Data Manager Projecten & People Analytics

Wil jij een rol waarin je vrijheid krijgt en je kunt werken met data over ruim 30.000 medewerkers? Als Data Manager binnen HR, in het team HR Projecten & People Analytics, ga jij projectmatig te werk en maak je impact op de data volwassenheid als belangrijke randvoorwaarde voor de strategie van PostNL!

Zichtbaar werk: Je draagt direct bij aan de verbetering van datakwaliteit van ons bedrijf én helpt de HR-organisatie data-volwassener te maken.
Uitdaging: Je werkt aan projecten om de kern van data problemen op te lossen
Goede sfeer: Je werkt samen met collega’s die kansen durven te pakken en elkaar vooruithelpen.
Vrijheid: Je gaat thuis aan de slag en op een flexplek in ons bruisende, hypermoderne kantoor in het historische Stationspostgebouw (naast station Holland Spoor).
Verantwoordelijkheid: Je krijgt veel ruimte om zelf vorm te geven aan je rol en werktijden.
Ontwikkelkansen: Je krijgt volop mogelijkheden om opleidingstrajecten te volgen en door te groeien naar andere functies of afdelingen.

Dit is jouw rol

Als HR Data Manager kom je terecht in een volwassen datamanagement organisatie. Maar ook een die volop in ontwikkeling is, waar jij een belangrijke bijdrage aan levert. Jij zorgt ervoor dat HR-data betrouwbaar, consistent, beheersbaar en veilig beschikbaar is – klaar voor rapportages – en draagt actief bij aan verbeteringen die écht impact maken. Je gaat projectmatig aan de slag met het verder versterken van de datakwaliteit en de data management organisatie (binnen HR), waarborgt dat binnen HR consistente en juiste metadata wordt gegenereerd en beheert, en initieert verbetertrajecten binnen het data management domein.

Jij schakelt veel met het HR People Analytics Team, met Functioneel Beheer en met HR IT. Jij bepaalt in overleg met verschillende stakeholders de visie op hoe en welke HR data beschikbaar wordt gesteld, en hoe dat balanceert met de beheersbaarheid en veiligheid van deze data. Je maakt hierover duidelijke afspraken met ‘afnemers’ van onze HR data en andere Data Managers, in samenwerking met Functioneel Beheer. Dit vraagt, naast je analytische vaardigheden, tevens om goed stakeholdermanagement. Ook bouw je verder aan ons HR Data governance-model waarin duidelijk is wie welke rol en verantwoordelijkheden heeft, maar ook wie eigenaar is van welke data, wie beslist, en op basis van welke kaders.

Doordat je deels projectmatig werkt, ben je niet constant bezig met het blussen van brandjes, maar ga je juist op zoek naar de kern van de problemen en verhelp je deze samen met de collega’s. Denk aan het structureel voorkomen van fouten en verhogen van datakwaliteit rondom organisatiewijzigingen. Jij hebt een overduidelijke growth mindset; Voor jou geen beren op de weg, maar jij ziet kansen.

Een van de uitdagende initiatieven waar je direct bij aansluit is de implementatie van een nieuw dataplatform van PostNL (een combinatie van DataBricks en SAP DataSphere) waarin jij voor HR verantwoordelijk bent voor de werkstroom ‘Data Governance en Security’.

Jouw collega's

Je komt terecht in het nieuwe team van Projecten & People Analytics binnen HR. Dit multidisciplinaire team bestaat uit Programma Managers, een Projectleider, Lead Analisten en jou/Data Manager. De samenwerking is hecht, met veel aandacht voor kennisdeling, innovatie en ontwikkeling. Je werkt bovendien intensief samen met collega’s op het gebied van HR IT en Functioneel Beheer. Daarnaast ben je onderdeel van de bredere Data Management Organisatie en schakel je ook veel met deze collega’s.

Hier kom je terecht

Wij zijn PostNL. En samen met jou blijven we de favoriete bezorger. Dagelijks maken we 1,2 miljoen mensen blij met het bezorgen van bijzondere momenten. Dat kunnen we alleen dankzij jou en ons team mogelijk maken.

Dit bezorgen we jou

Een functie vol vernieuwing en werk dat je letterlijk in elke straat in Nederland terugziet. Bij ons willen we uitgroeien tot het logistieke e-commerceplatform van de toekomst. Zodat we nog slimmer, sneller en beter bijzondere momenten bezorgen. Jouw mentaliteit en onze uitdaging. Bij ons breng je het samen. Daarbij kun je rekenen op een mooi pakket met arbeidsvoorwaarden.

De top benefits van jouw functie zijn:

• Salaris tussen €4.588,87 en €6.498,75 bruto per maand (schaal 11) bij 37 uur per week.
• Ruimte om hybride te werken en je tijden flexibel in te delen. Werk je twee dagen of meer per week vanuit huis? Dan krijg je een vergoeding van € 45,- netto per maand.
• 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen als je fulltime werkt.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.
• Een goede pensioenregeling via het PostNL-pensioenfonds.
• Laptop en telefoon.
• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden via de PostNL Academy.
• Kortingen op vakanties, evenementen en producten

Dit breng je mee

Omdat je in deze rol veel vrijheid geniet en vaak zelf moet uitvogelen hoe dingen precies gaan, is het van belang dat je al een paar jaar ervaring meeneemt in een Data Manager of soortgelijke Data Analytics rol. Je hebt strategisch inzicht en inhoudelijke kennis en deze combineer je met heldere en sterke communicatie.

Verder herken je je hierin:

• Een WO-opleidingsniveau
• 3+ jaar ervaring met datamanagement (of vergelijkbaar) in een complexe organisatie
• Ervaring met het DAMA-DMBOK framework en de implementatie van data governance
• Je hebt ervaring met het begeleiden van collega’s en het adviseren van management
• Je bent sterk in stakeholdermanagement en durft voor je mening te staan
• Je hebt een growth mindset; jij staat positief in het leven en ziet kansen waar anderen problemen zien

[Fluency in Dutch is mandatory for this position]

• Tijdens de sollicitatie doen we een achtergrondcheck. Hierbij vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• Omdat we gelijke kansen belangrijk vinden, vragen we kandidaten een assessment te maken dat gericht is op de competenties en vaardigheden die passen bij de functie.