Recruiter

Recruiter Streefkerk

Ben jij een energieke en ondernemende netwerker die graag mensen verbindt? Lijkt het je leuk om als ambassadeur op te treden en talent te enthousiasmeren voor een maatschappelijk betrokken organisatie? Dan is de rol van recruiter bij Streefkerk echt iets voor jou!

Wie zijn wij?

Streefkerk is een juridisch advieskantoor dat organisaties in het semi-publieke domein, waaronder onderwijs, kinderopvang en het openbaar bestuur, adviseert. Onze juristen en advocaten werken vanuit expertise in onder meer onderwijsrecht, arbeidsrecht, ondernemingsrecht en bestuursrecht en ondersteunen opdrachtgevers bij vraagstukken rondom governance, regelgeving, samenwerkingen en belangenbehartiging. We zijn een klein en hecht team met een gedeelde ambitie om maatschappelijke impact te maken.

Het kantoor delen wij met SvRK, een adviesbureau dat organisaties in hetzelfde domein ondersteunt bij bestuurlijke en organisatorische vraagstukken, bijvoorbeeld op het gebied van kwaliteitszorg, bestuurlijke samenwerking en jeugdhulp.

Omdat beide organisaties regelmatig samenwerken en een vergelijkbare maatschappelijke missie hebben, trekken we ook samen nieuw talent aan. In deze rol ben jij verantwoordelijk voor recruitment voor beide kantoren: je werft talent voor SvRK (zoals werkstudenten en junior adviseurs) én voor Streefkerk (zoals juridisch assistenten of startende juristen).

Wat maakt deze rol uniek?

Binnen Streefkerk is recruitment een interne rol. Je werkt dus niet vanuit commerciële targets, maar vanuit de behoefte om talent te vinden dat past bij onze organisatie, cultuur en maatschappelijke missie.

Dat betekent dat:

· Jij verantwoordelijk bent voor de instroom van juridisch assistenten en juristen;

· Je dicht staat op de organisatie, onze cultuur en onze maatschappelijke missie;

· Je de ruimte hebt om recruitment strategisch verder te ontwikkelen;

· Je naast de uitvoering meedenkt hoe het beter kan.

Omdat wij een relatief klein kantoor zijn, heb je veel ruimte om initiatieven te nemen en de functie verder vorm te geven.

Wat is jouw rol?

Als recruiter ben jij verantwoordelijk voor de instroom van juridische assistenten en juristen voor Streefkerk. Je ontwikkelt, implementeert en evalueert de recruitmentstrategie en draagt bij aan het vergroten van onze zichtbaarheid onder studenten en starters.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor potentiële kandidaten en bewaakt de kwaliteit van de instroom. Daarbij kijk je verder dan alleen cv’s: je hebt aandacht voor motivatie, persoonlijkheid en de aansluiting bij onze organisatie en maatschappelijke ambitie.

Je houdt je onder andere bezig met:

· Het opstellen en evalueren van het recruitmentbudget

· Het (door)ontwikkelen van de recruitmentstrategie

· Het opzetten en onderhouden van samenwerkingen met studieverenigingen

· Het vergroten van onze zichtbaarheid op de arbeidsmarkt

· Het monitoren van KPI’s en evalueren van het recruitmentproces

Wat ga je doen?

Je combineert strategische keuzes met praktische uitvoering. Omdat je zelf actief betrokken bent bij de uitvoering van recruitmentactiviteiten, kun je ook gericht verbeteringen voorstellen.

Je gaat onder andere aan de slag met:

· Het identificeren en benaderen van relevante studieverenigingen;

· Het voeren van kennismakingsgesprekken en het aangaan van samenwerkingen;

· Het coördineren van deelname aan promotie-evenementen zoals inhouse-dagen, diners en workshops;

· Het signaleren en selecteren van passende kandidaten;

· Het organiseren van kennismakingsgesprekken en het bewaken van het proces tot indiensttreding;

· Het evalueren van het recruitmentproces met (ex-)kandidaten;

· Het verbeteren en actualiseren van recruitmentbeleid en -visie.

Naarmate je meer ervaring opdoet, kan de rol zich verder ontwikkelen richting een bredere strategische adviesrol, bijvoorbeeld bij het aantrekken van advocaten.

Wie ben jij?

· Je bent bachelor- of masterstudent in bijvoorbeeld organisatiewetenschappen, bedrijfskunde, bestuurskunde (met HR-profiel), HRM of je bent een rechtenstudent, bij voorkeur in de eindfase van je studie,

· Je hebt affiniteit met recruitment, acquisitie of relatiemanagement;

· Ervaring binnen/met studieverenigingen of een relevant netwerk is een pré;

· Je bent ondernemend en durft eigenaarschap te nemen;

· Je communiceert professioneel en schakelt makkelijk met verschillende doelgroepen;

· Je werkt zelfstandig en voelt je prettig in een kleine, dynamische organisatie;

· Je hebt oog voor kwaliteit, cultuur en maatschappelijke betrokkenheid.

Wij bieden…

Een zelfstandige rol met veel ruimte voor eigen initiatief binnen een klein, inhoudelijk gedreven advieskantoor. Je krijgt de mogelijkheid om recruitment verder vorm te geven en bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Daarnaast bieden we jou:

· Een salaris van € 2.750,- bruto per maand (op fulltime basis, naar rato bij parttime dienstverband);

· Een aanleveringsbonus voor de aangetrokken sollicitanten;

· Een dienstverband van 16 uur per week;

· Veel ruimte om de functie zelfstandig verder vorm te geven;

· Directe samenwerking met bestuur en adviseurs;

· Een hecht en enthousiast team;

· Een MacBook en iPhone van de zaak;

· Zes weken vakantie per jaar o.b.v. een fulltime dienstverband;

· Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken;

· Borrels, lunches en teamuitjes.

Interesse?

Denk je dat deze rol je op het lijf is geschreven en wil je bouwen aan recruitment binnen een maatschappelijk betrokken organisatie? Stuur dan je cv, een korte motivatie (max. 1 A4) en je meest recente cijferlijst mee.

Heb je vragen of wil je meer weten over de rol? Neem dan contact op met Romy Hardiek via 06 14858175 of stuur een mail naar recruitment@streefkerk.legal