directeur Kind, Gezin en Buurt

gro-up – Bouw mee aan kansen voor kind, gezin en buurt

gro-up is een organisatie die kind, gezin en buurt écht centraal stelt. Wij geloven in het creëren van kansen voor iedereen, met een focus op samen bouwen aan een sterke en inclusieve samenleving. Met een uniek concept verenigt gro-up kraamzorg, jeugdhulp, kinderopvang en buurtwerk onder één dak. Ruim 3.000 collega’s zijn actief op zo’n 350 locaties en vormen een vertrouwde en zichtbare partner in wijken in Zuid-Holland en Utrecht. De ambitie: iedereen laten opgroeien met als doel dat je het mooiste uit jezelf kunt halen.

De functie: Directeur Kind, Gezin en Buurt

Als ondernemende en strategische directeur Kind, Gezin en Buurt ben je een bouwer met visie, verbindings- en executiekracht. Je geeft richting aan de ontwikkeling van het domein en weet mensen en organisaties te verbinden. Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van de doelstellingen en het verder uitbouwen van de positie van gro-up binnen het werkveld. Je werkt samen met een betrokken team en partners in het veld om innovatieve oplossingen te ontwikkelen en te implementeren. Je bent in staat om strategisch te denken en tegelijkertijd de vertaalslag te maken naar de praktijk. Je inspireert en motiveert medewerkers en stakeholders om samen te werken aan een betere toekomst voor kinderen, gezinnen en buurten.

Voor de domeinen Kraamzorg en Jeugdhulp zoeken we een Directeur Kind, Gezin en Buurt die wil bouwen aan toekomstbestendige zorg en ondersteuning. Een leider die energie krijgt van vernieuwing, die complexe uitdagingen aankan en die de verbinding weet te leggen tussen mensen, teams en partners.

De opgave

Je stapt binnen in een organisatie vol ontwikkeling. Kraamzorg en Jeugdhulp staan voor grote uitdagingen: van arbeidsmarktkrapte tot veranderingen in financiering, wetgeving en samenwerking. Bij Kraamzorg draait het om het versterken van de geboorteketen, het verder uitbouwen van kraamzorg en het creëren van optimale omstandigheden voor gezinnen in complexe situaties. Teams vragen om aandacht, duidelijke sturing en een directeur die nabij én koersvast is. Bij Jeugdhulp ligt de focus op professionalisering, scherpe keuzes en een stevig fundament voor de toekomst. Teams werken zelfstandig en bouwen aan duurzame ondersteuning.

Daarbovenop beweeg je in een context waarin gemeenten, zorgverzekeraars en het Rijk stevige kaders stellen. Juist in die omgeving zorg jij voor gezonde bedrijfsvoering, strategische scherpte en een aanpak die kwaliteit, betaalbaarheid en bereikbaarheid in balans houdt.

Wat alle uitdagingen bindt, is de noodzaak tot samenwerking: tussen domeinen binnen gro-up, met partners in de wijk, in de geboortezorg en binnen het sociaal domein. Jij bent daarin een verbindende kracht.

De plek in de organisatie

Als onderdeel van het directieteam werk je intensief samen met drie collega-directeuren Kind, Gezin en Buurt en de stafdirecteuren. Jullie dragen gezamenlijk verantwoordelijkheid voor de verbinding tussen de verschillende werkvelden. Zelf geef je leiding aan Kraamzorg en Jeugdhulp, met in totaal ongeveer 300 medewerkers en drie regiomanagers. Je bent verantwoordelijk voor strategie, kwaliteit, innovatie, een gezonde P&C-cyclus en voor het creëren van een omgeving waarin teams kunnen groeien, leren en goed functioneren.

Profiel

We zoeken een ondernemende leider die kansen ziet en vertaalt naar strategische keuzes en zorgt dat deze in de dagelijkse praktijk worden gerealiseerd. Je denkt vooruit, durft te experimenteren en hebt scherp zicht op maatschappelijke ontwikkelingen. Je beweegt soepel in een complex krachtenveld, verbindt belangen en bent sterk in stakeholdermanagement. Met jouw helikopterview houd je overzicht en schakel je tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.

Je bent wendbaar en inspirerend, luistert goed en creëert draagvlak, terwijl je koersvast en duidelijk bent over richting en resultaten. Je combineert veranderkracht met executiekracht en geeft richting op een manier die ruimte biedt aan je team. Je handelt integer en transparant, blijft rustig onder druk en gericht op oplossingen. Wat jou drijft? Bevlogenheid voor strategie en missie. Je wilt het beste uit ieder kind halen en gaat echt aan op inhoud. Met jouw energie en overtuigingskracht geef je richting aan een organisatie die toekomstgericht en maatschappelijk relevant is.

Wat breng je mee?

• Visie op de ontwikkeling van kind, gezin en buurt
• Ervaring als directeur of als strategisch manager in een grote zorgorganisatie (thuiszorg, kraamzorg, ouderenzorg), met leidinggeven aan (operationeel) leidinggevenden
• Ervaring met het aansturen van teams en het realiseren van organisatiebrede doelstellingen
• Bij voorkeur een bredere achtergrond: ervaring met verschillende sectoren/domeinen/financieringsvormen, snel ingewerkt in een nieuw domein/organisatie
• Aantoonbaar succesvol in verander- en/of ontwikkeltrajecten en realiseren van samenwerkingsrelaties
• Bewezen dat je een netwerk kunt bouwen en onderhouden, je bent een netwerker pur sang
• Uitstekende verbindende en communicatieve vaardigheden
• Ondernemerschap en resultaatgerichtheid
• Ervaring in een vergelijkbare leidinggevende functie is een pré

Wat biedt gro-up?

Je kiest voor een organisatie met een stevige missie en een unieke positie in Nederland. Dit is geen kant-en-klare rol, maar een functie waarin je echt kunt bouwen en vernieuwen. Je werkt samen met betrokken, deskundige en gedreven professionals die klaar staan om samen met jou de volgende stap te zetten.

• Een inspirerende en dynamische werkomgeving
• Ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling
• De kans om daadwerkelijk impact te maken op het leven van kinderen, gezinnen en buurten
• Samenwerking met bevlogen collega’s en partners

gro-up biedt een salaris van maximaal € 130.000 bruto per jaar (36 uur en inclusief 13e maand en vakantiegeld), afhankelijk van ervaring. Een bedrijfsauto behoort tot de mogelijkheden. Daarnaast is er een aantrekkelijk pakket overige voorwaarden.