Receive recommendations based on your profile and get approached by companies.

Logo Talent&Pro

Talent&Pro

Ruim 15 traineeships, een vloot aan career coaches, een onbeperkt opleidingsbudget, feesten en evenementen op op jaarbasis leverden ons al meerdere keren de titel van Best Workplace op. Onze work hard, play hard-mentaliteit draagt daar ook aan bij. Naast het harde werken zijn er borrels, pubquizen, de skitrip, en het eindejaarsfeest. Dankzij onze werkwijze maak je niet alleen in 2 jaar tijd stappen waar je in een reguliere baan alleen maar van had kunnen dromen… Je hebt ook nog plezier.

Finance & banking
Utrecht, NL
Active in 1 country
1,100 employees
50% men - 50% women
Average age is 28 years

Talent&Pro

Share:

Ruim 15 traineeships, een vloot aan career coaches, een onbeperkt opleidingsbudget, feesten en evenementen op op jaarbasis leverden ons al meerdere keren de titel van Best Workplace op. Onze work hard, play hard-mentaliteit draagt daar ook aan bij. Naast het harde werken zijn er borrels, pubquizen, de skitrip, en het eindejaarsfeest. Dankzij onze werkwijze maak je niet alleen in 2 jaar tijd stappen waar je in een reguliere baan alleen maar van had kunnen dromen… Je hebt ook nog plezier.

Finance & banking
Utrecht, NL
Active in 1 country
1,100 employees
50% men - 50% women
Average age is 28 years

Create a profile and get approached by companies that are interested in you.

5,000+ companies are sourcing actively.

What employees are saying

Stefan

Account Manager

Stefan

Trots, plezier en ontwikkeling bij Talent&Pro
Iedere maand stellen wij één van onze collega’s de vraag: ‘Waar denk jij aan bij Talent&Pro?’ Aan de hand van een gastblog vertellen zij wat als eerste in hen opkomt. Deze maand is het de beurt aan Stefan Aarsel. Hij vertelt over...

Bob van Rooijen

Principal Consultant

Bob van Rooijen

“Ik volg nu al anderhalf jaar via Talent&Pro de master Business Procesmanagement & IT. Komende februari ga ik beginnen met afstuderen, maar het is supergaaf om te zien dat ik de kennis die ik opdoe tijdens deze opleiding al direct kan toepassen op mijn opdracht binnen Pensioen & Leven.”

Interesting to know

De arbeidsmarkt schreeuwt om slimme professionals die snel inzetbaar zijn, over de juiste kennis beschikken en continu werken aan hun vaardigheden in een snel veranderende wereld. Talent&Pro investeert in die professionals. Het biedt persoonlijke aandacht voor de medewerker een uitstekende service in het ontzorgen van opdrachtgevers bij kennis- en capaciteitsvraagstukken. Met de drive om elke dag beter te zijn...


De arbeidsmarkt schreeuwt om slimme professionals die snel inzetbaar zijn, over de juiste kennis beschikken en continu werken aan hun vaardigheden in een snel veranderende wereld. Talent&Pro investeert in die professionals. Het biedt persoonlijke aandacht voor de medewerker een uitstekende service in het ontzorgen van opdrachtgevers bij kennis- en capaciteitsvraagstukken. Met de drive om elke dag beter te zijn voor allebei. Van voltijd studeren naar voltijd werken is een uitdaging. Dat zien we en horen we elke dag. Talent&Pro zet zich in om die overstap goed te begeleiden. Dat begint met onze bekroonde onboarding. De voordelen van werken combineer je met de voordelen van leren. Met een traineeship ga je ontdekken, fouten maken, leren en de stappen zetten die je dichterbij jouw doelen brengen. Kiezen voor Talent&Pro is kiezen voor jouw ontwikkeling als professional.


