Operationeel Manager

Maak impact in de strafrechtketen als Operationeel Manager

Maak impact in de strafrechtketen door jouw team en processen naar een hoger niveau te tillen. Als Operationeel Manager binnen de directie Executie verbind jij strategie, uitvoering en medewerkers en draag je bij aan een optimale, persoonsgerichte uitvoering van straffen en maatregelen.

Wat ga je doen?
Je bent integraal verantwoordelijk voor je team (circa 20 fte) en stuurt op inhoud, processen én ontwikkeling. Daarbij coach je medewerkers en zet je hun talenten effectief in. Je tilt hiermee het team naar een hoger niveau. De focus ligt op het versterken van het team én het verbeteren van processen, vaak in samenwerking met je collega’s. Daarbij heb je de rol van proceseigenaar.

Vanuit jouw verantwoordelijkheid als operationeel manager draag je bij aan het jaarplan van de directie. Je toetst beleidsplannen op uitvoerbaarheid en vertegenwoordigt de business in keten- en IT-trajecten, waarmee je een directe impact hebt op onze rol binnen het daderdomein. Mede door de opgave om onze rol als ketenregisseur te versterken heb jij een functie met impact!
Wat deze functie nog meer leuk maakt? We zijn volop in ontwikkeling! Per januari 2026 starten alle teams binnen het dader (en slachtoffer) domein in een nieuwe samenstelling om onze rol als ketenregisseur persoonsgericht en optimaal te benutten. Een belangrijk vraagstuk dat hieruit voortvloeit, is het in balans brengen van de ontwikkeling van medewerkers over het gehele daderdomein.

Dit krijg je

• Schaal 11: €4.024,11 - €6.110,94 (bruto)
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• 1 jaar
• 32 - 36 uur

Natuurlijk ontvang je naast het salaris een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

Wie ben jij?
Jij bent een ervaren manager die stevig in zijn of haar schoenen staat en de rol van voortrekker durft te nemen. Je weet hoe je een team door verandering heen begeleidt, processen structureert en medewerkers effectief coacht. Politiek-bestuurlijke en organisatiesensitiviteit zijn voor jou vanzelfsprekend. Je handelt zelfstandig, behoudt overzicht en weet prioriteiten scherp te stellen, ook onder tijdsdruk.

Daarnaast kun je je vinden in de volgende functie eisen:

• Je beschikt over hbo+ werk- en denkniveau* en hebt minimaal een afgeronde hbo diploma;
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare management ervaring;
• Je hebt ervaring met verandermanagement in een leidinggevende positie;
• Je hebt affiniteit met (strafrechtelijke) juridische inhoud;
• Je hebt ervaring in ICT en proces implementaties en kunt projectmatig werken;

*Een (live) assessment is onderdeel van de procedure

Hier kom je te werken

De directie Executie
De samenleving moet erop kunnen vertrouwen dat straffen en maatregelen snel en zorgvuldig worden uitgevoerd. De directie Executie is verantwoordelijk voor de tenuitvoerlegging van geldboetes, gevangenisstraffen en taakstraffen. Met operationele regie zorgen wij voor grip en zicht in de executieketen en werken we nauw samen met ketenpartners zoals het Openbaar Ministerie, de Politie, de Reclassering en DJI.

Jouw team
Je geeft leiding aan één van de drie ‘Meervoudige’ teams binnen de afdeling Beoordelen & Beslissen Daders. Het team zorgt dat meervoudige straffen en maatregelen van één dader efficiënt, correct en persoonsgericht worden uitgevoerd. Ze beoordelen het persoonsbeeld van de dader, stemmen af met ketenpartners en bewaken het volledige proces.

Het team bevindt zich in een transitie van zaakgericht naar persoonsgericht werken. Dit vraagt om betrokken leiderschap, stevige processturing en ervaring met verandermanagement binnen een complexe, politiek-bestuurlijke en ICT-omgeving. Je werkt nauw samen met collega-managers en andere betrokkenen om nieuwe werkprocessen te implementeren, te verbeteren en te borgen.

Wie zijn wij?
Het Centraal Justitieel Incassobureau (CJIB) is een dynamische en ambitieuze uitvoeringsorganisatie binnen het ministerie van Justitie en Veiligheid. Het is gevestigd in Leeuwarden en er werken momenteel met zo’n 2000 medewerkers. Het CJIB is bij de meeste Nederlanders bekend als verwerker van de verkeersboetes. Minder bekend is dat het CJIB daarnaast ook regisseur in de executieketen is voor alle strafrechtelijke beslissingen. Hiermee zorgen we, door het voeren van de operationele regie, voor meer grip en zicht binnen de executieketen.

Hoogwaardige en persoonsgerichte dienstverlening staat centraal in alles wat we doen; richting de burger en richting (keten)partners waarmee we samenwerken. Altijd in verbinding met hen en de samenleving. Het CJIB staat daarbij bekend om het innovatief vermogen, hands-on mentaliteit en het zijn van een lerende organisatie waarin ontwikkeling van medewerkers een belangrijk uitgangspunt is. Gedreven medewerkers zorgen ervoor dat onze taken, ondersteund door adequate ICT, binnen de beschikbare middelen op juiste wijze worden uitgevoerd.

Wat bieden wij?
Bij het CJIB krijg je de kans om impact te maken, je leiderschapskwaliteiten verder te ontwikkelen en mee te bouwen aan een organisatie in transitie.

Daarnaast kun je denken aan de volgende arbeidsvoorwaarden:

• Een functie betreft voor de duur van een jaar met intentie tot een contract voor onbepaalde tijd;
• De functie is ingeschaald in schaal 11 van de CAO Rijk. Jouw inschaling is afhankelijk van jouw kennis, ervaring en achtergrond;
• Deze vacature valt onder de functiegroep Operationeel Manager;
• Bij het CJIB werken we hybride, dit betekent dat je in overleg met jouw team jouw kantoordagen en thuiswerkdagen afstemt. Als manager verwachten we (vanzelfsprekend) dat je goed zichtbaar bent voor jouw team;
• Binnen het CJIB hebben we diverse opleidingsmogelijkheden die je kunnen helpen te ontwikkelen, zowel in jouw persoonlijke ontwikkeling als gerichte ontwikkeling in jouw rol.

Goed om te weten

• Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de procedure;
• Een referentiecheck kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
• Ben je al werkzaam binnen het Rijk? Dan onderzoeken we ook de mogelijkheid voor een detacheringsovereenkomst;
• De vacature staat uit in fase 0 t/m 3. Dit betekent dat iedereen (zowel intern als extern) kan reageren op deze vacature. Interne (ambtelijke) medewerkers hebben voorrang op elk andere sollicitant. Uitzendkrachten en Rijksbrede kandidaten hebben voorrang op externe kandidaten.

In jouw brief zien we graag minimaal de volgende onderwerpen terugkomen:

• Een toelichting op jouw opgedane (verander)management ervaring waarbij je medewerkers hebt moeten begeleiden en coachen naar nieuwe taken en verbetering van werkprocessen;
• Een voorbeeld hoe jij multidisciplinaire samenwerking stimuleert en het niveau van een team omhoog tilt.

Belangrijk: De eerste gesprekken vinden plaats op vrijdag 9 januari.