgdiensten. Ook de druk op het personeel is groot en daarom zijn heldere taken met gezamenlijke doelstellingen zeer van belang. Deze ontwikkelingen vragen om een flexibele en innovatieve benadering om de kwaliteit van zorg te waarborgen en tegelijkertijd efficiëntie te bevorderen.

Daarnaast streeft de organisatie ernaar om verder te professionaliseren en haar interne processen te optimaliseren om zo effectief mogelijk te kunnen opereren in een complexe en veeleisende omgeving. Het is essentieel voor de organisatie om te blijven evolueren, zodat zij haar missie van het bieden van hoogwaardige zorg aan haar cliënten kan blijven vervullen.

De opgave waar de organisatie voor staat, omvat het vinden van de juiste balans tussen het handhaven van haar traditionele kernwaarden en het omarmen van verandering en vernieuwing. Sterke verbondenheid met haar gemeenschap is een groot goed en daarnaast stelt deze zorgorganisatie de cliënten én haar medewerkers centraal in alles wat zij doet.

De opgave

Wij zoeken een ervaren interimmanager met een passie voor het verbeteren van organisatorische processen in combinatie met het coachen van leidinggevenden in hun rol als integraal verantwoordelijk of als MT lid met als doel te professionaliseren. Als interimmanager krijg je de opdracht om de verantwoordelijkheden en daarbij behorende taken van het MT helder uiteen te zetten en op een coachende wijze deze over te dragen naar de betrokken managers. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het facilitair bedrijf en geef je leiding aan de verschillende huishoudelijke- en horecateams binnen de organisatie om klantgericht, flexibel en ook efficiënt te kunnen werken.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

• Professionaliseren en ondersteunen van het managementteam door middel van coaching, voorbeeld gedrag en het implementeren van effectieve managementprocessen
• Analyseren en optimaliseren van organisatorische processen om efficiëntie en kwaliteit te verbeteren
• Leidinggeven aan de facilitaire onderdelen; hieronder vallen o.a. huishoudelijke teams, en horeca medewerkers in het restaurant op de locaties
• Rapporteren aan de bestuurder over de voortgang, resultaten en sparren over mogelijkheden voor verbetering

Profiel

• WO-werk en denkniveau
• Aantoonbare ervaring als interimmanager onder raad van bestuur, binnen de ouderenzorgsector
• Sterke leiderschapsvaardigheden en het vermogen om teams te motiveren en te inspireren
• Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden
• Analytisch denkvermogen en probleemoplossend vermogen
• Resultaatgericht en in staat om doelen te stellen en te behalen
• Flexibiliteit en aanpassingsvermogen in een snel veranderende omgeving
• Daadkrachtig, transparant en autonoom