De arbeidsmarkt schreeuwt om slimme professionals die snel inzetbaar zijn, over de juiste kennis beschikken en continu werken aan hun vaardigheden in een snel veranderende wereld. Talent&Pro investeert in die professionals. Het biedt persoonlijke aandacht voor de medewerker een uitstekende service in het ontzorgen van opdrachtgevers bij kennis- en capaciteitsvraagstukken. Met de drive om elke dag beter te zijn voor allebei. Van voltijd studeren naar voltijd werken is een uitdaging. Dat zien we en horen we elke dag. Talent&Pro zet zich in om die overstap goed te begeleiden. Dat begint met onze bekroonde onboarding. De voordelen van werken combineer je met de voordelen van leren. Met een traineeship ga je ontdekken, fouten maken, leren en de stappen zetten die je dichterbij jouw doelen brengen. Kiezen voor Talent&Pro is kiezen voor jouw ontwikkeling als professional.


Talent&Pro hecht veel waarde aan vitaliteit en (werk)plezier. Daarom worden regelmatig evenementen en bijeenkomsten georganiseerd, waaronder jaarlijkse ski-trips naar Oostenrijk, Inhoudelijke Avonden met inspirerende sprekers en het House of Happy Rebels Festival.

Talent&Pro gelooft dat iedereen van toegevoegde waarde wil en kan zijn. Daarom zijn starters met uiteenlopende studie-achtergronden welkom. Je kunt nu ook zonder hbo- of wo-diploma via een assessment een felbegeerd plekje bemachtigen binnen een van de ruim twintig traineeships van Talent&Pro.

Ondernemen kan en moet maatschappelijk verantwoord. Daarom is Talent&Pro al jaren trots partner van diverse maatschappelijke organisaties, waaronder het Nederlands Film Festival, 3X3 Unites en Kandoor. Ook neemt Talent&Pro jaarlijks deel aan de Roparun om geld in te zamelen voor mensen en families die te maken krijgen met kanker. Met ons Campusteam ondersteunen we elk jaar studieverenigingen met trainingen en workshops.


Wil jij ontdekken of een functie als hypotheekadviseur, projectleider of pensioenspecialist bij je past? Kom dan naar een Inhousedag en kom alles te weten over de traineeships van Talent&Pro! We nemen je tijdens deze dag mee in de wereld van de banken, verzekeraars en pensioenfondsen.

In een traineeship van Talent&Pro doe jij werkervaring op bij grote financiële spelers zoals ABN AMRO, Delta Lloyd en ING. In dit ontwikkeltraject volg je vakinhoudelijke opleidingen en vaardigheidstrainingen waarbij je kunt doorgroeien tot professional.

Ben je (bijna) hbo of wo afgestudeerd? En wil jij het optimale uit de start van je carrière halen? Dan nodigen wij je graag uit voor een digitale Q&A. Je kunt je inschrijven via een van de events op onze website.


Al sinds 1999 excelleert Talent&Pro in het ontwikkelen van starters met uiteenlopende studie-achtergronden. Met het traineeship als vorm, uitdagende opdrachten binnen diverse sectoren voor het opbouwen van werkervaring en de coaching van een eigen Peoplemanager maken de consultants van T&P razendsnel stappen. Bij Talent&Pro groei je daardoor twee keer sneller dan in een reguliere baan. Je geniet gedurende je hele carrière van een onbeperkt opleidingsbudget. Gegarandeerd kennis en skills die passen bij wat de arbeidsmarkt van nu vraagt. Ook dat maakt werken bij Talent&Pro uniek. Trainees van Talent&Pro specialiseren zich bijvoorbeeld tot projectmanager, casemanager, actuaris, product owner of compliance officer.

De voordelen van het traineeship:
 Startsalaris van max. €2763,- bruto
 Onbeperkt opleidingsbudget
 Flexibele vervoersregeling: switch moeiteloos tussen leaseauto, NS Business Card of mobiliteitsvergoeding
 Vast contract
 27 vakantiedagen
 Eigen Peoplemanager


Bij Redmore Group, met 1400 medewerkers het moederbedrijf van Redmore Solutions, Triple A Risk Finance, Talent&Pro en Profource, draait het allemaal om flexibilisering.

