Teamleider Service en Beheer

Werken als Teamleider Service en Beheer bij het KNMI

Ben jij toe aan een nieuwe uitdaging bij een bijzonder instituut waar wetenschap, techniek en 24/7 dienstverlening samenkomen? Als teamleider Service en Beheer bij het KNMI zorg je dat kritische systemen voor weer-, klimaat- en seismische informatie betrouwbaar blijven werken; essentieel voor de veiligheid van Nederland. Wil jij maatschappelijke impact maken? Lees dan vooral verder!

Hoe jij bijdraagt in deze rol

Als teamleider Service en Beheer werk je binnen de vakgroep Waarnemingen Operationeel (WO). Deze vakgroep is verantwoordelijk voor het in stand houden en vernieuwen van de waarneeminfrastructuur en het valideren van waarneemgegevens van het KNMI. Dit gebeurt op basis van vastgestelde functionele eisen en kwaliteitsnormen. Jij bent de direct leidinggevende van circa 20 servicemedewerkers, beheerders en technisch specialisten. Samen zorgen jullie voor het goed functioneren en continu verbeteren van het KNMI-meetnet.

Je begeleidt het team bij de uitvoering van onderhouds- en storingswerkzaamheden op locaties verspreid over Nederland, de Noordzee en Caribisch Nederland. Jij creëert duidelijke kaders, bewaakt het raamwerk waarbinnen het werk wordt uitgevoerd en zorgt voor overzicht. Wanneer het team er zelfstandig niet uitkomt, ben jij beschikbaar om mee te denken en waar nodig bij te sturen op werkzaamheden en processen.

Het afgelopen jaar zijn belangrijke stappen gezet in het verbeteren en borgen van de operationele werkprocessen. Als teamleider geef je leiding aan het team én zorg je voor verdere optimalisatie van deze processen. Daarbij zijn samenwerking, professionalisering van het assetmanagement en het verstevigen van de bijbehorende werkwijzen essentieel. Hoewel er al mooie vooruitgang is geboekt, ligt hier nog een duidelijke ontwikkelopgave.

Jouw werkzaamheden

• Aansturen van het team Service en Beheer bij de uitvoering van operationele werkzaamheden.
• Verdere professionalisering van het assetmanagement, inclusief processen, werkwijzen en organisatorische inrichting.
• Scheppen en borgen van duidelijke kaders en afspraken waarbinnen het werk wordt uitgevoerd en afstemming hierover met betrokken stakeholders.
• Bewaken van het prioriteringsproces voor zowel geplande als ad-hoc werkzaamheden.
• Rapporteren en toetsen van de kwaliteit en naleving van gemaakte afspraken (bijv. SLA’s).
• Opstellen van het jaarplan en het budget voor Service en Beheer

Jouw team

Je stuurt een binnendienst, buitendienst en technisch specialisten aan. De sfeer binnen het team is prettig, collegiaal en er heerst een groot gevoel van trots op het KNMI. Als teamleider beweeg je moeiteloos tussen verschillende niveaus: je geeft richting aan de uitvoering, stimuleert samenwerking en coacht medewerkers in hun professionele ontwikkeling.

Meer weten?

Wil je nadere informatie over deze vacature, neem dan contact op met Ruben Beijk, via +31302206321 of ruben.beijk@knmi.nl.

Dit krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• 12 maanden

Dit bieden we nog meer

Wat kan en mag je verwachten als je gaat werken bij een van de grootste werkgevers van Nederland? Veelzijdig werk, heel diverse banen en de belofte dat jij meewerkt aan een beter Nederland. Je mag je welkom voelen binnen een unieke mix aan collega's. Natuurlijk kun je óók rekenen op goede arbeidsvoorwaarden:

• 144 vakantie-uren per jaar op basis van 36 uur
• mobiele telefoon en laptop
• hybride werken met een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag
• € 750,- voor het inrichten van je thuiswerkplek of het verduurzamen van jouw woning
• 100% OV-vergoeding met de 2e klas mobiliteitskaart, ook voor OV-fiets en Greenwheels
• fietsreiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer
• elke 5 jaar € 500,- om fiets(accessoires) aan te schaffen of de mogelijkheid om een fiets te leasen
• voor je elektrische fiets kun je elke 3 jaar € 300,- gebruiken voor een nieuwe accu
• een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,5% van je salaris (minimaal € 440,- per maand bij een volledige werkweek van 36 uur)
• de mogelijkheid om via het IKB je studieschuld af te lossen
• trainingen, cursussen, opleidingen: van persoonlijk leiderschap tot certificeringen op je vakgebied
• verlofregelingen per situatie, zoals zorgverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof
• sportdagen met collega’s en een gezonde keuze in het bedrijfsrestaurant

Dit vragen wij

Functie-eisen:

• Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring in leidinggeven in een assetmanagement omgeving.
• Je beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring met assetmanagement binnen een technische omgeving.
• Je hebt kennis van normering in een technische omgeving, bijvoorbeeld VCA en de NEN normering.

