HR Manager

In deze rol bij SPIE Building Solutions Noordoost krijg je de ruimte om mee te bouwen aan onze ambities in een leuke organisatie binnen een professioneel, energiek en betrokken team. Dit is geen standaard HR-rol. Dit is een functie waarin jij schakelt tussen strategie en operatie. Je maakt dagelijks het verschil in een omgeving waar techniek en mensen samenkomen.

Dit ga je doen

Als HR Manager heb je een grote mate van vrijheid en verantwoordelijkheid. Je werkt hybride en bent regelmatig aanwezig op onze vestigingen in Groningen, Leeuwarden, Zwolle en Deventer en op projectlocaties, zodat je écht verbonden blijft met al onze collega’s. Vanuit jouw rol bouw je actief mee aan de organisatie en haar ambities. Je beweegt je op het snijvlak van mens, organisatie en strategie, bent een belangrijke sparringpartner voor het management en medewerkers en werkt nauw samen met je HR-collega’s op het hoofdkantoor en in andere regio’s.

Concreet betekent dit dat je:

• Onderdeel bent van het MT van Building Solutions Noordoost en leiding geeft aan het HR-team in de regio, inclusief recruitment.
• Zelf ook de handen uit de mouwen steekt door verantwoordelijk te zijn voor een deel van de uitvoering van HR-werkzaamheden in onze regio.
• Onderwerpen oppakt binnen de volledige employee lifecycle: van instroom tot doorstroom en uitstroom.
• Werkt aan actuele thema’s zoals vakmanschap, cultuur en leiderschap, strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, verzuim en vitaliteit, harmonisatie functiehuis en retentie.
• Talentontwikkeling stimuleert en bijdraagt aan een toekomstbestendige organisatie.
• Leidinggevenden en medewerkers adviseert, zowel gevraagd als ongevraagd, op HR-vraagstukken.
• Data en trends analyseert en deze vertaalt naar concrete acties en adviezen.
• Actief deelneemt aan overkoepelende HR-projecten binnen SPIE.
• Externe ontwikkelingen binnen HR volgt en vertaalt naar kansen voor de organisatie.

Je staat midden in de organisatie en weet met jouw kritische blik, feedback en advies mensen daadwerkelijk in beweging te krijgen.

Dit is het voor mij

SPIE vraagt veel van jou als HR Manager en daar staat een aantrekkelijk pakket tegenover:

• Initieel een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
• Een uitstekend salaris passend bij jouw kennis en werkervaring
• PMT-pensioenregeling, waarbij SPIE meer dan twee derde betaalt
• 25 vakantiedagen + 13 Adv-dagen
• Winstdelingsregeling
• Volop mogelijkheden voor ontwikkeling en opleiding, inclusief vakinhoudelijke groei
• Kilometervergoeding of een auto van de zaak, ook privé en internationaal te gebruiken, afhankelijk van schaal

Dit heb je nodig

Om succesvol te zijn in deze rol, ben jij een stevige en ervaren HR-manager die gemakkelijk schakelt op alle niveaus binnen de organisatie. Je bent een stevige gesprekspartner die niet alleen adviseert, maar ook daadwerkelijk beweging creëert binnen de organisatie. Je combineert een hands-on mentaliteit met strategisch inzicht en weet de juiste balans te vinden tussen servicegerichtheid en eigenaarschap. Daarnaast breng je mee:

• Minimaal een hbo-opleiding in een relevante richting
• Minimaal 10 jaar ervaring als HR-manager/HR Business Partner
• Bij voorkeur ervaring binnen een technische organisatie
• Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht
• Een proactieve, nieuwsgierige en resultaatgerichte houding

Dit is je team

Je bent onderdeel van de stafdiensten binnen SPIE. De lokale stafafdelingen zitten dicht tegen de business en vanaf het hoofdkantoor in Breda worden de lijnen uitgezet, met oog voor wat er op de werkvloer gebeurt. Als beursgenoteerde onderneming heeft SPIE rekening te houden met beleid en richtlijnen van het Franse moederbedrijf. Dat zie je terug in de processen in Nederland.