Hieronder de tekstversie van het artikel dat op 15 maart 2017 op pagina 3 van de bijlage van Het Financieele Dagblad verschijnt:

Flexibilisering: Het geheim van de smid anno 2017

“Organisaties hebben er baat bij hun bedrijfsvoering flexibel in te richten”

Bij Redmore Group, met 1400 medewerkers het moederbedrijf van Redmore Solutions, Triple A Risk Finance, Talent&Pro en Profource, draait het allemaal om flexibilisering. En dat zouden meer bedrijven moeten omarmen, vindt CEO van Redmore Jan van Duijn. “Want flexibilisering is een kans, geen risico.”

“Flexibilisering omvat voor ons het flexibiliseren van processen en carrières. We boosten de carrière van onze medewerkers door ze op zoveel mogelijk verschillende projecten in te zetten, veel te laten samenwerken en scholing aan te bieden. Wij doen meer aan opleidingen en persoonlijke ontwikkeling dan menig ander bedrijf.” Aan het woord is Jan van Duijn, CEO van Redmore. Volgens hem is flexibilisering een kans voor medewerkers in plaats van een risico. “Wij verstaan onder flexibiliteit het snel inspelen op een veranderende omgeving en het optimaliseren van processen. Organisaties moeten in staat zijn hun bedrijfsvoering flexibel in te richten en daar dan steeds de beste partners bij te zoeken op het vlak van mens en IT.” Goed voor de bedrijven en hun afnemers, en dus ook voor de betrokken medewerkers, zo stellen ze bij Redmore.

Garantie met resultaatverplichting
Redmore brengt de talenten en technologie van Redmore Solutions, Triple A Risk Finance, Talent&Pro en Profource op een unieke manier samen. Van Duijn: “Door onze gezamenlijke kennis en expertise van de dienstverlenende sector – financieel, zakelijk, zorg en overheid – zien wij veranderingen aankomen, duiden we deze, en bedenken we oplossingen die bijdragen aan een efficiënte operatie van andere organisaties.

IT, zoals robotisering of BI, speelt daarbij een steeds grotere rol, zo stelt Van Duijn. “De één ontwikkelt IT-toepassingen, de ander gebruikt het. Altijd met als doel bedrijfsprocessen te optimaliseren.” Redmore werkt ook met data science, zoals predictive modelling, vertelt de CEO. “Welke (potentiële) opdrachtgever krijgt op welk moment te maken met een ontwikkeling waarbij wij ze kunnen helpen? Wij hebben de kennis in huis omdat we die al eens ingezet hebben voor een andere opdrachtgever. Zo maken we onze toekomst maakbaar.” En ook de opdrachtgevers, die stuk voor stuk maatwerk wordt geboden, zijn er blij mee. “We zijn aantrekkelijk geprijsd omdat we reproduceerbare en schaalbare tools en diensten aanbieden. Als opdrachtgever weet je wat je aan ons hebt, omdat we ons al bewezen hebben. Bovendien bieden we proactief aan om te werken met resultaatverplichting.

“We geven onze opdrachtgevers die garantie, omdat we vaak het hele proces overnemen. Wij hebben daarmee het overzicht en onze consultants zijn goed in elk afzonderlijk onderdeel ervan.”

Sterke binding met bedrijf
Niet alleen opdrachtgevers zijn tevreden: ook op personeelsniveau wordt er geprofiteerd van het innovatieve beleid van Redmore, zo blijkt uit de cijfers. Van Duijn: “De labels bestaan elk afzonderlijk al tien tot vijftien jaar en we zijn gegroeid van 180 medewerkers in 2010 tot 1400 in 2017, waarvan het grootste deel in vaste dienst is. We worden gezien als een aantrekkelijke werkgever. Ons ziekteverzuim is opvallend laag en niet alleen onze opdrachtgevers blijven lang bij ons, maar ook onze werknemers. Het laatste is overigens geen hoofddoel: we begeleiden onze mensen zo goed mogelijk en maken ze allround, maar steunen ze volledig als ze ergens anders nieuwe ervaringen willen opdoen.” Volgens Van Duijn ontwikkelt personeel zich snel binnen Redmore. “Van werkstudent tot senior consultant, en van helpdeskmedewerker tot actuaris: mensen hebben de ruimte om te groeien binnen Redmore – en pakken die kans.”

