HR Manager

ResidentieProfs is voor het Ministerie van Economische Zaken op zoek naar een HR Manager voor 32-36 uur.

Functie

Wij zijn op zoek naar een gedreven plv. HR Manager met een duidelijke focus op personeelsverantwoordelijkheid, teamontwikkeling en het optimaliseren van HR-processen. In deze rol ben je een belangrijke schakel binnen het HR-team, met oog voor zowel de strategische als operationele kant van personeelszaken. Wij zoeken een gedreven professional met een passie voor recruitment en HRM-ondersteuning die daarnaast de HR Manager kan vervangen tijdens verlof of ziekte.

In deze veelzijdige functie ben je verantwoordelijk voor het integraal aansturen van de medewerkers van de teams Recruitment en Support, alsmede het vervangen van de HR Manager bij afwezigheid. Jouw teams maken onderdeel uit van de afdeling HR. HR bestaat daarnaast ook uit HR-advies en organisatie-advies en valt onder de manager HR. Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de teams en van de HR-afdeling als geheel en pakt strategische HR-vraagstukken op. Daarnaast ben jij de rechterhand van de HR Manager en fungeer je als vervanger bij afwezigheid op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau. Je rapporteert aan de HR Manager en geeft hiërarchisch leiding (P-verantwoordelijkheid) aan de medewerkers van de afdelingen Recruitment en Support (ong. 10 medewerkers).

Jouw belangrijkste taken

• Leidinggeven & Coaching: Je bent verantwoordelijk voor de aansturing, ontwikkeling en het welzijn van de medewerkers van Recruitment en Support. Je bent verantwoordelijk voor de volledige personeelscyclus (werving, selectie, beoordeling, verzuim en ontwikkeling) van de onderliggende teams.
• Ontwikkeling van de teams en afdeling: bijdragen aan het verder door ontwikkelen van de teams en afdeling, onder andere door inhoudelijk coördineren van de doorontwikkeling van de ondersteunende HR-functies binnen het HR-team, in het kader van de brede doorontwikkeling HRM.
• Inhoudelijke coördinatie: Je bent het dagelijks aanspreekpunt voor de Recruitment Coördinator en bewaakt de kwaliteit van de ondersteunende HR-dienstverlening. Je optimaliseert de dienstverlening op het gebied van instroom en administratieve ondersteuning en bewaakt de KPI's en service levels van het team.
• Plaatsvervanging: Je fungeert als rechterhand van de HR Manager en vervangt deze bij afwezigheid op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau.

Eisen

• HBO diploma
• Aantoonbare ervaring als leidinggevende met P-verantwoordelijkheid, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie (3 jaar)
• Aantoonbare ervaring in het P-domein, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie (3 jaar)

Wensen

• Bijgedragen aan strategische vraagstukken op HR-gebied, denk hierbij aan ontwikkelen SPP
• Door ontwikkelen afdeling HR
• Beleidsontwikkeling op strategische thema's als DenI/ziekteverzuim/P-cyclus etc., onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie
• Kennis van en ervaring met HR- en recruitmentprocessen (incl. HR-ondersteuning) en het verbeteren daarvan, bijvoorbeeld het beter laten aansluiten van backoffice en advieswerkzaamheden en processen meer lean maken, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie
• Aantoonbare ervaring met coachend leiderschap, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie

Competenties

• Strategisch
• Analytisch
• Hands-on mentaliteit
• Veranderkracht
• Coachend leider
• Data gedreven

Wat bieden wij?

• Maximale flexibiliteit
• Forse verdiensten
• Concurrerend salaris
• Maandelijkse vakantiegelduitkering
• RP-Flexbudget, gebaseerd op opdrachturen
• Verlofopbouw
• Pensioen
• Begeleiding bij jouw carrière