Teamleider crisisbeheersing en kennisontwikkeling

Teamleider crisisbeheersing en kennisontwikkeling

Als teamleider bij de Autoriteit Nucleaire Veiligheid en Stralingsbescherming (ANVS) krijg je de kans om een team te versterken en te ontwikkelen. Je bouwt aan een stevig fundament door structuur te creëren, kaders te verhelderen en medewerkers optimaal te laten functioneren. Hierdoor draag je bij aan een goed functionerend en resultaatgericht team waarin professionele autonomie centraal staat. Op die wijze zorg je voor een robuuste samenwerking, waarbij het werk van het team aansluit bij de bredere doelstelling van de ANVS: waarborgen van een hoog veiligheidsniveau in sectoren waar straling wordt toegepast.

Wat ga je doen?

Als teamleider ben je verantwoordelijk voor het dagelijkse management van een team specialisten op verschillende technische vakgebieden (circa 10 medewerkers). Je zorgt voor het efficiënt behalen van teamdoelen, bewaakt de voortgang en biedt vertrouwen als aanspreekpunt en sparringpartner. Je hebt inzicht in de taken en processen en zorgt ervoor dat medewerkers goed voorbereid zijn op hun werk. Daarbij stimuleer je samenwerking waar nodig. Zelf zoek je ook actief de samenwerking met je collega teamleiders, want veel processen lopen over de teamgrenzen heen. Je geeft leiding aan een divers team met verschillende vakgebieden en taken.

Het deelteam crisisbeheersing

Het deelteam crisisbeheersing richt zich op de taken en verantwoordelijkheden die de ANVS heeft met betrekking tot de voorbereiding op en beheersing van stralingsongevallen, zowel nucleair als niet-nucleair. Denk bijvoorbeeld aan de invulling van het ANVS Crisisloket voor meldingen en voor de inrichting en beheer van het Crisis Expert Team straling en nucleair (CETsn). Dit is de 24/7 parate crisisadviesorganisatie waarin naast de ANVS ook andere kennispartners plaatshebben.

Het deelteam kennisontwikkeling

Het deelteam kennisontwikkeling is gericht op de ontwikkeling en het beschikbaar maken van kennis, binnen en buiten de ANVS. We stellen ons op als “kennismakelaar” die de kennisbehoefte binnen de ANVS in kaart brengt en daar door ontwikkeling of inkoop van opleidingen, onderzoek en specialistische expertise invulling aan geeft.

Jouw belangrijkste taak is het ontwikkelen en verder verbeteren van het team. Daarbij houd je rekening met de groei van de organisatie, zorg je voor continuïteit, bewaak je de kwaliteit van de producten en stimuleer je samenwerking met collega’s uit andere teams. In deze rol zet je, in overleg met de directeur, de strategische koers om naar concrete resultaten. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de opgeleverde producten en geeft gevraagd én ongevraagd advies aan de directeur. Als lid van het managementteam draag je bij aan de strategische ontwikkeling van de ANVS.

Dit is waar jij voldoening uit haalt

Als inspirerend leider vertaal je de missie, visie en strategie van de ANVS op een enthousiaste manier. Je bewaakt en laat de kernwaarden betrouwbaar, deskundig en transparant zien in alles wat je doet. Je haalt voldoening uit resultaten, inhoudelijke verdieping, verbeteringen en het motiveren van medewerkers.

Je stuurt zowel ervaren als minder ervaren specialisten effectief aan en doet dit met een coachende houding. Procesverbetering en evaluatie zijn voor jou vanzelfsprekend, waarbij je medewerkers actief betrekt. Je voelt je thuis in een open organisatie waar reflectie en persoonlijke groei centraal staan.

Je gelooft dat professionele autonomie leidt tot duurzaam succes en weet hoe je medewerkers, binnen heldere kaders, eigenaarschap geeft. Het geeft je voldoening dat jouw werk direct bijdraagt aan een veiliger Nederland.

