HR Transformation Lead – Skills Powered Organization

Highlights

Bij KPN werk je als HR Transformation Lead op enterprise-niveau aan Strategic Workforce Management, organisatieontwerp en skills-based werken, zodat KPN richting 2030 klaar is voor elke verandering. In een ambitieus tweejarig programma stuur je met data en scenario’s op board- en MT-besluiten en maak je hybride vanuit Amsterdam en Rotterdam impact voor meer dan 10.000 collega’s.

Jij zorgt ervoor dat KPN beschikt over een toekomstbestendige workforce en organisatiestructuur die meebeweegt met strategische ambities. Dankzij jou worden strategische keuzes over skills, capaciteit en organisatieontwerp onderbouwd met data en scenario’s. Je ontwikkelt de enterprise-visie op Strategic Workforce Management en zorgt dat skills-based werken wordt ingebed in processen, systemen en besluitvorming. Je combineert strategisch leiderschap met hands-on executie binnen een complex stakeholderveld en verbindt HR, business, finance en analytics tot één samenhangende besturingslogica.

Wat ga je doen

• Ontwikkelen, implementeren en verankeren van Strategic Workforce Management op enterprise- en segmentniveau
• Inrichten en toepassen van organisatieontwerp en designprincipes binnen complexe transformaties en herstructureringen
• Vertalen van workforce-, skills- en AI-gedreven analytics naar concrete board- en MT-besluiten
• Embedding van skills-based management in HR-processen, tooling en governance
• Functioneel leidinggeven aan drie inhoudelijke workstreams en faciliteren van reviews en scenario-analyses met senior stakeholders

Je werkt binnen een strategisch HR-transformatieteam dat opereert op enterprise-niveau. Het team bestaat uit specialisten in HR, data, analytics en organisatieontwikkeling, verdeeld over meerdere technische workstreams. Jullie werken hybride samen, met vaste dagen in Amsterdam en Rotterdam, en veel ruimte voor inhoudelijke verdieping en samenwerking.

Wat breng je mee

Je beweegt je gemakkelijk in complexe organisaties met veel belangen en uiteenlopende perspectieven. Je combineert analytische diepgang met een duidelijke can-do mentaliteit, blijft scherp en constructief in pittige discussies en schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering. Om dit succesvol te kunnen doen heb je in ieder geval:

• WO-master in HR, organisatiekunde, bedrijfskunde, data/analytics of vergelijkbaar
• Achtergrond als strategieconsultant, data-analist of vergelijkbare rol met enterprise-scope
• Ruime ervaring met Strategic Workforce Management en/of organisatieontwerp
• Ervaring met skills-based en data-gedreven HR-transformaties, inclusief AI-analytics
• Vloeiende beheersing van Nederlands en Engels

Tik je niet alle bullets aan? We nodigen je alsnog van harte uit om te reageren.

Dit krijg je van ons

• Vaste 13e maand, een deel krijg je maandelijks uitbetaald en een deel in januari van het volgende jaar. Óf je zet het in voor een FLEX & BOOST doel naar keuze!
• Jaarlijks een individuele en collectieve verhoging conform onze CAO
• € 1500 per jaar aan inzetbaarheidsbudget dat je naar eigen inzicht mag gebruiken voor bijvoorbeeld trainingen, coaching en cursussen
• Flexibele vrije dagen: onze collega’s mogen zelf (in samenspraak met de manager) bepalen hoe zij met verlof omgaan
• Thuiswerkshop om je werkplek thuis optimaal in te kunnen richten, uiteraard met een mobiele telefoon & laptop
• 50% korting op onze producten en diensten, zodat je voordelig kunt internetten, bellen én streamen
• Goede reiskostenvergoeding: je krijgt je OV kosten volledig vergoed of € 0,23 per kilometer als je met de auto reist. Kom je liever op de fiets? Dan kun je aanspraak maken op onze fietsvergoeding € 0,40 per kilometer
• Mogelijkheid tot het aanschaffen van een leasefiets waar KPN maandelijks aan meebetaalt (bij onbepaalde tijd contract): van stadsfiets tot e-bike en van racefiets tot speed-pedelec; jij kiest waar je op fietst
• Uitstekende pensioenvoorwaarden: een totale inleg van 23% van je pensioengevende salaris waarvan KPN 16% inlegt en jij 7%