Interim recruitment of zelf werven
Leestijd: 7 minuten
Wanneer je vacatures snel en goed wilt invullen zonder recruiter, is de keuze vaak: schakel je een interim recruiter in of ga je zelf actief werven? Beide opties hebben voor-en nadelen, afhankelijk van je situatie, budget en recruitment doelen. Interim recruitment biedt snelheid en flexibiliteit, terwijl zelf werven meer mogelijkheden geeft om je eigen netwerk en werkgeversmerk te bouwen.
In dit artikel leggen we je uit wat interim recruitment precies betekent, wanneer bedrijven hiervoor kiezen, wat de voor- en nadelen zijn, wanneer je beter zelf kunt werven en tips om effectief zelf te werven.
Inhoudsopgave
Wat is interim recruitment precies?
Interim recruitment betekent dat je tijdelijk een externe specialist, ook wel een freelance recruiter of zzp recruiter, inschakelt om jouw recruitment te ondersteunen en versterken. Deze interim recruiter is snel inzetbaar, brengt specialistische kennis mee en werkt resultaatgericht, vaak op basis van een uurtarief of dagtarief. Dankzij hun marktkennis en netwerk weten zij snel de juiste kandidaten te vinden.
Een interim recruiter kan jouw organisatie helpen bij:
Het sourcen van geschikte kandidaten
Het opzetten of verbeteren van recruitment processen
Het begeleiden van sollicitatieprocedures
Het tijdelijk overnemen van werkzaamheden bij ziekte, verlof of vertrek van een vaste recruiter
Wanneer kiezen bedrijven voor interim recruitment?
Interim recruitment is een veel gekozen oplossing voor bedrijven die tijdelijk extra capaciteit of specialistische kennis nodig hebben. Interim recruiters zijn direct inzetbaar, brengen ervaring en een relevant netwerk mee. Veel bedrijven kiezen hiervoor in situaties zoals:
Tijdelijke pieken in het aantal vacatures
Gebrek aan interne recruitment kennis of ervaring
Verandertrajecten of snelle groei
Specifieke projecten waarbij expertise nodig is, zoals het opzetten van campus recruitment of employer branding
Overbrugging van uitval of vertrek van een vaste recruiter
Zo blijf je flexibel, behoud je snelheid en hoef je niet direct langdurige verplichtingen aan te gaan.
Voordelen & nadelen van interim recruitment
Voordelen:
Snel inzetbare expertise. Een interim recruiter of freelancer kan direct starten, zonder lange inwerktijd.
Flexibel inzetbaar. Je bepaalt zelf wanneer en hoeveel je een freelance recruiter inzet, van enkele dagen per week tot fulltime tijdens drukke periodes.
Focus op snelheid en resultaat. Interim recruiters worden vaak ingehuurd om snel vacatures te vervullen en processen te verbeteren.
Direct toegang tot relevante netwerken en expertise. Ervaren freelance recruiters brengen hun netwerk, kennis van de markt en best practices mee.
Kosten alleen bij inzet. Hoewel het tarief van een zzp recruiter vaak hoger ligt dan dat van vaste medewerkers, betaal je alleen voor gewerkte uren zonder extra kosten voor pensioen, ziekte of verlof. Dit maakt het vooral aantrekkelijk als tijdelijke oplossing.
Nadelen:
Hogere kosten per uur of dag. Een zzp recruiter tarief is hoger dan bij vaste medewerkers. Bij langdurige inzet lopen de kosten snel op.
Minder binding met je organisatie. Interim recruiters werken tijdelijk en hebben daardoor minder focus en bekendheid met jouw bedrijfscultuur, teamdynamiek en lange termijn doelen.
Vertrekkende kennis en netwerk. Na afloop van de opdracht vertrekt de recruiter met een deel van de opgebouwde kennis en contacten. Dit maakt interim recruitment minder geschikt als je op lange termijn wilt bouwen aan je eigen talentpool.
Wanneer kun je beter zelf werven?
