Magnet.me  -  Het slimme netwerk waar studenten en professionals hun stage of baan vinden.

Het slimme netwerk waar studenten en professionals hun stage of baan vinden.

Head of Finance

Geplaatst 24 dec. 2025
Delen:
Werkervaring
5 tot 20 jaar
Full-time / part-time
Full-time
Functie
Salaris
€ 90.000 - € 110.000 per jaar
Opleidingsniveau
Taalvereisten
Engels (Vloeiend)
Nederlands (Vloeiend)

Bouw aan je carrière op Magnet.me

Maak een profiel aan en ontvang slimme aanbevelingen op basis van je gelikete vacatures.

Maak impact als Head of Finance bij IPknowledge

FinanceFactor is namens IPknowledge op zoek naar een energieke Head of Finance die de financiële organisatie verder professionaliseert en klaarstoomt voor internationale groei. Met een sterke groeidynamiek en ambitieuze internationale expansie naar Nordics, Verenigd Koninkrijk, Zwitserland, Indonesië, Filipijnen en Duitsland bouw jij een schaalbare finance-functie die het bedrijf duurzaam laat excelleren, met een stevige focus op operational excellence.

Een ondernemende, informele organisatie met korte lijnen en veel ruimte voor eigen initiatief. Je krijgt de kans om de finance-functie verder op te bouwen en direct bij te dragen aan internationale groei. Geniet van een informele, ambitieuze cultuur waar hard werken samengaat met plezier.

Functie omschrijving

Als Head of Finance rapporteer je direct aan de General Manager. Je bouwt en leidt een dynamisch finance team en je maakt onderdeel uit van het MT van IPknowledge. Je pakt ERP-uitdagingen aan binnen Dynamics / Business Central, optimaliseert financiële processen voor momenteel circa 50 klanten uit de manufacturing, pharmacy, services, logistics, retail en financial industry en legt een solide basis voor grensoverschrijdende groei.

Jouw dagelijkse impact: actie en resultaat

  • Team aansturen: Leid het finance team met scherpte op handelsmarges, nauwkeurigheid en discipline; coach je mensen naar topvorm en groei.
  • Rapportage powerhouse: Pak het hele rapportageproces op; haal strategische inzichten uit Dynamics ERP voor krachtige maand- en kwartaaldashboards (P&L, balans, cashflow, BU’s en klanten).
  • Processen boosten: Zet doorlopende verbeteringen op voor meer automatisering, snellere rapportages en strakkere cashflow; perfectioneer ERP-koppelingen en BI-tools.
  • Partners & interne drive: Werk nauw met externe experts (boekhouders, accountants, fiscalisten) en interne teams om marges scherp te houden, revenue te borgen en kosten te temmen.
  • Vendor mastery: Eigenaar van leveranciersbeheer: zorg voor foutloze factuurafhandeling en punctuele betalingen.
  • Best practices & metrics: Rol financiële standaarden uit; bouw KPI-dashboards voor omzet, marges en kosten per afdeling; stuur planning & control (budgetten, forecasts, scenario’s).
  • Cash, risico & strategie: Fine-tune werkkapitaal (facturen, debiteuren, crediteuren, DSO/DPO); regel aangiften, audits en interne controls; onderbouw investments, pricing.

Functie eisen

  • HBO/WO-opleiding in Finance/Accounting (RA/ACCA is een top pré)
  • 5+ jaar relevante ervaring als finance controller/manager in scale-ups of dienstverlenende omgevingen, met bewezen ERP-expertise (Dynamics/Business Central ideaal)
  • Je bent nieuwsgierig en ontwikkelgedreven. Bij IPknowledge krijg je geen dichtgetimmerd pad, maar vertrouwen, ruimte en eigenaarschap. Experimenteren mag, leren wordt aangemoedigd. Persoonlijke groei en business groei gaan hand in hand. Je werkt in een (scale-up) omgeving waar mensen elkaar helpen om elke dag een beetje beter te worden — professioneel en persoonlijk. Sterke skills in Excel, BI-tools en systeemkoppelingen; internationale mindset met uitstekend Engels
  • Ervaring met ISO of Nen-certificering is een pré
  • Leidinggevende ervaring om een klein team succesvol aan te sturen
  • Persoonlijkheid: hands-on doener met detailfocus én helikopterview, nuchter en down-to-earth, hoog teamgevoel, stressbestendig, snel schakelend en altijd oplossingsgericht – perfect passend bij onze kernwaarden here to help, be proactive en keep promises

