Directeur Stadsdeel Centrum

• Maak het verschil in het hart van Amsterdam door de leefbaarheid, veiligheid en aantrekkelijkheid van de binnenstad te versterken. Je zorgt ervoor dat directies nauw betrokken zijn bij de opgave en werkt aan het versterken van de lokale uitvoeringskracht.
• Je bent sparringpartner voor bestuur en MT, bouwt aan teamgevoel, sterke netwerken en vertaalt maatschappelijke en politieke ontwikkelingen naar resultaat.
• Je begrijpt jouw sleutelrol en neemt het voortouw bij de (top) prioriteit van de gemeente Amsterdam om te ontwikkelen naar een integere, inclusieve en sociaal veilige cultuur en diverse organisatie, waar alle medewerkers zich gehoord, gewaardeerd en erkend voelen, en waar talent optimaal wordt ontwikkeld en ingezet.

De functie

Als directeur van stadsdeel Centrum ben je de ambtelijk eindverantwoordelijke én de verbindende schakel tussen bestuur en organisatie, waarbij je als strategisch sparringpartner richting geeft aan een van de meest dynamische en iconische gebieden van Amsterdam!

De binnenstad bruist, maar staat onder druk. Toenemende bezoekers en toerisme zorgen voor spanning in het gebruik van het centrum en dit brengt continue dilemma’s met zich mee. Samen met jouw team werk je aan een centrum dat veilig, leefbaar, creatief en toegankelijk is voor bewoners, bezoekers en ondernemers. Met de Aanpak Binnenstad werken we aan grote gebieds- en systeemvernieuwingen. Vanaf 2025 gebeurt dat aan de hand van zeven transformatiedoelen. Als directeur creëer jij de randvoorwaarden om de aanpak binnenstad succesvol te maken. Jij zorgt dat deze doelen werkelijkheid worden en dat alle maatregelen samenhangend, integraal en gebiedsgericht worden uitgevoerd. Daarbij stuur je strak op voortgang en behoud je overzicht op dossiers met grote politiek-bestuurlijke aandacht.

Deze rol betekent schakelen in een omgeving waar belangen, thema’s en vraagstukken voortdurend samenkomen: van horeca tot leefbaarheid, van openbare ruimte tot grote stedelijke opgaven waaronder ook wonen en duurzaamheid. Je begrijpt de gelaagdheid van het centrum als geen ander en weet deze complexiteit te vertalen naar duidelijke keuzes, scherpe prioritering en zichtbare resultaten. Intensieve samenwerking met het dagelijks bestuur, andere directies, stedelijke partners en externe stakeholders is essentieel. Je brengt de signalen, die je van de organisatie krijgt bij de directies, om deze te vertalen naar beter beleid en betere uitvoering.

Naast de stedelijke opgave ligt er een belangrijke verantwoordelijkheid bij de interne organisatie. Je bewaakt het ingeslagen cultuurtraject en verankert dit stevig in de organisatie. Je zorgt voor helderheid: wat verwachten we van elkaar, hoe werken we samen en hoe evalueren we? Tegelijkertijd bouw je verder aan een inclusieve, veilige en professionele werkomgeving. Je stimuleert instroom, doorstroom en ontwikkeling van divers talent en geeft het goede voorbeeld in reflectie, leren en aanspreekcultuur.