HR Adviseur

OMdat jij houdt van afwisseling en elke dag nieuwe HR-uitdagingen wilt aanpakken in een organisatie waar je echt iets kunt betekenen.

OMdat jij een stevige, onafhankelijke HR adviseur bent die gevraagd en ongevraagd waardevol advies kan geven aan managers en teams.

OMdat misdaad aangepakt moet worden.

Wat ga je doen?

Als HR adviseur bij het arrondissementsparket Midden Nederland krijg je een veelzijdige rol waarin geen dag hetzelfde is. Je bent het eerste aanspreekpunt voor onze managers en ondersteunt hen bij uiteenlopende HR vraagstukken: van eenvoudige kwesties tot complexe, organisatie brede uitdagingen. Jij kijkt scherp mee, denkt vooruit en durft te adviseren, zowel wanneer hier om wordt gevraagd als wanneer dit nodig is.

Je signaleert wat er speelt in de organisatie, vertaalt dat naar concrete acties en zorgt dat deze ook echt worden opgepakt. Dankzij jouw kennis van wet en regelgeving en onze organisatiekaders kun je HR thema’s zorgvuldig beoordelen en helpen richting te geven aan beleid en uitvoering. Samen met je collega adviseurs vorm je een hecht HR team dat integraal kijkt naar de ontwikkelingen binnen het parket en begrijpt wat managers en medewerkers nodig hebben.

Naast je advieswerk draag je actief bij aan belangrijke HR projecten, zoals strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, diversiteit en inclusie en onboarding. Je helpt bij het implementeren van Rijks, OM en parket breed HR beleid en bewaakt dat dit in de praktijk goed wordt toegepast.

Kortom: jij bent de betrokken HR professional die managers ondersteunt, richting geeft en helpt bouwen aan een organisatie waar mensen en resultaten centraal staan.

Wie ben jij?

In jouw werk combineer je inhoudelijke expertise met natuurlijk leiderschap: je weet collega’s te overtuigen, te motiveren en mee te nemen in beweging. Dat doe je met een scherp analytisch vermogen, integriteit en een goed gevoel voor wat er speelt in je organisatie. Je voelt je thuis in een omgeving waar verandering de norm is. Sterker nog: jij schakelt moeiteloos tussen verschillende advies- en veranderstijlen wanneer de situatie daarom vraagt.

Je bent een stevige, onafhankelijke gesprekspartner die nieuwe perspectieven inbrengt en tegelijkertijd graag samenwerkt met collega’s. Vanuit jouw zelfstandige rol pak je operationele en rechtspositionele vraagstukken snel en nauwkeurig op en kom je met concrete adviezen waar teams direct mee verder kunnen. Ervaring binnen de overheid of met het begeleiden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt is mooi meegenomen, maar niet noodzakelijk. Belangrijker is dat je leergierig bent, initiatief toont en met plezier meebouwt aan een gedreven en enthousiast HR-team.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding in HR en 3–5 jaar ervaring als HR-adviseur
• Ervaring met het oppakken van operationele en rechtspositionele vraagstukken
• Het vermogen om effectief te adviseren in een dynamische, veranderende organisatie
• Pré: ervaring binnen de overheid of met het aantrekken/begeleiden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt

Voor een goede invulling van deze functie zijn de volgende competenties essentieel: Analytisch vermogen, Overtuigingskracht, Omgevingsbewustzijn, Flexibiliteit, Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid

Werken bij het Openbaar Ministerie

Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Bij het OM werken ruim 6.000 medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, opleidingen en kwaliteiten. Het is belangrijk dat alle collega’s zich bij het OM thuis voelen en gerespecteerd en gewaardeerd worden. Ook in talent en groei.

Over de afdeling

Het Arrondissementsparket Midden-Nederland is gevestigd in het centrum van Utrecht vlakbij de Dom en de prachtige binnenstad, nabij het Centraal Station. Maar ons parket heeft meer te bieden. Wij leveren een waardevolle bijdrage aan een veiligere samenleving in onze regio. Kom je bij ons parket werken dan zet jij je samen met de ruim 360 medewerkers in voor de strafrechtelijke handhaving van de rechtsorde en lever je een waardevolle bijdrage aan een veiligere samenleving in onze regio. Door oog te hebben voor slachtoffers, snelheid te tonen in afhandeling van zaken en het ontnemen van crimineel vermogen, en te werken aan daadwerkelijke, snelle en volledige executie, juridisch vakmanschap en een efficiënte proceslogistiek.

Het HR team bestaat uit drie collega’s, een senior HR adviseur, een HR adviseur en een HR ondersteuner. Jij bent als vierde lid een onmisbaar onderdeel van het team! Het team kenmerkt zich door gezelligheid, een prettige werksfeer en laagdrempeligheid.

HR is onderdeel van de Afdeling Bedrijfsvoering (circa 22 collega’s), een van de vier afdelingen die het parket heeft. Als HR adviseur adviseer je de managers van één of meerdere afdelingen op alle voorkomende HR onderwerpen en implementeer en bewaak je samen met je HR collega’s het HR beleid. De teams die je adviseert zijn uiteenlopend qua functies wat het werk als adviseur uitdagend en afwisselend maakt.

Overige arbeidsvoorwaarden

Neevens het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• De functie is gewaardeerd in salarisschaal 10 conform de CAO-Rijk (minimaal € 3.404,39 en maximaal € 5.389,87 bij een 36-urige werkweek);
• De functie en bijbehorende invulling is gericht op 36 uur. Minder uren werken heeft niet onze voorkeur, daar zal bij de selectie ook rekening mee worden gehouden;
• We starten met een aanstelling van één jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling;
• De selectie bestaat uit 2 gesprekken welke beide plaatsvinden op donderdag 15 januari 2026 (in de middag);
• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de procedure;
• Eeen referentiecheck maakt deel uit van de procedure;
• Hybride werken is goed mogelijk, richtlijn is 50%/50% thuiswerken en op locatie werken.