Junior Corporate Recruiter Young Talent

Dit bieden we jou

• Een 13e maand en 8% vakantiegeld
• 10% Employee Benefit Budget
• € 1.400 ontwikkelbudget per jaar
• Hybride werken: balans tussen thuiswerken en werken op kantoor (bij de meeste functies mogelijk)
• Pensioen, met keuze voor de hoogte van je eigen bijdrage

Ben jij klaar om als Junior Corporate Recruiter Young Talent het verschil te maken bij Rabobank? Bouw jij mee aan de toekomst van onze bank én jouw eigen carrière? Ontdek hoe jij impact maakt op de groei van jong talent én jezelf!

Het team is dé plek waar we onze talentvolle starters, trainees en stagiaires bij de Rabobank werven en selecteren! Je werkt samen met Young Talent Management en de business aan een toekomstgerichte visie op jong talent.

Jij & jouw functie

Als Junior Corporate Recruiter Young Talent ben jij de ambassadeur voor kandidaten en de sparringpartner voor onze business en Young Talent Management als het gaat om werving- en selectievraagstukken. Daarbij heb je een sterke focus op continue verbeteren, zowel op gebied van je eigen skills, je werkproces en het team. Jouw kennis en ervaring binnen het recruitment veld kun je goed gebruiken om samen met je collega's ons team nog sterker te positioneren binnen Rabobank en in de markt. Wij zitten in een fase waarin wij werken aan een toekomstgerichte visie die Rabobank helpt het beste Young Talent te boeien en te binden!

Prettig samenwerken

• Binnen het domein People Services & jouw stakeholders (bijvoorbeeld: IT & Business, Data & Analytics, Retail Banking en Finance & Risk).
• Een dynamisch team van 8 ervaren Young Talent Recruiters.
• 36 uur per week, die je zelf flexibel in kan richten. Daarbij werken we hybride, waarbij we één vaste team dag per week hebben en daarnaast verschillende events op locatie. Wil je vaker komen, ben je natuurlijk meer dan welkom!

Top verantwoordelijkheden

• Intakegesprekken voeren met Young Talent Management en de business.
• Coördineren en eindverantwoordelijke voor het volledige werving- en selectieproces.
• Op- en uitbouwen van talentpools en organiseren van events en deelname aan events op universiteiten.

Samen bereiken we meer dan alleen

Binnen dit Early Career program krijg je de kans om jezelf, het vakgebied en Rabobank te leren kennen. Je start in een juniorpositie binnen het team, neemt deel aan (online) workshops en trainingen, en doet snel praktijkervaring op. Samen met collega’s is er ruimte voor creativiteit en initiatief om events en kennissessies te organiseren. Zo verbeteren we continu het programma én onszelf! Je bouwt eenvoudig een groot en waardevol netwerk op binnen de bank.

“Het interessante van mijn werk is dat ik mij niet alleen bezig hou met recruitment van Young Talent, maar ook serieus meedenk en bijdraag aan hoe wij als Rabobank de war for talent moeten benaderen om zo het beste talent aan te trekken. Dit is geen klassieke Campus Recruitment rol, maar echt een Corporate Recruiter rol met focus op Young Talent. Dat maakt mijn werk uitdagend en geeft voldoening!”
Neelke IJsseldijk, Campus Recruiter

Jij & jouw talent

• Een HBO- of WO-studieachtergrond.
• Een uitdagende startersfunctie voor een afgestudeerde student met maximaal 2 jaar werkervaring.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord en geschrift.
• Sterk in plannen en organiseren.
• Proactief, initiatief en kunnen meeveren in veranderende situaties.
• Feedback maakt jou sterker.