Directeur HR Tzorg

Als Directeur HR bij Tzorg ben je onderdeel van het collegiaal bestuur van Tzorg dat integraal verantwoordelijk is voor de strategische koers en richting van Tzorg. Je speelt een cruciale rol in het vertalen van de organisatiestrategie naar een HR-strategie die bijdraagt aan het behalen van de bedrijfsdoelstellingen, met speciale aandacht voor mens en cultuur. Je bent niet alleen eindverantwoordelijk voor HR, maar vervult juist ook de rol van cultuurbewaker binnen Tzorg en stimuleert de mensgerichte cultuur, waarin medewerkers bevlogen en vitaal zijn en kunnen blijven. Je geeft direct leiding aan het HR-MT van Tzorg dat bestaat uit 7 managers en indirect aan een HR-team van zo’n 70 professionals. Binnen het HR-team is het brede spectrum van HR vertegenwoordigd waaronder het werven en behouden van medewerkers, vitaliteit en HR-advies voor de business. Daarbij ben je onderdeel van het HR-MT van Total Care waarin je vanuit Tzorg de behoefte vertaalt en de belangen behartigt.

Dit ga je doen

De organisatie

Tzorg vormt samen met CSU en Zizo de Total Care familie. Drie bedrijven met elk hun eigen identiteit en markt. Vanuit Total Care wordt dagelijks samengewerkt aan een aangename, gezonde en gastvrije werk- en leefomgeving voor de medewerkers, klanten en cliënten. Voor medewerkers is het familiebedrijf een goede werkgever die staat voor duurzame inzetbaarheid en werkgeluk.

Tzorg

Bij Tzorg geloven we dat iedereen recht heeft op een aangenaam thuis. Daarom ondersteunen we ruim 70.000 cliënten in 305 gemeenten binnen de Wmo. We bieden ouderen, mensen met lichamelijke en/of psychische beperkingen ondersteuning thuis in de vorm van huishoudelijke hulp en individuele begeleiding. Als partner in zelfredzaamheid. Onze 13.000 collega’s zijn dagelijks dichtbij, betrokken en vakkundig. Met een warm hart voor mensen die het (even) zelf niet redden. We signaleren, ondersteunen en verwijzen op tijd door. Samen met gemeenten en andere samenwerkingspartners zoeken we naar oplossingen om zorg innovatief, betaalbaar en toekomstbestendig te houden, met oog voor goed werkgeverschap. Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers zich gewaardeerd en thuis voelen.

De rol van Directeur HR Tzorg kent de volgende verantwoordelijkheden

Strategie

• Je draagt in het Directieteam van Tzorg bij aan het opstellen van het ondernemingsplan en het vertalen daarvan in strategie voor Tzorg;
• Je formuleert vanuit het perspectief van HR de Tzorg-strategie en levert bijdragen aan de ontwikkeling van de strategie van Total Care;
• Je stelt strategische en operationele HR-jaardoelstellingen op in samenwerking met de business, jouw HR-team en de centrale HR-teams op Total Care-niveau;
• Je coördineert strategische HR-initiatieven en vertaalt deze naar HR-beleid en concrete projecten en acties voor de business en jouw HR-team;
• Je signaleert in- en externe trends, risico’s en ontwikkelingen op HR-gebied en draagt daarmee bij aan verbeteringen in het beleid en de keuzes binnen Tzorg.

Verbinden

• Je bent als strategische sparringpartner een verbindende factor binnen het Directieteam van Tzorg;
• Je communiceert op verschillende niveaus in de organisatie om de HR-strategie te vertalen naar concrete acties en HR-projecten, bijvoorbeeld op het gebied van innovatie, duurzaamheid en digitalisering;
• Je fungeert als verbindende HR-schakel tussen de belangen van de business, jouw HR-team en de HR-teams binnen Total Care;
• Je vertaalt en behartigt de organisatiebelangen in- en extern naar o.a. de medezeggenschap, branchevereniging ActiZ en vakbonden.

HR: mens en organisatie

• Je stuurt jouw HR-team aan en biedt begeleiding en coaching;
• Je neemt leiderschap over thema’s zoals het werven en behouden van medewerkers, vitaliteit en (het voorkomen van) verzuim, de veranderkracht en wendbaarheid van de organisatie en het verder vormgeven van leiderschap binnen de organisatie;
• Je hebt en vraagt voortdurend aandacht voor de toekomst van werk en de externe (arbeids)marktontwikkelingen;
• Je draagt bij aan de Tzorg kernwaarden en een gedragen, mensgerichte cultuur en aan het uitdragen van een optimaal imago dat aansluit bij de organisatie;
• Je rolt samen met je team (strategische) HR-projecten uit binnen de Tzorg organisatie;
• Je bepaalt targets voor HR KPI’s, zoals medewerkerstevredenheid en verzuim;
• Je bewaakt en bevordert de effectiviteit, uniformiteit en kwaliteit van de HR-werkzaamheden binnen jouw team en de business.

Tzorg biedt zoveel meer

Dit krijg jij als Directeur HR Tzorg:

Naast de mogelijkheid om een directe bijdrage te leveren aan het verder innoveren en optimaliseren van de Tzorg organisatie, bieden wij ook uitstekende arbeidsvoorwaarden.

Onze ideale kandidaat neemt het volgende mee:

Persoonlijke eigenschappen en vaardigheden

• Je strategisch inzicht stelt je in staat om op hoofdlijnen te sturen, maar je neemt voldoende operationele HR-ervaring mee om met het HR-team de juiste koers te varen;
• Je bent een leider met veranderkracht en sterke coachende en verbindende vaardigheden, die mensen weet mee te krijgen in veranderingen;
• Je hebt flair en enthousiasme om medewerkers te inspireren en in beweging te krijgen. Je bent intrinsiek mensgericht en hebt een warm hart voor de zorg;
• Je bent samenwerkingsgericht, communicatief helder en sterk, en kunt binnen iedere laag van de organisatie verbinding maken;
• Je werkt planmatig, data gedreven en hebt een sterk analytisch inzicht met oog voor detail.

Kennis en ervaring

• Je hebt een WO-werk- en denkniveau;
• Je hebt ruime ervaring in een eindverantwoordelijke HR-rol binnen een operationele, resultaatgerichte omgeving;
• Je hebt ervaring met thema’s zoals het werven en behouden van medewerkers, vitaliteit, (het voorkomen van) verzuim en digitalisering binnen HR;
• Je hebt ervaring met het realiseren en begeleiden van organisatieveranderingen;
• Je hebt een pré als je kennis hebt van de Wmo en de cao VVT.