Corporate Recruiter Amsterdam

Word onderdeel van het team bij Croonwolter&dros in Amsterdam als Corporate Recruiter.

Impact: je begeleidt mensen naar een nieuwe stap in hun carrière en versterkt onze organisatie door de juiste mensen op de juiste plek te zetten.

Autonomie: je werkt zelfstandig, kunt deels thuiswerken en bent verantwoordelijk voor het uitzetten en invullen van je eigen vacatures.

Samenwerking: of het nu gaat om hiring managers of werving- en selectiebureaus, jij werkt samen met veel verschillende stakeholders.

Jij bent verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuwe collega’s: van de vacatureaanvraag tot het moment dat een nieuwe collega start. Daarbij werk je met ons ATS-systeem Ubeeo, dat draait op automation, en met onze nieuwe werken-bij-website met een hoge conversie. Door jouw expertise weet je de juiste talenten aan ons te binden, waardoor we als organisatie blijven groeien. Hoe je dat doet? Zó:

• Krijg je een nieuw vacature van een hiring manager of HR-collega? Dan start je de wervingsprocedure en houd je je collega op de hoogte van de voortgang. Via onder meer netwerk en jobboards ga je actief op zoek naar mogelijke kandidaten.
• Je doet onderzoek naar je doelgroep, gaat searchen via verschillende kanalen en maakt je eigen aanvalsplan.
• Komt er een sollicitatie binnen? Dan check je of de kandidaat aan de eisen voldoet en doe je een telefonische screening.
• Als alles in orde is, stel je de kandidaat voor bij de hiring manager via ons ATS-systeem.
• Ook interessant: je bezoekt beurzen en open dagen van scholen. Soms vinden die in de avond plaats of in het weekend.
• Je bouwt een sterke relatie op met werving- en selectiebureaus en werkt daarbij nauw samen met de afdeling Inkoop.

Bij Croonwolter&dros werk je met ruim 3.000 collega’s aan toonaangevende projecten voor een mooiere, duurzamere en gezondere wereld. Bij ons sta je vooraan bij slimme oplossingen en technologische innovaties. Ook krijg je alle ruimte om beter te worden in je werk, door te groeien of iets anders te proberen. Want alleen de optelsom van al het talent zorgt dat we onze klanten kunnen helpen bij hun ambities. Wat we jou nog meer bieden:

• Wij bieden een aantrekkelijk salaris op basis van 38 uur.
• Collectieve verzekeringen en een goede pensioenregeling via PMT.
• 25 vakantie- en 13 atv-dagen bij een fulltime dienstverband.
• Elektrische auto van de zaak.
• Betrokken collega’s en regelmatig gezellige uitjes, onder meer via onze actieve personeelsvereniging.
• Heb je kinderen? Mogelijk komen zij in aanmerking voor een studietoelage van Stichting Studiefonds TBI.
• Een opleidingsbudget. Via onze portal en online leercentrum kun je meer dan 300 cursussen en opleidingen volgen.
• Een fietsplan en een vergoeding voor je sportschoolabonnement.

Al je 19 collega’s van de afdeling Recruitment en natuurlijk samen met je ruim 3000 Croonwolter&dros collega’s want ook jij weet dat recruitment niet alleen een recruitment actie is. Je komt terecht in een fijne en diverse club met 19 collega-recruiters, 2 teamleads en onze recruitmentmanager Inge. Goed om te weten: je collega’s werken verspreid over verschillende divisies en locaties door heel Nederland.

Regelmatig sparren we samen via Teams, en eens per kwartaal treffen we elkaar voor onze teammeeting. Die houden we op een van onze kantoren, zoals in Amersfoort, Goes of Eindhoven. Zo blijven we goed met elkaar in contact. Heb je een leuk idee voor de teammeeting? Deel dan gerust je input. Verder vinden we het leuk om wel eens een dagje op een andere locatie te werken, en organiseren we regelmatig leuke uitjes buiten het werk.

Je hebt een kritische blik en voelt snel aan of iemand bij onze organisatie past. Zie je verbeterpunten in de vacature? Of denk je dat een kandidaat beter geschikt is voor een andere rol? Dan geef je dat aan. Je bent toegankelijk voor hiring managers, maar weet ook duidelijk je prioriteiten te stellen wanneer nodig. Daarnaast werk je gestructureerd en kun je soepel schakelen tussen verschillende taken. Wat je nog meer in huis hebt?

• Hbo-werkniveau in de richting van bijvoorbeeld HR, psychologie of commerciële economie.
• Meerdere jaren ervaring als recruiter in de technische branche.

Wij kiezen er bewust voor om de werving zelf te doen. Aanbiedingen van bureaus stellen we niet op prijs.