Teammanager beleid sociaal domein

Wil jij een bepalende rol spelen in de doorontwikkeling van het Sociaal Domein? Ben jij besluitvaardig, neem je verantwoordelijkheid en weet je jouw team te inspireren in een tijd van verandering? Dan is dit jouw kans om het verschil te maken voor Zoetermeer.

Dit is wat we je bieden

Jouw uitdaging

Als teammanager ben jij verantwoordelijk voor het team Beleid Wmo en het team Wijkregie. Samen vormen deze teams een groep van ongeveer 30 gedreven professionals. Zij werken aan grote opgaven zoals kostenbeheersing, innovatie, integraliteit en preventie. Denk aan het Gezond en Actief Leven Akkoord (GALA), samenhangend gezondheidsbeleid, Sterke Sociale Basis, Beschermd Wonen, wijkgerichte ondersteuning (inZet) en huishoudelijke ondersteuning.

Jouw leiderschap is cruciaal. Je geeft richting en vertrouwen, stimuleert eigenaarschap en zorgt dat medewerkers zich ontwikkelen. Je bent coachend en inspirerend, ook in een organisatie die volop in beweging is. Je weet de strategische missie en visie van de gemeente helder over te brengen en vertaalt deze naar concrete doelen voor jouw teams.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering, de P&C-cyclus en het budgetbeheer binnen de vastgestelde kaders. Je bewaakt de kwaliteit van bestuurlijke stukken, bereidt het wethoudersoverleg voor en bent het eerste aanspreekpunt voor de wethouder. Je werkt nauw samen met de teammanager Zorg en legt de verbinding tussen beleid, uitvoering en operatie. Samen met het MT Sociaal Domein draag je bij aan integraliteit en doorontwikkeling.

Je zorgt voor een positief werkklimaat waarin verbinding en een behapbare werkdruk centraal staan. Jij bent besluitvaardig, neemt verantwoordelijkheid en weet in complexe situaties de juiste keuzes te maken.

Dit zijn wij

Wie kiest voor werken bij de afdeling Sociaal Domein van de gemeente Zoetermeer kiest voor werken bij een ambitieuze afdeling. Een lerende en wendbare houding past daarbij. Collega's hebben het in zich om te netwerken, kwaliteiten en opdrachten dienstbaar te maken aan de noodzakelijke vragen en opgaven uit de samenleving. Het werk is waardevol en we kunnen samen écht het verschil maken. De sterke gerichtheid op samenwerking helpt om datgene in en voor de stad tot stand te brengen dat nodig is, binnen of buiten de grenzen van de afdeling of de gemeentelijke organisatie. Het Sociaal Domein is volop in ontwikkeling waarbij integraliteit, kostenbeheersing, werken vanuit de bedoeling, sturen op impact en versterken preventie centrale thema's zijn. De teams kenmerken zich door de enorme gedrevenheid, kennis en passie van de medewerkers. Er heerst een open en informele sfeer in de teams. Collega's zoeken elkaar gemakkelijk op, ook buiten werktijd. Ondanks de soms hoge werkdruk zijn collega's altijd bereid om elkaar te helpen.

Dit ben jij

Je bent een mens- en resultaatgerichte manager die zich uitstekend weet te bewegen in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je hebt een coachende, inspirerende en richtinggevende stijl van leidinggeven. Vertrouwen is hierbij het vertrekpunt. Je bent doortastend en standvastig. Je hebt een heldere, op ontwikkeling en preventie gerichte visie voor het Sociaal Domein. Je beschikt over inhoudelijke kennis van de domeinen WMO en Wijkregie zonder het totaalbeeld van het Sociaal Domein te verliezen. Je kunt goed schakelen tussen diverse niveaus en weet de hoofdlijnen te bewaken. Dit wordt gevat in jouw sterk analytisch vermogen. Je kunt goed relativeren en kent de kracht van humor. Jij gaat een nauwe samenwerking aan met de Teammanager Zorg, samen weten jullie de verbinding te leggen tussen operationele processen, uitvoering en beleid.

Dit neem je mee

• Aantoonbaar wo werk- en denkniveau
• Kennis van en ervaring met integraal en programmatisch werken en ervaring met bestuurlijke advisering
• Kennis van en meerdere jaren ervaring binnen het sociaal domein, specifiek de domeinen WMO en Wijkregie
• Ruime kennis van en ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke omgeving
• Een coachende leiderschapsstijl. Met jouw coachend leiderschap breng je rust en organiseer je draagvlak in tijden van verandering.

Generiek functiegebouw / CAO

Wij maken gebruik van een generiek functiegebouw. Deze functie is toebedeeld aan het generieke profiel: Manager F (Schaal 13).

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Mochten wij kiezen voor externe inhuur dan gaat dit altijd via Flextender.