Zelf werven is vaak een goede keuze voor bedrijven die structureel willen bouwen aan hun eigen talentpool en werkgeversmerk. Zeker als je al beschikt over een recruitment team of moderne tooling, loont het om te investeren in eigen processen en kanalen. Zo houd je grip op je werving, vergroot je je zichtbaarheid en werk je aan een sterker netwerk. Wat het beste past hangt af van je situatie, ambities en beschikbare capaciteit.
Zelf werven is een slimme keuze wanneer je:
Wilt investeren in duurzame, lange termijn relaties met talent
Je bedrijfscultuur duidelijk wilt laten terugkomen in je recruitment strategie
Je recruitment future-proof wilt maken, met minder afhankelijkheid van externen
Controle wilt houden over je employer brand en proces
De kosten van een interim of freelance recruiter niet passend vindt bij je situatie
Interim recruitment biedt snelheid en flexibiliteit voor tijdelijke projecten of pieken. Zelf werven is geschikt als je wilt bouwen aan langdurige relaties en een sterker werkgeversmerk. Of je kiest voor interim recruitment of liever zelf werft hangt af van jouw wervingsbehoefte en of je inzet op korte of lange termijn. Lees meer over het verschil tussen talent acquisition vs. recruitment en welke je wanneer kiest.
Zo werf je effectief zelf (zonder recruiter)
Zelf werven hoeft niet ingewikkeld te zijn. Met een slimme aanpak bouw je sneller een goed netwerk op en vergroot je de kans op betere matches en duurzame relaties met talent. Dit zijn de belangrijkste aandachtspunten en tips voor werkgevers die zelf hun werving willen optimaliseren:
Bouw een sterk werkgeversmerk. Laat duidelijk zien waarom kandidaten graag bij jouw organisatie willen werken. Een goede employer brand helpt om de juiste mensen aan te trekken, zelfs voordat je vacatures open hebt staan.
Schrijf heldere en aantrekkelijke vacatureteksten. Wees concreet, eerlijk en stem je teksten af op je doelgroep. Benoem verwachtingen, cultuur en groeimogelijkheden.
Kies de juiste kanalen. Gebruik wervingskanalen die passen bij jouw doelgroep, zoals campus recruitment, je eigen netwerk, of recruitment platforms.
Werk actief aan je talentpool. Blijf in contact met potentiële kandidaten, ook als je nu geen openstaande vacatures hebt. Via Magnet.me bouw je eenvoudig een talentpool van relevante kandidaten dankzij slimme AI-matching die je in contact brengt met geïnteresseerde en passende talenten. Zo heb je sneller toegang tot geschikt talent wanneer er wél een rol vrijkomt en blijf je zichtbaar bij de juiste doelgroep. .
Gebruik slimme recruitmentmarketing: Zet data, content en tooling in om de juiste kandidaten te bereiken en te activeren. Zo trek je sneller de juiste mensen aan. Wil je weten hoe je dit slim aanpakt? Zo bouw je de ultieme recruitmentmarketingstrategie.
Kort samengevat
Interim recruitment is handig voor tijdelijk extra capaciteit of specialistische kennis. Interim recruiters zijn flexibel inzetbaar, leveren snel resultaat en nemen hun expertise en netwerk mee, maar kosten op lange termijn meer en dragen minder bij aan je eigen talentpool. Zelf werven kost meer tijd, maar helpt je om duurzaam te bouwen aan je werkgeversmerk, netwerk en relaties met talent.
Of je nu tijdelijk extra ondersteuning zoekt of structureel zelf wilt werven, via Magnet.me bereik je snel en effectief de juiste doelgroep. Met slimme matching, actieve talentpools en zichtbaarheid voor jouw employer brand bouw je aan een talentennetwerk voor nu en de toekomst.
Ontdek hoe Magnet.me jouw recruitment sneller, slimmer en persoonlijker maakt. Meld je aan op onze werkgeverspagina.
Vergemakkelijk jullie wervingsproces met Magnet.me
Maak gebruik van ons slimme netwerk en connect met 400.000+ studenten en professionals. Enthousiast? Plan een gratis demo in!
Verstuur automatisch connectieverzoeken afgestemd op jullie criteria.
Ontvang meer relevante likes en sollicitaties met behulp van AI.
Benader likes en connecties voor nog meer sollicitaties.