Dit bieden we nog meer

• 144 vakantie-uren per jaar o.b.v. een 36-urige werkweek
• mobiele telefoon en laptop voor zakelijk gebruik
• hybride werken met een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag
• € 750,- voor je thuiswerkplek of verduurzaming van je woning
• 100% OV-vergoeding met een 2e klas mobiliteitskaart, inclusief OV-fiets en Greenwheels
• fietsreiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer
• leasefietsregeling: mogelijkheid om een fiets te leasen via je werkgever, onder voorwaarden
• elke 5 jaar een vergoeding van € 500,- voor fiets(accessoires)
• € 300,- elke 3 jaar voor een nieuwe accu voor je elektrische fiets
• een Individueel Keuzebudget (IKB): 16,5% van je salaris (minimaal € 440,- per maand bij een volledige werkweek van 36 uur), met opties zoals extra verlof, opleiding en de mogelijkheid om je studieschuld af te lossen met belastingvoordeel
• trainingen, cursussen en opleidingen: van persoonlijk leiderschap tot certificeringen op je vakgebied
• uitbreiding zorgverlof: tot 4 weken volledig doorbetaald per 12 maanden, ook voor mantelzorg
• garantietoelage bij roosterdienst: compensatie bij minder of geen onregelmatige diensten vanwege omstandigheden zoals zwangerschap, OR-taken of opleidingen
• diverse verlofregelingen, zoals zorgverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof
• gedeeltelijke jubileumuitkering bij uitdiensttreding na je AOW-leeftijd, als je voldoet aan de voorwaarden
• werken in het Caribisch deel van het Koninkrijk: specifieke regelingen via WereldWijdWerken (3W)
• sportdagen met collega’s en een gezonde keuze in het bedrijfsrestaurant

Dit vragen wij

• Je hebt minimaal 5 jaar relevante ervaring als leidinggevende.
• Je hebt aantoonbare affiniteit met het werkveld van vergunningverlening, toezicht en handhaving.
• Je hebt ervaring met opdrachtverlening voor onderzoek.
• Je beschikt over het vermogen om de inhoud van nucleaire veiligheid, stralingsbescherming en crisisvoorbereiding eigen te maken.
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift

Je herkent je in de volgende eigenschappen:

• Aansturen groep: je benut de kwaliteiten en eigenschappen van de groepsleden optimaal en stelt zaken aan de orde die de samenwerking binnen de groep beïnvloeden.
• Inlevingsvermogen: je toont interesse in de gevoelens, behoeften en achtergronden van de ander en weet vertrouwen op te bouwen, zowel binnen je team als daarbuiten.
• Resultaatgerichtheid: je vertaalt doelen in concrete afspraken en geeft het behalen van resultaten hoge prioriteit.
• Samenwerken: je zoekt de samenwerking op en deelt kennis, informatie en ideeën met anderen.
• Organisatiesensitiviteit: je kent het beleid, de spelregels, de verhoudingen en belangen in de organisatie.
• Zelfontwikkeling: je werkt je actief in nieuwe relevante materie of een werksituatie in. Denk aan inhoudelijke kennis over nucleaire veiligheid en stralingsbescherming.

Hier kom je te werken

Erop toezien dat de nucleaire veiligheid en stralingsbescherming in Nederland aan de hoogste eisen voldoen; dat is wat de Autoriteit Nucleaire Veiligheid en Stralingsbescherming (ANVS) doet. We stellen regels op en verlenen vergunningen. Daarnaast zorgen we dat de regels worden nageleefd en handhaven we als dat nodig is.

De ANVS staat continu in de schijnwerpers. Ons werk is maatschappelijk relevant en wordt dan ook op de voet gevolgd door publiek, politiek en stakeholders. We richten ons op onderwerpen als radioactief afval, de veiligheid van een kerncentrale en de toepassing van ioniserende straling in bijvoorbeeld ziekenhuizen. In onze dynamische omgeving werken we dagelijks hard aan het waarborgen en verbeteren van nucleaire veiligheid en stralingsbescherming.

Om onze taken op een hoog niveau uit te kunnen voeren, bundelen we binnen de ANVS expertise op het gebied van nucleaire veiligheid en stralingsbescherming. In onze kennisintensieve organisatie kijken we altijd hoe het beter kan. Iedere medewerker heeft daarin een eigen rol en verantwoordelijkheid. Hierbij kijken we naar wat we gemeen hebben, zijn we kritisch, onafhankelijk en probleemoplossend. De ANVS is een jonge organisatie die volop in ontwikkeling en beweging is.

