Manager

Deze functie in het kort…

• 500 euro te besteden aan goede thuiswerkvoorzieningen en mogelijkheid tot hybride werken.
• Elk jaar ontvang je 40 studie-uren om te investeren in je eigen groei en vaardigheden.
• De unieke mogelijkheid om zelf eigenaar van onze organisatie te worden.
• 32 - 40 uur
• 25 vakantiedagen
• Competitief salaris, een vast contract en een individueel keuzebudget van 5,08%. Deze is o.a. in te zetten voor extra salaris, extra vakantiedagen of een eindejaarsuitkering. Onze pensioenregeling vraagt een eigen bijdrage van 3%.

Manager MKB Team in Naaldwijk

Krijg je er energie van om het voortouw te nemen en jouw teamleden te inspireren en te motiveren? Word jij er gelukkig van om als coachend leidinggevende tevens verantwoordelijk te zijn voor het creëren van randvoorwaarden en het stimuleren van de ontwikkeling van medewerkers? Dit met als doel een lerende organisatie te zijn, waarin wij in ons PAK-concept (ProActieve Klantorganisatie) de klanten optimaal bedienen en volop waarde toevoegen bij de klant. #LI-HYBRID #LI-WB1

Wat ga je doen?

In de functie van teamleider MKB treed je op als sparringpartner voor een beperkt aantal klanten en geef je daarnaast leiding aan een team van professionals. Je gelooft in coachend en dienend leiderschap en vindt het belangrijk dat teamleden eigen verantwoordelijkheid krijgen om het werk uit te voeren.

Als teamleider ben je, samen met Pieter, de andere teamleider, verantwoordelijk voor een team van 20 tot 25 medewerkers. Concreet betekent dit dat je collega’s begeleidt in hun ontwikkeling en andere taken oppakt welke horen bij je leidinggevende functie. Daarbij ben je verantwoordelijk voor een goede planning van de werkzaamheden en de aansturing van de processen binnen het team. Het team opereert in een hybride en flexibele werkomgeving. Bovendien ben jij cultuurdrager van een warme, betrokken werksfeer en ben jij in staat het kwaliteitsniveau te waarborgen en waar nodig te verbeteren.

Een aantal van jouw taken zijn:

• Leidinggeven aan en coachen van de assistent accountants, klantbeheerders en andere leden van het team.

• Het voeren van voortgangs- en coachingsgesprekken om de medewerkers in hun kracht te zetten.

• Signaleren van nieuwe kansen en acties ondernemen om dienstverlening uit te breiden en te verbeteren en efficiëntie te verhogen.

• Je bent verantwoordelijk voor een goede planning van de werkzaamheden.

• Je bent klantbeheerder voor een beperkt aantal klanten.

• Je bent eindverantwoordelijk voor de klantenportefeuille van het team.

• Begeleiden van de veranderingsprocessen.

• Je bent lid van het Management Team.