recruiter

Beschrijving

Ben jij de energieke verbinder die proactief op zoek gaat naar talent voor de mooiste productie- en logistieke bedrijven in de regio Eindhoven? In deze rol als recruiter krijg je de vrijheid om jouw eigen klantenportfolio te beheren en bouw je mee aan de innovatieve hub in Eindhoven. Heb jij het lef om door te vragen en de beste match te maken? Lees dan snel verder!

Dit krijg je van ons

Bij ons combineer je de slagkracht van een marktleider met de vrijheid van ondernemerschap. Geen vastomlijnde kaders, maar de ruimte om je eigen koers te varen en je werkweek flexibel in te richten. Samen met ambitieuze collega’s ga je voor het hoogst haalbare. Heb jij de drive om het verschil te maken? Dan bieden wij je uitstekende arbeidsvoorwaarden die passen bij jouw inzet en lef.

• Salaris & benefit budget: Je start met een bruto basissalaris tussen € 2.850,- en € 3.300,-, passend bij je ervaring. Dit wordt aangevuld met een maandelijks Benefit Budget van 12,347% (€ 351,- tot € 407,- bruto). Je bepaalt zelf hoe je dit budget inzet: laat het maandelijks uitbetalen, spaar het op, of gebruik het voor extra vakantiedagen en fiscale voordelen zoals je sportabonnement of de aflossing van je studieschuld.

• Contractvorm: Je stapt in met een jaarcontract, met een wederzijdse proeftijd van één maand om elkaar goed te leren kennen.

• Onkostenvergoeding: Maandelijks ontvang je een onkostenvergoeding à € 61,- netto bovenop je bruto salaris.

• Balans en vitaliteit: Bovenop de standaard 25 vakantiedagen bieden wij een flexibele verlofregeling waarbij je jaarlijks tot vijf weken extra kunt aankopen. Deze secundaire arbeidsvoorwaarden worden aangevuld met een extra vrije dag op je verjaardag en de mogelijkheid om driejaarlijks een sabbatical op te nemen.

• Aandelenprogramma: Doe mee aan onze aandelenregeling en profiteer direct: jouw inleg tot 5% van je salaris wordt door ons met 100% verdubbeld. Een mooie manier om samen met ons mee te groeien!

• Onboarding: Aanvullend op de training on-the-job vormt ons prijswinnende StartUp-programma een essentieel onderdeel van je introductie. Dit programma waarborgt een stevige fundering door je kennis te laten maken met onze organisatie, merken en strategie.

• Bonusregeling: Hard werken wordt beloond. Je kunt rekenen op een bonusregeling waarbij je een extraatje ontvangt op basis van de resultaten van de organisatie.

• Mobiliteit: Bij ons bepaal je zelf hoe je van A naar B komt. Kies voor het gemak van een NS Business Card (ook voor privégebruik in 2026) of stap op een leasefiets. Reis je met eigen vervoer? Dan ontvang je een vergoeding van € 0,23 per kilometer, waarbij we voor alle zakelijke kilometers zelfs € 0,28 rekenen. Ook bieden we je de mogelijkheid om met korting een private-leasecontract af te sluiten.

• Talentontwikkeling: Jouw ontwikkeling staat voorop. Dankzij onze trainingen en doorgroeikansen bouwen we samen aan jouw toekomst binnen ons bedrijf als recruiter.

Dit ben jij

Als recruiter ben je mondig, sta je stevig in je schoenen en vind je het heerlijk om constant te schakelen tussen verschillende stakeholders. Je bent een ster in klantcontact en weet door te vragen tot je de kern van een kandidaat te pakken hebt. Je bent proactief, denkt in kansen en vindt het leuk om deel uit te maken van een groeiende hub.

• Je hebt minimaal 2 tot 3 jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld in recruitment of een commerciële klantcontactfunctie.

• Je bent minimaal 32 tot 40 uur per week beschikbaar.

• Je beschikt over een rijbewijs en eigen auto, essentieel voor klantbezoeken.

• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend en hebt goede computervaardigheden.

• Je bent op dinsdag altijd aanwezig op onze locatie in Venlo.

De werkzaamheden

In de rol van recruiter word je verantwoordelijk voor het vinden van de beste talenten voor onze inhouse klanten in de regio Eindhoven. We hebben hier een hub gevormd voor 17 verschillende klanten die actief zijn in de productie, logistiek en techniek. Jij focust je vooral op de uitdagende profielen, zoals assemblagemedewerkers, operators en technisch personeel.