In een recent (extern) onderzoek gaf 86 procent van de medewerkers aan een sterke band met de werkgever te hebben. Voor een organisatie waarvan de meeste consultants op locatie werken, is dat een mooi resultaat. “Ook zij voelen dus een sterke binding met onze organisatie. Iets waar we natuurlijk enorm trots op zijn.”

“Dat is het gevolg van de oprechte, persoonlijke aandacht die we hebben voor onze medewerker. Dat kun je niet spelen, dat moet in je zitten.”

Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling
“Onze labels zijn en blijven sterke merken in hun markt. Daar zijn we trots op en daar investeren we in. We willen voor nog veel meer opdrachtgevers een risicodragende partner zijn en het concept flexibilisering naar een hoger plan tillen. Technologische ontwikkelingen helpen ons daarbij. Daarnaast nemen we werk dat je makkelijk kunt automatiseren over, waardoor er meer ruimte ontstaat voor aandacht voor de medewerkers en hun persoonlijke ontwikkeling. En dat is waar het uiteindelijk om gaat. Daar wordt iedereen beter van.”

“Met de kennis en kunde van meer dan 1400 professionals (waaronder 250 bètamensen) en slimme software, bedenken en realiseren wij slimme, resultaatgerichte oplossingen en voeren we die door. Dat maakt ons in deze markt uniek voor opdrachtgevers èn werknemers.”

Over Redmore
In de huidige samenstelling bestaat Redmore Group sinds 2014. CEO Jan van Duijn: “Door de samenwerking van onze werkmaatschappijen Triple A Risk Finance, Profource, Talent&Pro en Redmore Solutions, zijn we in staat optimale dienstverlening te bieden voor alle financiële instellingen, en voor de financiële processen van profit- en non-profitorganisaties en overheden. “Onze mensen en hun brede én diepgaande kennisniveau zorgen ervoor dat onze dienstverlening ook breed inzetbaar is”, stelt Van Duijn. “Het draagvlak van de vraagstukken waar we mee te maken krijgen behelst onze hele organisatie. We kunnen communiceren met zowel management als IT-afdelingen als inhoudelijke kennisafdelingen en het klantcontactcentrum, en kunnen onze diensten en oplossingen dus op allerlei niveaus inzetten.”

In het kort omschrijft Van Duijn de labels van Redmore als volgt:

Profource
“Profource levert ondersteuning, advies en training op het gebied van Finance, Control, ERP en Business Intelligence bij gemeenten, rijksbrede overheid, ziekenhuizen en in de profit sector. Wij implementeren, beheren en optimaliseren Oracle Applications, waarbij onze kracht schuilt in onze consultants: slimme doeners met een unieke combinatie van proces- én it-kennis.”

Redmore Solutions
“Redmore Solutions brengt samen met Triple S de talenten en technologie van Triple A Risk Finance, Talent&Pro en Profource op een unieke manier samen. Hoogstaande kennis, gedreven getalenteerde professionals en slimme software worden hier gecombineerd tot een complete oplossing. Redmore Solutions is vooruitstrevend en ondernemend in het bedenken en implementeren van innovatieve oplossingen”.

Talent&Pro
“De grootste detacheerder voor financiële instellingen (en ook daarbuiten van stevige omvang) met focus op ontwikkeling van talenten. Binnen Talent&Pro bouw je bij de grootste opdrachtgevers in de financiële dienstverlening in korte tijd veel ervaring op. “Hier werken hoogopgeleide medewerkers, met een ervaringsniveau van talent tot zeer ervaren professional.”

Triple A
“Deze consultants zijn actuarissen en risk professionals en zijn gespecialiseerd in het adviseren en ondersteunen van financiële instellingen en ondernemingen op het gebied van risicomanagement, sociale zekerheid en compliance. Bèta-georiënteerde professionals met uitstekende soft skills; een unieke combinatie.”


Talent&Pro
https://www.youtube.com/watch?v=WkhIUGuLDDM&t=1s