Stage Recruitment

Ben jij op zoek naar een stage waar je niet alleen meekijkt, maar ook echt meedoet? Vind je het leuk om met mensen, woorden en LinkedIn aan de slag te gaan? En durf jij kandidaten met een vriendelijke dosis lef te benaderen? Dan is deze stage iets voor jou! Je gaat sourcen, vacatureteksten verbeteren en meewerken aan arbeidsmarktcommunicatie. Nieuwsgierig? Lees snel verder!

Stage Recruitment

Dit ga je doen

Als stagiair recruitment draai je echt mee in ons team. Dit is geen stage waar je koffietjes haalt voor de collega’s of heel de dag bij het kopieerapparaat staat. Nee: je krijgt de kans om veel ervaring op te doen en een concrete bijdrage te leveren. Je krijgt verantwoordelijkheid, vertrouwen en de ruimte om te ontdekken waar jouw talent ligt binnen het recruitmentvak.

Ongeveer 16 uur per week ga je aan de slag met het sourcen van talent voor functies die niet makkelijk worden vervuld, zoals voor IT, juridisch en techniek. Via LinkedIn zoek je actief naar talent en benader je potentiële kandidaten op een persoonlijke en aansprekende manier. Hoe maak je iemand enthousiast voor een baan bij de provincie? Daar denk je actief over mee! Ondertussen bouw je aan een talentpool waar we ook op langere termijn mee kunnen werken.

De overige tijd ondersteun je de recruiters bij het schrijven en redigeren van vacatureteksten. Jij zorgt dat vacatures niet alleen duidelijk zijn, maar ook wervend klinken en passen bij de doelgroep. Wil je weten hoe een sollicitatieproces van begin tot eind verloopt? Dan loop je mee met een recruiter en maak je het hele proces van dichtbij mee. Je sluit aan bij intakegesprekken met vacaturehouders en woont sollicitatiegesprekken bij. Zo ontdek je hoe recruitment binnen een provincie werkt.

Ook op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie krijg je een rol. Voor een nieuwe rubriek op ons LinkedIn-account interview je collega’s over wat zij mogelijk maken in hun werk. Zo bouw je actief mee aan onze employer branding en help je ons om een herkenbare en zichtbare werkgever te zijn.

En misschien wel het belangrijkste: we kijken samen naar jouw leerdoelen en ambities. Wil je je verder verdiepen in bijvoorbeeld sourcing, arbeidsmarktcommunicatie, data of een ander recruitmentthema? Geen probleem! We zorgen dat jouw stage aansluit bij wat jij wilt leren. Je krijgt daarbij steeds meer verantwoordelijkheid, zodat je na een tijdje zelfstandig aan de slag kunt met de diverse onderdelen waar je aan werkt.

Dit ben jij

Een enthousiaste en leergierige instelling is het belangrijkste startpunt voor deze stage. Je bent nieuwsgierig naar sourcing, recruitment en arbeidsmarktcommunicatie en wil jezelf hier graag verder in ontwikkelen. Ook haal je plezier uit schrijven. Je hebt een vlotte pen en vindt het leuk om de juiste woorden te vinden waarmee je een doelgroep kunt enthousiasmeren, want een vacature die leest als een saai boodschappenlijstje is natuurlijk niet onze stijl!

In contact met kandidaten en collega’s stel je je open, nieuwsgierig en vriendelijk op. Je durft door te vragen en ontdekt graag wat mensen drijft. Je vindt het niet spannend om kandidaten proactief te benaderen via LinkedIn of andere kanalen. Ook directe collega’s interviewen over hun werk zie jij als een mooie uitdaging, geen hoge drempel.

Daarnaast steek je graag de handen uit de mouwen en pak je zelfstandig taken op. Tegelijkertijd weet je ook wanneer het slim is om even te sparren met het team.

Verder:

• volg je een hbo-opleiding in een relevante richting, zoals HRM, communicatie, bedrijfskunde of een andere studie die past bij recruitment;
• beheers je de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk;
• werk je gestructureerd, waardoor je het overzicht kan bewaren in een dynamische omgeving;
• heb je interesse in de publieke sector en ben je nieuwsgierig naar hoe de provincie werkt.

Dit maakt de stage interessant

• Tijdens deze stage ontwikkel je niet alleen kennis van het recruitmentvak, maar ook belangrijke vaardigheden zoals communiceren, analyseren, overtuigen en samenwerken;
• Er is veel ruimte om te werken aan je eigen leerdoelen en ambities;
• We bieden je een plek om te experimenteren met sourcing, arbeidsmarktcommunicatie en recruitment onder begeleiding van ervaren professionals;
• Je draait volledig mee in het team en krijgt een realistisch beeld van hoe recruitment binnen de provincie werkt.

Dit bieden we

• Stagevergoeding: € 728,26 op basis van minimaal 32 uur per week
• Dienst­verband: Stageovereenkomst
• Uren per week: 24 - 36
• Periode: Vanaf september 2026 tot februari 2027

Ook krijg je reisvergoeding wanneer je niet over een studentenreisproduct beschikt. Daarnaast word je begeleid door een ervaren collega die je wegwijs maakt binnen de provincie. Bovendien krijg je toegang tot een werklaptop en een gratis lidmaatschap bij jongerennetwerk Prozha. We werken hybride, deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Zo kun je je werkweek flexibel indelen.

Hier ga je werken

Je wordt onderdeel van team Recruitment. Ons team bestaat momenteel uit 5 recruiters: Lauren, Nicole, Paul, Lucas en Ben. Samen met Meaghan (adviseur arbeidsmarktcommunicatie), Daniëlle en Sier (adviseurs arbeidsparticipanten) en Ingrid (adviseur stagiairs) vormen we de professionele basis van de werving binnen de provincie. Giselle is onze projectondersteuner en zorgt ervoor dat alles op rolletjes loopt en Joey is onze teamcoördinator. We zijn praktisch ingesteld, enthousiast over ons vak en we houden van een geintje. Onze vaste kantoordag is woensdag, maar ook op andere dagen treffen we elkaar regelmatig. Tijdens je stage zorgen we ervoor dat er altijd iemand op kantoor is om je te begeleiden, maar we geven je ook de ruimte om deels vanuit huis te werken zodra je wat meer zelfstandig aan de slag kunt. Je mag vragen stellen, ideeën uitproberen en kan altijd bij het team terecht voor een gezellig gesprek, feedback of een beetje hulp wanneer dat nodig is.

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden.