Magnet.me - Het slimme netwerk waar studenten en professionals hun stage of baan vinden.
Het slimme netwerk waar studenten en professionals hun stage of baan vinden.
Teamleider Kunstwerkenbeheer
Bouw aan je carrière op Magnet.me
Maak een profiel aan en ontvang slimme aanbevelingen op basis van je gelikete vacatures.
Word jij onze nieuwe Teamleider Kunstwerkenbeheer?
De vervangingsopgave van alle civiele kunstwerken in Nederland is enorm. Ons team van adviseurs, inspecteurs en projectleiders werkt dan ook dagelijks aan mooie projecten zoals werfkelders in Utrecht, historische sluizen tot kademuren en viaducten.
Als teamleider krijg je de vrijheid en begeleiding om het team verder te laten groeien.
Jouw verantwoordelijkheden als Teamleider Kunstwerkenbeheer
- Leiding geven, coachen en uitbouwen van een team van circa 15 gedreven professionals.
- Een gezonde teamomgeving blijven bevorderen door heldere doelen, duidelijke rollen en een cultuur van open communicatie, flexibiliteit en constante ontwikkeling.
- Begeleiden en ontwikkelen van teamleden: voeren van voortgangs- en functioneringsgesprekken, opleidings- en ontwikkelplannen opstellen en kennisdeling stimuleren.
- Ondersteunen van projecten door inzicht te hebben in projectuitdagingen en waar nodig vanuit vakinhoudelijke kennis bij te springen.
- Fungeren als inspiratiebron en vraagbaak voor collega’s
- Bijdragen aan commerciële kansen door teamleden te ondersteunen bij het vertalen van klantvragen naar haalbare en winstgevende projectplannen.
- Zorgen voor kostenbewaking, efficiëntie en planning in projecten en bijdragen aan de winstgevendheid.
- Actief bijdragen aan acquisitie-ondersteuning en relatiemanagement richting klanten.
Wat bieden wij jou
- Een leidinggevende rol met impact binnen een ambitieus team en organisatie.
- Ruimte om kennisontwikkeling en verbeteringen te initiëren.
- Samenwerking met vakinhoudelijke specialisten en betrokkenheid bij zowel technische als commerciële aspecten van projecten.
- Een goed salaris.
- Een leaseauto.
- Ruime opleidingsmogelijkheden, passend bij jouw ontwikkeling en doelstellingen.
- Ben je jonger dan 30, dan mag je deelnemen aan RPS Young.
- 27 vrije dagen en de mogelijkheid om extra verlof bij te kopen.
- Bij RPS doen we niet aan vaste werktijden, we vertrouwen erop dat je zelf goed kunt bepalen wanneer je werkt. Zo kun je de files vermijden, de kinderen naar school brengen of voor je werkdag start nog even gaan sporten.
- Af en toe thuiswerken? Geen probleem.
- Terugkerende socials zoals sportieve uitjes, etentjes, een weekend weg en een spetterend eindejaarsfeest.
- Een zeer goed verzorgde lunch op kantoor.
Wat neem je mee
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding (bij voorkeur civiele techniek, bouwkunde, infrastructuur of vergelijkbaar).
- Minimaal 10 jaar werkervaring, waarvan ten minste 3 jaar in een leidinggevende rol.
- Ervaring met beheer en onderhoud van kunstwerken, inspectieprocessen en projectmanagement is een sterke pré.
- Je bent inspirerend, integer, betrokken en open communicerend.
Wie zijn wij
RPS is een advies- en ingenieursbureau met eigen laboratoria dat zich bezighoudt met het inspecteren, analyseren en adviseren van de bebouwde en landelijke omgeving. Met ongeveer 400 medewerkers in Nederland, verspreid over onze vestigingen in Delft, Utrecht, Breda en Zwolle, leveren we hoogwaardige advies- en ingenieursdiensten. We streven naar het creëren van duurzame en innovatieve oplossingen voor complexe vraagstukken.
Wil je meer weten over de functie
Neem contact op met Daan Breider via e-mail: daan.breider@tetratech.com
RPS’ers zijn over het algemeen daadkrachtige en pragmatische mensen die van persoonlijk contact houden. Wij zijn daarom benieuwd naar wie je bent en niet wat je bent. Als wij vragen wie je bent, vragen we meer dan een goed CV, motivatie en ambitie. We zijn dan juist benieuwd naar jou als persoon en of jij onze opvattingen deelt. Natuurlijk willen…
RPS’ers zijn over het algemeen daadkrachtige en pragmatische mensen die van persoonlijk contact houden. Wij zijn daarom benieuwd naar wie je bent en niet wat je bent. Als wij vragen wie je bent, vragen we meer dan een goed CV, motivatie en ambitie. We zijn dan juist benieuwd naar jou als persoon en of jij onze opvattingen deelt. Natuurlijk willen we dan ook graag weten of jij samen met ons aan de toekomst van Nederland kan bouwen maar bovenal die van onze klanten.
Bekijk ons aanbod:
Resources:
Change language to: English
Deze pagina is geoptimaliseerd voor mensen uit Nederland. Bekijk de versie geoptimaliseerd voor mensen uit het Verenigd Koninkrijk.