recruiter

Bouw jij mee aan de toekomst van de technische sector in de regio Noordwest? Met jouw oprechte interesse en nieuwsgierigheid vind jij de beste monteurs en technici voor topwerkgevers zoals KLM, PepsiCo en NS. Je krijgt direct veel vrijheid, werkplezier en alle ruimte om te groeien.

Dit krijg je van ons

Bij ons combineer je de slagkracht van een marktleider met de vrijheid van ondernemerschap. Geen vastomlijnde kaders, maar de ruimte om je eigen koers te varen en je werkweek flexibel in te richten. Samen met ambitieuze collega’s ga je voor het hoogst haalbare. Heb jij de drive om het verschil te maken? Dan bieden wij je uitstekende arbeidsvoorwaarden die passen bij jouw inzet en lef.

• Salaris & benefit budget: Je start met een bruto basissalaris tussen € 2.750,- en € 3.200,-, passend bij je ervaring. Dit wordt aangevuld met een maandelijks Benefit Budget van 12,347% (€ 340,- tot € 395,- bruto). Je bepaalt zelf hoe je dit budget inzet: laat het maandelijks uitbetalen, spaar het op, of gebruik het voor extra vakantiedagen en fiscale voordelen zoals je sportabonnement of de aflossing van je studieschuld.
• Contractvorm: Je stapt in met een jaarcontract, met een wederzijdse proeftijd van één maand om elkaar goed te leren kennen.
• Onkostenvergoeding: Maandelijks ontvang je een onkostenvergoeding à €61,- netto bovenop je bruto salaris.
• Balans en vitaliteit: Bovenop de standaard 25 vakantiedagen bieden wij een flexibele verlofregeling waarbij je jaarlijks tot vijf weken extra kunt aankopen. Deze secundaire arbeidsvoorwaarden worden aangevuld met een extra vrije dag op je verjaardag en de mogelijkheid om driejaarlijks een sabbatical op te nemen.
• Aandelenprogramma: Doe mee aan onze aandelenregeling en profiteer direct: jouw inleg tot 5% van je salaris wordt door ons met 100% verdubbeld. Een mooie manier om samen met ons mee te groeien.
• Onboarding: Aanvullend op de training on-the-job vormt ons prijswinnende StartUp-programma een essentieel onderdeel van je introductie. Dit programma waarborgt een stevige fundering door je kennis te laten maken met onze organisatie, merken en strategie.
• Bonusregeling: Hard werken wordt beloond. Je kunt rekenen op een bonusregeling waarbij je een extraatje ontvangt op basis van de resultaten van de organisatie.
• Mobiliteit: Bij ons bepaal je zelf hoe je van A naar B komt. Kies voor het gemak van een NS Business Card, ook voor privégebruik in 2026, of stap op een leasefiets. Reis je met eigen vervoer? Dan ontvang je een vergoeding van €0,23 per kilometer, waarbij we voor alle zakelijke kilometers zelfs €0,28 rekenen. Ook bieden we je de mogelijkheid om met korting een private-leasecontract af te sluiten.
• Talentontwikkeling: Jouw ontwikkeling staat voorop. Dankzij onze trainingen en doorgroeikansen bouwen we samen aan jouw toekomst binnen ons bedrijf.

Dit ben jij

Als recruiter ben je daadkrachtig en leg je gemakkelijk contact. Je vindt het interessant om je te verdiepen in de technische sector en weet precies hoe je de taal van monteurs spreekt. Je bent organisatorisch sterk en neemt graag de leiding over je eigen werkdag.

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt al ervaring opgedaan binnen de arbeidsbemiddeling.
• Je hebt bovengemiddeld interesse in mensen en je weet hoe je een goed gesprek voert.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs en bij voorkeur een eigen auto.
• Je beheerst de Nederlandse taal op minimaal C1-niveau.

De werkzaamheden

Als recruiter ben je de onmisbare schakel tussen technisch talent en grote, bekende namen in de industrie en logistiek. Je start je dag met het selecteren van sollicitanten en het doorzoeken van verschillende databanken om monteurs, storingsmonteurs en onderhoudstechnici te vinden. Je benadert hen op een persoonlijke manier en nodigt hen uit voor een selectiegesprek.

