Recruitment Marketeer | Hoofddorp

Stel je voor dat jij exact kunt zien waar sollicitanten afhaken en weet hoe je dat oplost. Dat jij recruitmentcampagnes niet alleen laat draaien, maar optimaliseert op basis van data.

Jouw aandeel in de bouw van een Feadship

Jij zorgt dat campagnes, jobboards, social media en data aantoonbaar bijdragen aan de juiste instroom. Samen met de Lead Employer Branding zet jij Feadship als werkgever op de kaart. In deze rol:

• Werk je datagedreven aan campagnes en recruitment;
• Heb je regie over arbeidsmarktcampagnes en jobboards;
• Stuur je een externe recruitment marketing agency aan;
• Vertaal je data naar inzichten en concrete keuzes;
• Je weet wat er nodig is en speelt daarop in en blijft op de hoogte van de nieuwste (technische) ontwikkelingen;
• Je werkt samen met de recruiters die nieuwe collega’s zoeken voor de 13 bedrijven in de Feadship groep.

Dit ga je doen

Als Recruitment Marketeer ben jij verantwoordelijk voor de performance van recruitmentcampagnes, de data en het optimaliseren van de candidate journey.

• Je beheert campagnes via jobboards en stuurt op performance;
• Je stuurt een externe recruitment marketing agency aan;
• Je analyseert campagne en recruitment data en zorgt dat deze klopt en inzichtelijk is;
• Je bouwt en onderhoudt dashboards en vertaalt inzichten naar optimalisaties;
• Je optimaliseert de candidate journey;
• Je ondersteunt bij het opzetten van talentpools, doormiddel van doelgroep marketing;
• Je bent verantwoordelijk voor het beheren van de socialmedia kanalen.

Dit breng je mee

Jij hebt ervaring met recruitmentmarketing en voelt je comfortabel in data. Je weet waar je op moet sturen en durft conclusies te trekken op basis van cijfers.

• Minimaal 2 tot 4 jaar ervaring in recruitmentmarketing, bij voorkeur bij een recruitment marketing agency;
• Ervaring met jobboards en arbeidsmarktcampagnes;
• Ervaring met recruitment data;
• Je werkt zelfstandig en denkt kritisch mee.

Ons aanbod

Je krijgt een rol waarin je veel invloed hebt op hoe recruitmentmarketing en datagedreven werken worden ingericht.

• Veel invloed op campagnes, dashboards en optimalisatie;
• Ruimte om processen en tooling te verbeteren;
• Een uitdagende en verantwoordelijk functie in de top van de wereldwijde jachtbouw;
• Een informele werksfeer met hoge ambities, waarin samenwerking centraal staat.