Corporate Recruiter Utrecht

Wil jij een actieve rol spelen in het uitbreiden van de Test Community van Sogeti? Krijg je energie van het vinden en benaderen van talent en ben je nieuwsgierig naar mensen en hun drijfveren? Dan kan dit een mooie volgende stap voor je zijn! Onze Test Community telt inmiddels meer dan 500 professionals en is daarmee een van de grootste communities binnen Sogeti. Om verder te groeien, zoeken we een Corporate Recruiter die het vooral leuk vindt om te sourcen, verbinding te maken en mee te bouwen. Je hoeft nog niet alles te kunnen: je krijgt bij ons de ruimte om je te ontwikkelen en je eigen aanpak te vinden.

Waarom deze rol?

Wat deze rol extra leuk maakt, is dat je veel meer doet dan alleen recruitment. De IT-arbeidsmarkt is krap en precies daar ligt jouw uitdaging: je helpt ons niet alleen vacatures te vervullen, maar vooral de juiste mensen te vinden die passen bij onze cultuur en kwaliteitsstandaard. Tegelijk krijg je de ruimte om te groeien door het oppakken van projecten rondom slimmer sourcen (ook met AI), data-gedreven werken, community building en het organiseren van events. Er is geen vast script: je krijgt de vrijheid om te experimenteren, te verbeteren en echt impact te maken. Zo groei jij als recruiter, terwijl je actief bijdraagt aan de verdere groei van onze Test Community.

Wat ga je doen?

• Je runt het volledige recruitmentproces: van sourcing en eerste kennismaking tot selectie en onderhandelen.
• Je bouwt actief aan onze talentpools en het Quality Engineering netwerk en draagt bij aan contentplannen, referral initiatieven en events om nieuwe kandidaten aan te trekken.
• Je werkt mee aan strategische thema’s zoals recruitmentmarketing, data en employer branding.
• Kortom: veel vrijheid, veel verantwoordelijkheid en veel impact.

Wie ben jij?

Jij bent iemand met ambitie, drive en een goed gevoel voor mensen. Iemand die niet bang is om het gesprek aan te gaan, of dat nu met een kandidaat of een manager is. Heb jij ideeën die het vak nóg beter maken? Bij ons mag je ze niet alleen delen, we moedigen het actief aan.

We vragen:

• Een afgeronde hbo-opleiding.
• Minimaal 1 jaar recruitmentervaring (IT is een pré, geen must).
• Je hebt ervaring met sourcing of bent gemotiveerd om dit bij ons snel te leren.
• Je legt makkelijk contact, weet mensen te enthousiasmeren.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (minimaal C1-niveau).

Over Sogeti

Sogeti is dé plek waar technologie, innovatie en kwaliteit samenkomen. Jij helpt mee aan de digitale toekomst door de juiste IT-professionals bij ons aan boord te halen. Je komt terecht in een team van 20 recruiters, waarin jouw directe team bestaat uit drie ervaren collega’s, waaronder een lead recruiter en drie ervaren recruiters van wie je veel kunt leren. In ons team wordt hard gewerkt en hard gelachen. We werken resultaatgericht, maar vinden plezier in het werk minstens zo belangrijk. Samen bouwen we aan sterke communities en geven we je volop ruimte om te groeien in je rol.

Wat bieden wij jou?

• Een bruto salaris tussen de € 3.000 en € 5.000 o.b.v. 40 uur.
• Veel vrijheid en verantwoordelijkheid in je werk.
• Trainingen, kennissessies en kansen om door te groeien.
• Een warme, open cultuur waar je je snel thuis zult voelen.

Vragen over deze vacature?

Neem contact op met Iris Nibbering, Lead Recruiter Quality Engineering & Testing via iris.nibbering@sogeti.com