Teamleider maatschappelijk beleid

Werken als teamleider maatschappelijk beleid bij de gemeente Veenendaal

Wat ga je doen?

Als teamleider geef je leiding aan het team en ben je samen met hen verantwoordelijk voor het verder vorm geven aan de (door)ontwikkeling van het team. Daarnaast ben je een belangrijke partner aan tafel bij de wethouders, directie en opgavemanager én de bruggenbouwer richting het team. Je begeleidt, ondersteunt en faciliteert het proces voor de opdrachten aan het team, zodat medewerkers zich kunnen richten op het leveren van een inhoudelijke bijdrage aan uiteenlopende beleidsonderwerpen. Je stemt de beleidsvelden op elkaar af en zorgt voor samenhang en kwaliteit van het beleid en de verdere ontwikkeling daarvan. Daarbij leg je verbinding tussen onderwerpen binnen het team en weet je ook teamoverstijgend verbindingen te leggen.

Concreet heb jij de focus op de volgende werkzaamheden:

• Je stelt het beste team samen om vanuit jouw rol als teamleider samen met je medewerkers uiteenlopende opdrachten naar concrete, integrale en heldere (team)plannen te vertalen en weet daarbij prioriteiten te stellen.
• Je bent bepalend in het primaire proces. Dit door kaders te stellen, knopen door te hakken, ruimte te creëren en ‘boegbeeld’ van het team te zijn.
• Je organiseert de portefeuillehoudersoverleggen en bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de college- en raadsvoorstellen terwijl je als sparringpartner optreedt voor medewerkers, zonder zelf tè diep op de inhoud in te gaan.
• Je werkt samen binnen het thema Samenleving met de directeur, de teamleiders van de uitvoeringsteams, de opgavemanager(s), programmamanagers en jouw beleidsteam en geeft met hen verdere invulling aan de gewenste organisatieontwikkeling.
• Je bent als teamleider eindverantwoordelijk voor de documenten die in het kader van de P&C-cyclus worden opgeleverd en hebt hierbij een coördinerende rol.

Wat vragen wij?

Je bent een inspirerende verbinder die het team in beweging kan zetten en hebt een scherp oog voor structuur, overzicht en talenten van mensen. Je vindt het een uitdaging om als coach het beste uit mensen te halen en mensen te motiveren aansprekende resultaten te bereiken. Door jou is er een optimale werksfeer, een goede verbinding tussen collega’s zodat medewerkers trots zijn om deel uit te maken van het team. Je schakelt snel op verschillende niveaus en tussen de verschillende inhoudelijke beleidsvelden, kunt bestuurlijke ambities matchen aan haalbare doelstellingen voor het team en weet tijdig bij te sturen waar dat nodig is. Tegelijkertijd ben je niet bang om te confronteren en feedback te geven naar medewerkers, collega’s, directie en bestuur. Je bent daarbij concreet en zakelijk en maak je resultaatgerichte afspraken op individueel- en teamniveau zodat afspraken worden nagekomen en duidelijkheid wordt gecreëerd.

Daarnaast beschik je over:

• WO werk- en denkniveau
• Ruime leidinggevende ervaring binnen het sociaal domein, bij voorkeur in een gemeente
• Ervaring met veranderkundige vraagstukken
• Ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke omgeving en bestuurlijke sensitiviteit.

Je beschikt over de volgende talenten:

• Overtuigingskracht: je bent in staat anderen mee te krijgen in standpunten en ideeën en draagvlak te creëren.
• Daadkracht en besluitvaardigheid: op het juiste moment beslissingen nemen en standpunten innemen, en je hieraan committeren door ze uit te spreken en/of ernaar te handelen.
• Plannen en organiseren: doelen en prioriteiten bepalen en de benodigde acties, tijd en middelen aangeven om deze doelen te verwezenlijken.
• Zakelijke oriëntatie/organisatiesensitiviteit: je bewustzijn van de effecten van keuzes/besluiten en/of activiteiten op de gehele organisatie en onderdelen daarvan. Oog hebben en houden voor de doelen en belangen van de organisatie.
• Inlevingsvermogen, samenwerken en coachen: Bewustzijn van de houding, gevoelens en omstandigheden van anderen en de invloed van het eigen gedrag op hen, daarbij de vertaalslag kunnen maken naar begeleiden en motiveren van medewerkers om hen effectiever te laten functioneren door hun zelfinzicht en probleemoplossend vermogen te vergroten, met oog voor het gezamenlijk doel.
• Aanpassingsvermogen en flexibel gedrag: bij veranderende omstandigheden (omgeving, werkwijzen of mensen) gemakkelijk aanpassen.
• Stressbestendigheid: effectief blijven gedragen bij druk en stressvolle situaties.
• Inzicht: inzicht hebben en verkrijgen in situaties, problemen en processen. Het uiteenrafelen van problemen en de onderdelen op systematische wijze kunnen onderzoeken, wat ertoe leidt dat je een volledig beeld hebt van de context en overzicht hebt op het geheel.

Wat bieden wij?

We heten je van harte welkom bij een informele organisatie met korte lijnen, betrokken collega’s en een goede werksfeer. We bieden jou:

• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar, met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd, voor 36 uur per week
• Een salaris van minimaal € 5.885 en maximaal € 7.740 (schaal 13, o.b.v. 36 uur per week, cao Gemeenten, bedragen gelden per 1 januari 2026)
• Ruim vijf weken verlof met de mogelijkheid extra uren bij te kopen
• Een Individueel Keuzebudget van 17,05%, wat je zelf kunt inzetten op een manier die bij jouw situatie past.

Waar kom je te werken?

Als team Maatschappelijk Beleid (ongeveer 30 fte) richten wij onze focus voornamelijk op de beleidsvelden Wmo, Jeugd, Welzijn, Onderwijs, Sport Cultuur, Werk en Inkomen. Het team is één van de zeven teams binnen het thema Samenleving. Vanuit de doorontwikkeling van de organisatie werkt dit team veel samen met het nieuwe team Strategie en Ontwikkeling. Opdrachten en opgaven worden gezamenlijk opgehaald en in samenspraak bij elkaar gebracht en verdeeld. Daarbij willen we scherp zijn op het resultaat, integraal werken en tegelijkertijd ruimte creëren voor ontwikkeling van het talent van de teamleden.

Dit is de gemeente Veenendaal

Veenendaal is een middelgrote gemeente met een centrale ligging, een goede bereikbaarheid en dynamischer dan ooit. Je gaat werken in een organisatie die veel ambities heeft en waarin jij uitgedaagd wordt je talenten volop te benutten en verder te ontwikkelen. Samenwerken is één van onze kernwaarden en de lijnen zijn kort. De organisatie heeft een open en informele sfeer. Je krijgt veel ruimte om je werk als professional te kunnen uitvoeren omdat we weten dat jij in staat bent om de juiste inschattingen te maken. Dat geldt ook voor de verhouding tussen werk en privé, je krijgt veel ruimte ervoor te zorgen dat dit goed in balans is en je daar kunt zijn waar je nodig bent. Onze goede arbeidsvoorwaarden en hybride manier van werken (combinatie van thuis, op kantoor en op locatie werken) maken dat mogelijk.

Ben je enthousiast?

Herken jij je in het bovenstaande profiel en ben je enthousiast geworden? Dan nodigen wij je graag uit om te reageren voor 5 januari 2026. Voor (nieuwe) medewerkers is een verklaring omtrent het gedrag (VOG) vereist. Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.