Strategisch Business Partner

Geef richting aan HRO in een stad die nooit stilstaat: als Strategisch Business Partner bouw je mee aan de toekomst van HRO binnen de gemeente Rotterdam.

Jouw rol

Rotterdam groeit, verandert en vernieuwt. Onze organisatie van duizenden medewerkers groeit hierin mee. Sinds medio 2024 werken we met Strategisch Business Partners: professionals die verder kijken dan advies alleen en eigenaarschap nemen over de verbinding tussen organisatie-opgaven en HRO-dienstverlening. In deze nieuwe rol bouw je mee aan de toekomst van HRO binnen de gemeente Rotterdam.

Als Strategisch Business Partner ben jij de schakel tussen de ontwikkeling van onze stad en de collega’s die zich dagelijks voor deze ontwikkeling inzetten. Je vertaalt complexe vraagstukken, zoals grote transformaties, krapte op de arbeidsmarkt, en de groeiende diversiteit van onze stad naar concrete HRO-strategieën die écht werken. Ook adviseer je directies bij het integreren van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid van perspectieven in strategische keuzes, beleid en leiderschap. Zo draag je bij aan een organisatie en werkomgeving waarin collega’s gezien, gehoord en gewaardeerd worden.

Een kleine greep uit jouw toekomstige werkzaamheden:

• Strategisch HRO partner van directies over hun grootste uitdagingen: van schaarse technische specialisten aantrekken tot cultuurverandering in diverse afdelingen;
• Prioriteiten stellen en keuzes maken: jij bepaalt samen met collega-business partners welke HRO-interventies het meeste impact hebben;
• Regie voeren op diverse HRO-trajecten zoals reorganisaties, grootschalige ontwikkelprogramma's, aanpak van verzuim en talentontwikkeling.
• Perspectieven toevoegen aan besluitvormingsprocessen.
• Bouwen aan deze functie: je krijgt de ruimte om jouw expertise en visie in te brengen in de verdere ontwikkeling van deze functie in samenwerking met je collega’s gericht op continu verbetering van de HRO-dienstverlening.

In deze functie kom je te werken bij de Directie HRO-C (Human Resources en Ontwikkeling & Communicatie). Deze directie is als onderdeel van het cluster Bestuurs- en Concern-ondersteuning (BCO) het hart van onze organisatie. We ondersteunen onze gehele organisatie, collega’s en leidinggevenden met advies en expertise op het gebied van HRO gerelateerde vraagstukken.

Dit bieden we naast je salaris

• Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie-opbouw bij 40u p/w.
• 17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
• Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
• Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
• Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
• De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
• Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
• Goede ABP Pensioenregeling, waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.

Vanuit verschillende specialismen, zoals HR, werken we volgens de Plan-Do-Check-Act verbetermethode: we bedenken een oplossing, implementeren deze, meten of de oplossing werkt en besluiten daarna hoe we verdergaan.

Jouw profiel

Als Strategisch Business Partner ben je het gezicht en aanspreekpunt voor de concerndirecteuren en HR-portefeuillehouders. Je zorgt voor een integrale HRO-dienstverlening die aansluit bij de concernbrede HRO Strategie. Je wordt omschreven als een strategisch HR-professional met lef en talent voor creëren van netwerken en samenwerkingsrelaties. Je combineert een helikopterview met hands-on mentaliteit: van bestuurstafel naar werkvloer en weer terug.

Ook ben je in staat om in tegenstellingen goed zicht te houden op gedeelde belangen en weet je dit te vertalen naar concrete handelingsperspectieven. Je blijft op zoek naar de gemene deler in de verschillende belangen en weet van hieruit altijd de juiste processen in te zetten.

Aanvullend neem je het volgende mee:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur gecombineerd met een afgeronde opleiding HRM, bedrijfskunde of organisatiepsychologie
• Minimaal 3 jaar werkervaring m.b.t strategische HR-advisering, bij voorkeur in een dynamische (overheids)organisaties
• Aantoonbare ervaring op het gebied van het adviseren van directies/MT’s over organisatievraagstukken
• Uitstekende gespreksvaardigheden: van werkvloer tot directiekamer.
• Stressbestendigheid en creativiteit: je blijft overzicht houden in verschillende dynamieken en bent oplossingsgericht.

Daarom werken voor Rotterdam

Rotterdam daagt je elke dag opnieuw uit. Haalt het beste in je naar boven. Bij de gemeente Rotterdam krijg je de vrijheid en verantwoordelijkheid om je ideeën te realiseren. Jij maakt Rotterdam sterker, terwijl je zelf groeit: in de stad en binnen de organisatie. Samen met collega’s die hun schouders eronder durven te zetten. Want Rotterdam staat nooit stil.