Junior Informatiemanager

Ben jij een junior informatiemanager met een passie voor vastgoed en een drive om data-driven besluitvorming te bevorderen? Dan zijn wij op zoek naar jou! De afdeling Vastgoed zoekt een gedreven professional die in staat is de brug te slaan tussen de wensen van collega's en effectieve rapportages en stuurinformatie.

Als junior Informatiemanager Vastgoed ondersteun je de informatiemanager bij het transformeren van de wensen van de collega's naar bruikbare rapportages en stuurinformatie. Je werkt proactief aan het ontwikkelen van rapportages en zorgt ervoor dat de data op orde is en blijft. Je weet de interne stakeholders goed te bereiken en kan op basis van de gesprekken die je regelmatig met hen voert ook op eigen initatief ontwikkelingen oppakken. In het werk maak je veel gebruik van Business Intelligence (BI) om de afdeling Vastgoed te ondersteunen bij het nemen van data-gedreven beslissingen. De informatiemanager is het aanspreekpunt van de afdeling, maar jij ondersteunt hem hierbij in de uitvoering.

Concreet:

• De door jou opgehaalde informatiebehoeften van de collega's binnen de afdeling Vastgoed vertaal je naar heldere rapportages en stuurinformatie. Deze rapportages helpen de afdeling bij het nemen van strategische beslissingen;
• Je werkt samen met de helpdesk Vastgoed: daar waar zij de meer uitvoerende en tactische zaken oppakken, richt jij je samen met de informatiemanager op de strategie en de sturing;
• Je hebt een belangrijke rol bij het zorgen dat de afdeling in staat is om data betrouwbaar en actueel te houden. Je doet dit op basis van de door de informatiemanager uitgezette afdelingsstrategie en bent daarbij de bewaker van de kwaliteit.
• Samen met de informatiemanager ontwikkel je relevant beleid op basis van de verkregen inzichten uit data-analyses.
• Op aangeven van de informatiemanager (bege)leid je interne IT-gerelateerde projecten.

Er is een intensieve samenwerking met het cluster Bestuurs- en concernondersteuning (BCO) maar ook met het Data & Analyse Competence Center (DACC) voor Stadsontwikkeling.

Wat bieden wij jou?

• Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
• Dienstverband. Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
• OV-mobiliteitskaart. De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
• Werk thuis of op een locatie. Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
• Opleidingen & trainingen. Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
• Optimale (thuis)werkfaciliteiten. Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
• 17,05% keuzebudget. 17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
• Goede ABP Pensioenregeling. Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.

Bij de gemeente Rotterdam gebeurt het als het gaat om nieuwe ontwikkelingen op data- en IT-gebied. We zijn voorloper op het gebied van digitalisering en datagedreven werken en proberen graag de nieuwste technologieën uit zoals Robotic Process Automation.

Jouw profiel

Je werkt voor de gemeente Rotterdam, dus met jouw proactieve en ondernemende instelling zit het wel goed. Bovendien weet je wat je kunt, dus je werkt zelfstandig. Door jouw lef en praktisch en pragmatisch aanpak weet je de organisatie een stap verder te brengen. Daarnaast schrikt niet terug van complexe systemen en de dynamiek van een gemeentelijk organisatie. Vanuit jouw energie weet je andere mee te nemen in de veranderingen. Deze functie is tijdelijk van aard. De afdeling Vastgoed staat aan de vooravond van een aanbestedingstraject en implementatie van een nieuw vastgoed systeem. Dit vraagt veel tijd en aandacht van de informatiemanager, deze heeft een initiatiefrijke rechterhand nodig om uitvoerende taken op te pakken.

Wij voeren graag een sollicitatiegesprek met je, als jij (grotendeels) voldoet aan het volgende profiel:

• Een afgeronde HBO opleiding (richting bestuurlijke informatiekunde, (technische) bedrijfskunde of informatica);
• Relevante werkervaring op het gebied van business informatiemanagement, informatieplanning en informatiearchitectuur;
• Aantoonbare ervaring met Business Intelligence en het ontwikkelen van rapportages;
• Kennis van: Oracle (bij voorkeur OPM), Power BI/Cognos en Excel;
• Beschikken over uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen hebt om complexe informatie begrijpelijk te maken voor mensen buiten je vakgebied;
• Je werkt goed samen: je steunt de voorstellen van anderen en bouwt daar vanuit jouw vakkennis op voort om zodoende het gezamenlijke doel te kunnen bereiken. Ideeën van anderen pak je positief op en houdt het team belang hierbij boven het eigen belang;
• Beschikken van overtuigingskracht;
• Analytisch sterk en goed in staat om nieuwe informatie in je op te nemen en deze effectief toe te passen in je werk;
• Sterk in conceptueel denken, je kunt een idee in een groter of abstracter kader plaatsen en de grote lijnen in beeld houden;

Kennis van en ervaring met vastgoedprocessen en bekendheid met de principes van LEAN en Agile is een sterke pré.

Daarom werken voor Rotterdam

Rotterdam daagt je elke dag opnieuw uit. Haalt het beste in je naar boven. Bij de gemeente Rotterdam krijg je de vrijheid en verantwoordelijkheid om je ideeën te realiseren. Jij maakt Rotterdam sterker, terwijl je zelf groeit: in de stad en binnen de organisatie. Samen met collega’s die hun schouders eronder durven te zetten. Want Rotterdam staat nooit stil.

We bieden je een uitdagende rol waarbij al je talenten tot hun recht kunnen komen en doorontwikkeld kunnen worden. Inschaling vindt plaats in schaal 10, uiteraard is dit afhankelijk van je ervaring. De functie is voor de periode van minimaal twee jaar.

Inhoudelijke vragen kun je stellen aan Nigel Teeuw, informatiemanager, via 06 - 42860890.
Je sollicitatiebrief kun je richten aan Suzanne Flierman, teamleider. Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Michael Lange, Adviseur Werving & Selectie, te bereiken via m.lange@rotterdam.nl.

NB. Kennis van Excel is erg belangrijk in deze functie. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek zal er ook een Excel toets worden voorgelegd waarin je je vaardigheden kunt laten zien.