Je begint je dag vaak op de hub in Eindhoven of bij een van je klanten op locatie. Je voert intakegesprekken met kandidaten en gaat proactief op zoek via externe jobboards om dat ene schaarse talent te vinden. Het leuke aan deze functie is dat je echt een kijkje in de keuken krijgt bij de bedrijven; je loopt regelmatig rond op de werkvloer om te zien waar je talenten terechtkomen. Je werkt nauw samen met accountspecialisten en krijgt ondersteuning van ons offshore-teams voor de eerste screening, waardoor jij je kunt focussen op de kwalitatieve match en het stakeholdermanagement.

• Het searchen en benaderen van talenten via diverse kanalen.

• Voeren van diepgaande selectiegesprekken.

• Onderhouden van nauw contact met onze accountspecialisten en inhouse klanten.

• Bezoeken van klantlocaties voor rondleidingen en evaluaties.

• Administratieve afhandeling in onze systemen.

Het team

Je komt te werken in een hecht en energiek team onder leiding van Melanie, de manager van ons talent center. Ons team in regio Zuid-Oost is een mooie mix van jong talent en ervaren krachten. Op maandag en donderdag werk je samen met je collega’s op de hub in Eindhoven, wat zorgt voor korte lijntjes en veel gezelligheid. De dinsdag is onze vaste samenwerkdag in Venlo, vlak bij het station. Tijdens deze dag staat onderlinge verbinding centraal, in aanwezigheid van het volledige team en de manager. Dit vaste contactmoment zorgt voor een sterke teamspirit en een vliegende start van je week. De overige dagen heb je de vrijheid om thuis te werken of je klanten te bezoeken, wat jou de ideale balans geeft tussen focus en verbinding.

Onze organisatie

Bij Randstad Groep Nederland stap je binnen bij de wereldwijde marktleider in HR-dienstverlening. Wij geloven in de kracht van talent en begeleiden professionals in elke fase van hun carrière. Onze cultuur is ondernemend en energiek; we dagen je uit om eigenaarschap te tonen en kansen te verzilveren. We combineren professionaliteit met een sterke focus op persoonlijke groei.

Een week als recruiter

• Maandag: Op kantoor: weekstart met collega's, vacatures schrijven, sollicitanten screenen, lunchen met collega's, intakegesprekken met kandidaten en een nieuwe vacature online zetten.

• Dinsdag: Op kantoor: operationeel overleg met unit en manager, kandidaten searchen op jobboards en LinkedIn, lunchen met collega's, feedback van klanten op voorgestelde kandidaten en voorstelbladen schrijven.

• Woensdag: Thuis: nieuwe vacatures online zetten, kennismaken met nieuwe klant, lunchwandeling, kandidaten voorstellen bij klant en sollicitanten screenen.

• Donderdag: Op kantoor: dagstart met collega's, telefonische screenings, lunchen met collega's, bijpraten en medewerkers op nieuwe werkplek bezoeken, eerder naar huis i.v.m. de loodgieter.

• Vrijdag: Op kantoor: great conversation met manager, kandidaten searchen op jobboards en LinkedIn, lunchen met collega's, intakegesprekken met kandidaten en afsluiten en proosten op het weekend!

Ontwikkelen & doorgroeien

Jouw groei en ontwikkeling staat bij ons centraal. Want als jij groeit, dan groeien wij als bedrijf ook. Wij geloven in het 70-20-10 principe. 70% leer je on-the-job; gewoon door te doen en te reflecteren. 20% leer je van en met jouw collega's onder andere door samenwerken, feedback en coaching. En de laatste 10% leer je uit trainingen, webinars of kennissessies. Daarnaast heb je regelmatig Great Conversations met je manager over jouw persoonlijke doelen en professionele doelen. Zo houden we jouw ontwikkeling top-of-mind!

Het leuke van werken bij Randstad is dat je altijd nieuwe dingen kunt uitproberen! Zo ben ik ooit begonnen als recruiter voor PostNL en daarna ben ik als recruiter bij Hospitality terechtgekomen. In die functie ben ik doorgegroeid tot senior recruiter. Daarna heb ik een zijstap gemaakt naar project recruitment en inmiddels ben ik met veel plezier weer terug bij Hospitality.

Olav Derks, Randstad

Ik ben begonnen als parttime recruiter en ik ben nu werkzaam als manager talent acquisition. Daar ben ik enorm trots op! Inmiddels 10 jaar in dienst en geen enkel jaar is hetzelfde geweest omdat mijn functies of de context van mijn werk continu veranderde. Dit had ik van tevoren nooit verwacht. Ik zie mezelf nog elke dag groeien en ben voorlopig nog niet uitgeleerd!

Sharonny Lap, Randstad

Please beware: we are only hiring Dutch-speaking employees with a level of C1. If your Dutch is not on this level, we will not process your application.