Het leuke aan deze baan als recruiter techniek is dat je veel ruimte krijgt om jezelf en het team te laten groeien. Je adviseert klanten over de beste wervingsstrategie en test nieuwe sourcingtools om de doelgroep te bereiken. Jouw kennis over vernieuwende manieren van werven deel je met je collega's, zodat het hele team sterker wordt. Je schakelt de hele dag door met interne collega's zoals de accountspecialist en operations manager om de perfecte match te maken. Je takenpakket ziet er zo uit:

• Het reactief benaderen en selecteren van sollicitanten.
• Opsporen en benaderen van technisch talent via diverse kanalen.
• Voeren van sollicitatiegesprekken en selecteren van de juiste vakmensen.
• Onderhouden van het contact met je vaste klanten en adviseren over de arbeidsmarkt.
• Bedenken en testen van nieuwe, innovatieve wervingsstrategieën.
• Delen van jouw sourcingkennis met je directe recruitmentcollega's.

Het team

Je versterkt het Industrie & Logistiek team in de regio Noordwest. Samen met drie recruiters richt je je specifiek op de technische sector. Je directe team is onderdeel van een grotere, hechte groep van zo’n 20 enthousiaste collega's. Jouw werkweek is lekker afwisselend: de ene dag werk je op het hoofdkantoor in Amsterdam, de andere dag ben je bij klanten op locatie. Hierdoor breid je snel je netwerk uit en leer je de werkvloer van je klanten écht kennen. Binnen dit energieke team word je met open armen ontvangen en krijg je direct een volwaardige rol. Samenwerken staat hier centraal, de sfeer is top en successen vieren we uitgebreid.

Onze organisatie

Bij Randstad Groep Nederland stap je binnen bij de wereldwijde marktleider in HR-dienstverlening. Wij geloven in de kracht van talent en zijn de onmisbare partner voor talent: we begeleiden professionals in elke fase van hun carrière. Onze cultuur is ondernemend en energiek; we dagen je uit om eigenaarschap te tonen en kansen te verzilveren. We combineren professionaliteit met een sterke focus op persoonlijke groei.

Een week als recruiter

• Maandag: Op kantoor weekstart met collega's, vacatures schrijven, sollicitanten screenen, lunchen met collega's, intakegesprekken met kandidaten, nieuwe vacature online zetten.
• Dinsdag: Op kantoor operationeel overleg met unit en manager, kandidaten searchen op jobboards en LinkedIn, lunchen met collega's, feedback van klanten op voorgestelde kandidaten, voorstelbladen schrijven.
• Woensdag: Thuis nieuwe vacatures online zetten, kennismaken met nieuwe klant, lunchwandeling, kandidaten voorstellen bij klant, sollicitanten screenen.
• Donderdag: Op kantoor dagstart met collega's, telefonische screenings, lunchen met collega's, bijpraten, medewerkers op nieuwe werkplek, eerder naar huis in verband met de loodgieter.
• Vrijdag: Op kantoor great conversation met manager, kandidaten searchen op jobboards en LinkedIn, lunchen met collega's, intakegesprekken met kandidaten, afsluiten en proosten op het weekend!

Ontwikkelen & doorgroeien

Jouw groei en ontwikkeling staat bij ons centraal. Want als jij groeit, dan groeien wij als bedrijf ook. Wij geloven in het 70-20-10 principe. 70% leer je on-the-job; gewoon door te doen en te reflecteren. 20% leer je van en met jouw collega's onder andere door samenwerken, feedback en coaching. En de laatste 10% leer je uit trainingen, webinars of kennissessies. Daarnaast heb je regelmatig Great Conversations met je manager over jouw persoonlijke en professionele doelen. Zo houden we jouw ontwikkeling top-of-mind.

Het leuke van werken bij Randstad is dat je altijd nieuwe dingen kunt uitproberen! Zo ben ik ooit begonnen als recruiter voor PostNL en daarna ben ik als recruiter bij Hospitality terechtgekomen. In die functie ben ik doorgegroeid tot senior recruiter. Daarna heb ik een zijstap gemaakt naar project recruitment en inmiddels ben ik met veel plezier weer terug bij Hospitality.

Olav Derks Randstad

Ik ben begonnen als parttime recruiter en ik ben nu werkzaam als manager. Daar ben ik enorm trots op! Inmiddels 10 jaar in dienst en geen enkel jaar is hetzelfde geweest omdat mijn functies of de context van mijn werk continu veranderde. Dit had ik van tevoren nooit verwacht. Ik zie mezelf nog elke dag groeien en ben voorlopig nog niet uitgeleerd!

Sharonny Lap Randstad