Directie Beoordeling en Advies

De directie Beoordeling en Advies (DBA) adviseert, ondersteunt en voedt alle primaire taken van de ANVS vanuit de verschillende specialistische kennisfuncties die hier zijn ondergebracht. De directie vervult de adviesrol van de ANVS op het gebied van nucleaire veiligheid en stralingsbescherming, de daarmee samenhangende crisisvoorbereiding, alsmede beveiliging en safeguards. De DBA vervult deze rol ten behoeve van in- en externe partijen. Een breed scala van expertises is gebundeld in deze directie: naast nucleaire veiligheid en stralingsbescherming, is ook het uitvoeren van beoordelingen en specialistische inspecties ten behoeve van het bevoegd gezag, alsook het ontwikkelen van uitvoeringsbeleid belegd. Juridische zaken, externe en interne communicatie, externe betrekkingen, publieksvoorlichting, coördinatie van kennis, onderzoeksprogrammering, internationale missies en rapportages, en crisisvoorbereiding, zijn tevens ondergebracht bij de DBA.

Team Crisis en kennisontwikkeling

Het team levert expertise en kennis en heeft ook een belangrijke rol in de ontwikkeling en het beschikbaar maken van die kennis, binnen en buiten de ANVS. Vanuit onze verschillende rollen dragen we bij aan alle wettelijke taken van de ANVS. Het team is onderverdeeld in twee pijlers met een eigen focus, omgeving en takenpakket:

Deelteam Crisisbeheersing

In dit team zijn de taken en verantwoordelijkheden van de ANVS belegd die samenhangen met de voorbereiding op en beheersing van stralingsongevallen, zowel nucleair als niet-nucleair. De ANVS vervult de rol van Competent Authority op dit gebied en is daarmee eerste aanspreekpunt voor onder andere het IAEA en de EU bij stralingsongevallen. We zijn verantwoordelijk voor invulling van het ANVS Crisisloket voor meldingen en voor de inrichting en beheer van het Crisis Expert Team straling en nucleair (CETsn); de 24/7 parate crisisadviesorganisatie waarin naast de ANVS ook andere kennispartners plaatshebben. Verder adviseren we vanuit onze expertise aan een breed scala aan nationale en regionale overheidspartners en dragen we actief bij aan planvorming en (uitvoerings-)beleid. Tenslotte voeren we beoordelingen uit in het kader van vergunningverlening en toezicht van documentatie met betrekking tot crisisvoorbereiding en -respons bij nucleaire en niet-nucleaire vergunninghouders.

Deelteam Kennisontwikkeling

Dit team is erop gericht het kennismanagement bij de ANVS te optimaliseren. We stellen ons op als “kennismakelaar” die de kennisbehoefte binnen de ANVS in kaart brengt en daar door ontwikkeling of inkoop van opleidingen, onderzoek en specialistische expertise invulling aan geeft. We ontwikkelen het ANVS opleidingsplan en bieden opleidingen en trainingen aan via ANVS Academy. We verzorgen de coördinatie van verschillende onderzoeks- en ondersteuningsprogramma’s, bijvoorbeeld bij RIVM en onze nucleaire Technical Support Organisation (TSO). Naar buiten toe dragen we actief bij aan de kennisrol van de ANVS door opleidingen aan te bieden aan departementen en andere overheidspartijen en onderdelen te verzorgen in opleidingsactiviteiten van derden, zoals universiteiten, hogescholen en opleidingscentra in de sector. We nemen deel aan diverse nationale en internationale gremia met als doel de kennisbasis op het gebied van nucleaire veiligheid en stralingsbescherming verder te versterken.

Bijzonderheden

• Een veiligheidsonderzoek A maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Het draaien van piketdiensten, waarin je in je vrije tijd opgeroepen kunt worden, maakt op termijn deel uit van jouw functie.
• Het takenpakket van de ANVS is in ontwikkeling. Daarom verwachten we van medewerkers een flexibele inzet.