Je beschikt over de volgende competenties:

• Ondernemend: toont eigenaarschap en verantwoordelijkheid.
• Organisatiesensitief: houdt rekening met de gevolgen van interne ontwikkelingen, beslissingen en acties voor de organisatie.
• Resultaatgericht: richt zich op het bereiken van een vooraf bepaald resultaat.
• Aansturen van een groep: stuurt binnen een groep op samenwerking en op het bereiken van doelen.

Je hebt bij voorkeur ervaring met het opstellen van een Strategisch Assetmanagementplan (SAMP) en het ontwikkelen van onderhoudsconcepten. Daarnaast ben je bekend met Asset Management-methodieken zoals iAMPro en VDM, en weet je de principes hiervan te vertalen naar pragmatische en toepasbare verbeteringen op de werkvloer.

Hier kom je te werken

Over Koninklijk Nederlands Meteorologisch Instituut

Het weer is grillig, de bodem beweegt en het klimaat verandert. Voor onze veiligheid en welvaart moeten we weten welke risico’s en kansen dit oplevert. En: hoe we ons het beste kunnen voorbereiden. Die kennis heeft het Koninklijk Nederlands Meteorologisch Instituut (KNMI) in huis als het nationale kennis- en datacentrum voor weer, klimaat en seismologie. Betrouwbaar, onafhankelijk en gericht op wat Nederland nodig heeft. Voor een veilig Nederland dat voorbereid is op de invloed van weer, klimaat en aardbevingen. Vanuit onze kernwaarden – Ontwikkeling, Samenwerking en Relevantie realiseren we onze ambitie, binnen en buiten het KNMI, nationaal en internationaal, we ontwikkelen onze kennis en kunde en werken samen aan één KNMI om het verschil te maken voor de maatschappij!

Het KNMI valt organisatorisch onder het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. Het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) zet in op een veilig, bereikbaar en leefbaar Nederland. Daarom werkt het ministerie aan krachtige verbindingen over de weg, spoor, het water en door de lucht. En IenW beschermt tegen wateroverlast, zorgt voor de kwaliteit van lucht, water en bodem en aan het realiseren van een circulaire economie.

Binnen de vakgroep Waarnemingen Operationeel werk je dagelijks samen met zo’n vijftig mensen, van technisch expert tot informatie- en data stewards. Stuk voor stuk ambitieuze en sociale mensen met een passie voor hun werk.

Waarnemingen Operationeel

Het doel van deze vakgroep is om de waarneeminfrastructuur te onderhouden en te vernieuwen, de QC op waarneemdata uit te voeren en te automatiseren op basis van functionele eisen en kwaliteitsnormen. Wij hebben de regie over de waarneemactiviteiten van het KNMI en beheren het complete waarneemnetwerk, inclusief alle meteorologische en seismologische sensoren, radiosondes en remote sensingsystemen zoals weerradars, satellietontvangst- en bliksemdetectiesystemen. De grootste afnemers waar we voor werken zijn, naast het KNMI zelf en de maatschappij in het algemeen, de luchtvaart en defensie sector. Gebruikers van onze data vereisen een 24/7 dienstverlening die we vastgelegd hebben in verschillende overeenkomsten. Binnen de vakgroep gaan we collegiaal met elkaar om, zorgen we voor elkaar en respecteren we elkaars verschillen. De vakgroep bestaat uit ongeveer 50 medewerkers. Het team Vernieuwingen bestaat uit ca 14 personen, met disciplines als projectmanagement, inkoop- en contractmanagement. Het KNMI zit in een traject van doorontwikkeling waarbij we onder andere research en operatie dichter bij elkaar willen brengen. De samenstelling van het team, zowel in omvang als in aanwezige expertises, zouden hierdoor nog (beperkt) kunnen wijzigen de komende periode.

Bijzonderheden

• Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten.
• Om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed.
• Je wordt ingeschaald op basis van ervaring.
• Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, dit doen we altijd in overleg met jou.
• Het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kan deel uitmaken van het sollicitatieproces.