Teamleider Facilitair

Teamleider Facilitair

Het Openbaar Ministerie zoekt voor Facilitair & Vervoer een teamleider die daadkracht combineert met verbinding. Iemand die resultaten centraal zet, stevig in zijn/haar schoenen staat en kritisch denkt, met focus op klantwaarde en ontwikkeling van medewerkers. Wil jij de dienstverlening naar een hoger niveau tillen en mensen in hun kracht brengen? (Het contract heeft een looptijd van twee jaar.)

Wat ga je doen?

• Leidinggeven aan de vijf teams: bureau reizen, Evenementenbureau, wagenpark, IC wagenpark en chauffeurs van het College (ca. 15 medewerkers).
• Aansturen, coachen en ontwikkelen van medewerkers; verantwoordelijk voor planning, organiseren en realiseren van doelstellingen en (bestuurlijke) opdrachten.
• Zicht houden op de visie van de organisatie en deze vertalen naar operationele acties binnen het team; zorgen voor een dienstverlenende houding richting afnemers en continue verbetering van externe dienstverlening en facilitaire ondersteuning.
• Voorbeeldgedrag: jij bent hét voorbeeld wat betreft gedrag, houding en uitvoering van werkzaamheden.
• Proces- en kwaliteitsverbetering: signaleren van verbeterpunten in facilitaire processen, vormgeven van efficiëntere werkwijzen en zorgen voor implementatie met draagvlak binnen de teams.
• Verantwoordelijkheid voor personeelsadministratie en ontwikkeling: monitoring van competenties, opvolging van leertrajecten en inzetten op doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden voor medewerkers.
• Veiligheid en compliance: waarborgen van naleving van relevante regels en procedures binnen Facilitair & Vervoer, inclusief VOG- en privacy-eisen waar nodig.

Wie ben jij?

Je hebt HBO werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring. Je weet wat er speelt in een politiek/bestuurlijk krachtenveld en kunt omgaan met meerdere belangen, zonder je koers uit het oog te verliezen. Je bent een inspirerende, coachende en resultaatgerichte leider die collega’s verbindt, de focus bewaart en de rode draad ziet en bewaakt.

Kerncompetenties kun je in elke interactie terugzien:

• klantgerichtheid
• effectief aansturen van medewerkers
• scherp plannen en organiseren
• consequent ontwikkelen van talent
• reflecteren: leren van wat werkt en wat niet, en daarop bijsturen

Daarnaast:

• een scherpe sparringpartner: grenzen stellen, verwachtingen managen en toch menselijke waarden en samenwerking voorop houden; rust in tijden van druk en een motiverend team
• toekomstgerichte en veranderaarsmentaliteit: heldere kaders scheppen, koers bepalen en medewerkers meenemen in verandering
• bewust bouwen aan een inclusieve, professionele en resultaatgerichte cultuur waarin verschillende stijlen en aanpakken als kracht worden gezien, en informele communicatie en samenwerking floreren

Over de afdeling

LBOM is de landelijke bedrijfsvoering van het OM. Wij spelen, vaak ongemerkt, een grote rol in het dagelijkse werk van onze circa 6.000 OM-collega’s. Optimale ondersteuning, dat is wat ons drijft. Zodat iedere OM-collega probleemloos kan werken, elke dag opnieuw. Bij de LBOM werken jonge professionals en ervaren krachten, met uiteenlopende achtergronden en werkervaring. We leveren een breed palet aan diensten waaronder financiële administratie, huisvesting, inkoop, HR en facilitaire ondersteuning. We hechten waarde aan een omgeving waar medewerkers zich gewaardeerd voelen, met plezier (samen)werken en volop ruimte krijgen voor hun professionele en persoonlijke ontwikkeling. We doen ons werk vanuit ons kantoor in Utrecht, vanuit huis en op de locaties van de OM-onderdelen.

Bijzonderheden

Het betreft een contract van 36 uur per week en het contract heeft een looptijd van twee jaar. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is vereist. Hybride werken is mogelijk. De woensdag is een vaste werkdag.