Magnet.me - Het slimme netwerk waar studenten en professionals hun stage of baan vinden.
Het slimme netwerk waar studenten en professionals hun stage of baan vinden.
Junior Functioneel Beheerder
Bouw aan je carrière op Magnet.me
Maak een profiel aan en ontvang slimme aanbevelingen op basis van je gelikete vacatures.
Start jouw carrière in IT als Junior Functioneel Beheerder
Wil jij werken op het snijvlak van IT en organisatie? Lijkt het je interessant om systemen te verbeteren die dagelijks door duizenden mensen worden gebruikt? Dan is dit traineeship iets voor jou.
Via Equals start je een begeleid omscholingstraject richting een functie als Junior Functioneel Beheerder binnen een overheidsorganisatie.
Wat ga je doen?
Als functioneel beheerder zorg jij dat applicaties en informatiesystemen soepel blijven draaien. Jij vormt de brug tussen gebruikers en IT.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Oplossen en analyseren van meldingen en incidenten
- Testen van nieuwe releases en systeemupdates
- Meedenken over procesverbeteringen
- Instellen van autorisaties
- Documentatie maken en gebruikers ondersteunen
Geen dag is hetzelfde. Je combineert techniek met communicatie en denkt continu mee over verbeteringen.
Wie ben jij?
- Je hebt een mbo4-, hbo- of wo-diploma
- Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar
- Je spreekt Nederlands
- Je bent analytisch, zorgvuldig en leergierig
- Je vindt het leuk om samen te werken en processen te verbeteren
- Je woont in de regio Utrecht / Randstad
- Je hebt een rijbewijs, en hebt interesse om verschillende locaties te bezoeken
Ervaring in IT is een pré, maar geen vereiste.
Wat bieden wij?
- Salarisindicatie rond €3.200 per maand (incl. projecttoeslag)
- Tweejarig deta-vast traject
- Intensieve begeleiding en ontwikkelprogramma via Equals
- Training in zowel hard skills als soft skills
- Start van jouw IT-carrière binnen de overheid
Na drie maanden opleiding start je als Junior Functioneel Beheerder.
equals is on a mission to level the playing field. women often face structural barriers that hold them back, from unequal distribution of household responsibilities to systemic biases in the workplace. these realities mean that women, on average, have to work harder to reach the same opportunities and recognition as men.
Anderen bekeken ook
Bekijk ons aanbod:
Resources:
Change language to: English
Deze pagina is geoptimaliseerd voor mensen uit Nederland. Bekijk de versie geoptimaliseerd voor mensen uit het Verenigd Koninkrijk.