Strategisch Business Partner – Advertising

Strategisch Business Partner – Advertising: Talentstrateeg met directe lijn naar senior leadership

Hoe maak jij onze klanten blij?

Door de people capabilities te ontwikkelen die onze snelgroeiende advertising business accelereren. Advertising wordt een steeds belangrijker groeimotor voor ons platform en jij borgt dat de Advertising-organisatie beschikt over het talent, de skills en het leiderschap om onze visie om te zetten in meetbare impact, op schaal. Je werkt direct samen met onze Director Advertising (een boardlid) en zijn senior leadership team, rapporterend aan de Director Business Partner E-commerce, Advertising & People.

Jouw missie? Workforce en leadership capabilities vormgeven die onze advertising-ambities dichterbij brengen, zodat we merken, partners en klanten impactvolle, data-gedreven oplossingen kunnen aanbieden. Dit is een dynamische, high-growth setting waar innovatie en executie hand in hand gaan. Kun jij meebouwen aan een organisatie die van strategie naar concrete resultaten komt, terwijl we wendbaar blijven in een snel evoluerende markt?

De grootste uitdaging

Advertising staat voor een unieke uitdaging: de balans vinden tussen lange termijn visie en korte termijn impact. We moeten accuraat voorspellen waar de markt naartoe beweegt terwijl we foutloos executeren, in een omgeving waar klantgedrag, data-gedreven marketing en retail media snel evolueren. Hoe bouwen we duurzame talent pipelines, hoe ontwikkelen we leiders met strategische visie, en hoe helpen we teams om de performance continu te verbeteren en optimaal samen te werken met E-commerce en Product & Tech collega’s?

Wat je doet als Strategisch Business Partner – Advertising

Je maakt deel uit van het Advertising MT, zodat je het mandaat hebt om onze advertising people strategy op het hoogste niveau te beïnvloeden. Je werkt nauw samen met (en challenget) de Director Advertising en zijn MT op strategische people topics, waarbij je borgt dat we de juiste capabilities hebben om onze business duurzaam te verbeteren.

De scope behelst de hele talent lifecycle. Je co-creëert de strategische people agenda (inclusief workforce planning), waarbij je productambities en externe ontwikkelingen vertaalt naar toekomstscenario’s. Wat zijn de meest urgente skill gaps? Wat zijn onze ontwikkelbehoeften? Hoe bouwen we een high performing, toekomstbestendige productorganisatie? Je spot en adresseert hiaten voordat ze problemen worden, bouwt succession pipelines die onze diversiteits- en inclusiviteitsambities weerspiegelen, en ontwerpt ontwikkelprogramma’s die vandaag de leiders van morgen creëren.

Even belangrijk: je monitort de performance op individueel, team- en organisatieniveau. Met data-gedreven inzichten adviseer je leiders over hoe ze effectiviteit kunnen verbeteren, focus kunnen aanscherpen en de performance impactvol kunnen managen. Je coacht senior leaders in het versterken van hun leiderschap en bij het verankeren van een cultuur van innovatie, verantwoordelijkheid en samenwerking. En je werkt samen met People&-collega’s om data-gedreven, strategische actieplannen te creëren die onze impact vergroten.

We kijken bovendien naar jou voor business-geïnspireerde inzichten om People&-change initiatieven te sturen: jij bent de stem van de business, luid en duidelijk hoorbaar. Dit is een strategische rol met sporadische operationele verantwoordelijkheden, zoals het behandelen van individuele cases (denk verzuim en underperformance) voor senior rollen. Ook adviseren over functiebeschrijvingen en grading behoort daartoe.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Strategisch partner van de Director Advertising en het MT
• Mede-ontwikkelen en uitvoeren van de strategische people agenda voor Advertising
• Vertalen van de business visie naar workforce forecasts, capability building en leiderschapsontwikkeling
• Vormgeven en aansturen van de people-aspecten van organisatietransformaties
• Ontwikkelen en managen van programma's die meetbare business impact leveren
• Monitoren en verbeteren van organisatieperformance via analytische inzichten
• Coachen van senior leaders op leiderschap en change capabilities
• Vertegenwoordigen van de Advertising business in People&-change initiatieven
• Fungeren als rolmodel en change leader voor de bol-werkcultuur

Waarom jij het verschil kunt maken

Je combineert strategische HR-expertise met een stevige grip op commerciële en analytische omgevingen. Met 7+ jaar ervaring in het bouwen van organisatie-capabilities, bij voorkeur in commerciële, advertising of data-gedreven contexten, weet je hoe je van ambitie naar executie komt. Je bent bedreven in het balanceren van een lange termijn visie met korte termijn prioriteiten, en hebt de analytische skills om strategieën met data te onderbouwen. Je floreert bij complexiteit, beïnvloedt stakeholders met gemak, en vertaalt strategische discussies naar heldere, actiewaardige roadmaps. Je gelooft dat een solide people strategy een hefboom is voor business succes—zeker in een domein waar innovatie, data en creativiteit elkaar ontmoeten.

3 redenen waarom dit (n)iets voor jou is

• Perspectief-avers Als het overbruggen van verschillende standpunten en het bouwen van alignment niet jouw ding is, past dit niet
• Executie-schuw De vertaling van strategische concepten naar concrete, actiewaardige projecten? Typisch iets om te delegeren.
• Boardroom-terughoudend Je voelt je niet comfortabel bij het challengen van senior leadership of het sturen van MT-discussies

• Visiegedreven Je hebt een solide academische basis en 7+ jaar ervaring in het vormgeven van organisaties en people capabilities
• Analytisch vertaler Je kunt een business visie vertalen naar actiewaardige projecten en meetbare resultaten
• Programmaleiderschap Je excelleert in het ontwerpen en aansturen van transformatieprogramma's die leveren

Hier kom je terecht

Je maakt deel uit van een retail tech platform dat heruitvindt hoe 13,7 miljoen klanten winkelen en 47.000 partners handelen. Advertising is een van onze snelst groeiende domeinen, en we zijn er trots op dat we merken en partners helpen het juiste publiek te bereiken met de juiste boodschap op het juiste moment. De setting is ondernemend, analytisch en impact-gedreven. We waarderen inhoud boven politiek, resultaten boven processen, en leren boven gelijk hebben. Omdat Advertising een prominent onderdeel is van onze commerciële strategie, is dit dé kans om een toekomstbestendige organisatie vorm te geven die visie kan opschalen naar realiteit.

De voordelen van een blauw hart

Flexibele werkcultuur

Een omgeving die zo flexibel is als je favoriete yoga houding. Dat vind je bij bol. Meestal werk je 50% op kantoor en 50% vanuit huis.

Jouw tweede huis

Een omgeving waar je je thuis kunt voelen. Ons kantoor in Utrecht noemen we de ‘campus’, volledig uitgerust om het beste uit je dag te halen.

Aan en uit

Eerst voor jezelf zorgen, dan voor je omgeving en dan voor bol – dat is onze gouden regel. Daarom krijgt iedere boller 29 vakantiedagen om op te laden en bij te tanken.