Arbeidsvoorwaarden

  • Beloningspakket – Een jaarsalaris (90.000 tot 110.000 bij een fulltime dienstverband van 40 uur) afhankelijk van ervaring en senioriteit
  • Secundaire arbeidsvoorwaarden – 8% vakantiegeld, bijdrage in ziektekosten, pensioenregeling, STAK-participatie en winstdeling en/of bonus
  • Werkmiddelen – Een leaseauto of reiskostenvergoeding, laptop naar keuze en telefoon van de zaak
  • Persoonlijke ontwikkeling – Opleidingsbudget en gratis gebruik van de gym in het pand

Over IPknowledge

IPknowledge BV werd in 2004 opgericht met als missie het leven van IT-managers te vereenvoudigen en hen te helpen bij hun zoektocht naar de benodigde beschikbaarheid en prestaties van hun Wide Area Network-infrastructuur. Begin 2016 behoorde IPknowledge tot de eersten die succesvolle SD-WAN-implementaties in Nederland realiseerden. Na onze overname van SD1 Networks in 2018 om onze groeistrategie verder te versterken, werd IPknowledge ’s werelds eerste Cloud-Native Virtual Network Operator (VNO). Sindsdien heeft IPknowledge zich gespecialiseerd in het ondersteunen van wereldwijde SD WAN’s, met een focus op de inkoop, levering, monitoring en het beheer van lokale internettoegangsverbindingen.

In 2011, in het hart van de crisis op de arbeidsmarkt, startte Albert Allmers met FinanceFactor vanuit drie hoofdactiviteiten: instroom, doorstroom en uitstroom. Goede kandidaten waren in deze periode zeer schaars. Albert’s visie op recruitment was – en is nog steeds - dat de beste match alleen tot stand komt door niet de wensen van de opdrachtgever centraal te stellen,…


In 2011, in het hart van de crisis op de arbeidsmarkt, startte Albert Allmers met FinanceFactor vanuit drie hoofdactiviteiten: instroom, doorstroom en uitstroom. Goede kandidaten waren in deze periode zeer schaars. Albert’s visie op recruitment was – en is nog steeds - dat de beste match alleen tot stand komt door niet de wensen van de opdrachtgever centraal te stellen, maar juist te werken vanuit de drijfveren en passie van de professional. Een wederzijdse, persoonlijke relatie met een kandidaat op te bouwen en hierin te blijven investeren, in hoogconjunctuur én laagconjunctuur. En door als impresario alle belangen van de finance professional te behartigen. Hieruit ontstond de zo kenmerkende aanpak van FinanceFactor: vinden, volgen, verbinden en versterken. Vanuit het vinden, waarbij de professional onderdeel wordt van ons netwerk, volgen we hem of haar continu. We blijven werken aan de relatie en creëren zo een duurzame verbinding. En we versterken de finance professional door permanente educatie en coaching.

De enorme schaarste aan goede kandidaten duurt onverminderd voort. En Albert’s impresariomodel vindt steeds meer navolging door andere recruitmentbureaus. Maar waar veel recruiters uitsluitend searchen, een telefonische intake doen en daarna het kandidaatprofiel overdragen aan de opdrachtgever, blijven wij als enige voortdurend in gesprek met de kandidaten die we hebben gevonden. We leren ze echt goed kennen. Door vertrouwen te geven, oprecht naar ze te luisteren en met ze mee te denken. Ze te blijven volgen en zo een duurzame en persoonlijke relatie te creëren. In onze aanpak gaan we niet uit van hun ervaring, maar vanuit hun potentieel. Daardoor kunnen we onze finance professionals als geen ander begeleiden naar de volgende stap in hun financiële loopbaan. Door deze unieke, persoonlijke werkwijze is FinanceFactor uitgegroeid tot een gewaardeerde partner voor zowel finance professionals als werkgevers.

Persoonlijk kennismaken?
Neem contact op met ons voor een goed gesprek en een heerlijke kop koffie.

Financieel & Banken
Wassenaar
5 medewerkers