Teammanager Spelersbescherming

Over de functie

Als Teammanager Spelersbescherming bij de Kansspelautoriteit geef je leiding aan een team van 8 collega’s dat zich inzet voor het beschermen van spelers tegen de risico’s van kansspelen. Je bent verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen, aansturen, coachen en ontwikkelen van je teamleden. Je zorgt voor een prettige en resultaatgerichte werksfeer, stimuleert samenwerking en vernieuwing, en coacht op professionele en persoonlijke ontwikkeling. Je zorgt ervoor dat het team effectief samenwerkt en de doelstellingen op het gebied van spelersbescherming behaalt.

Je onderzoekt nieuwe manieren om consumentenbescherming als een volwaardige kerntaak binnen de Ksa te positioneren zodat de schade veroorzaakt door problematisch gokgedrag zoveel mogelijk wordt voorkomen. Je borgt interne samenhang binnen het team en de verbinding met andere teams binnen de Kansspelautoriteit en met externe partijen zoals het ministerie van JenV, onderzoeksinstellingen (o.a. ZonMw en Trimbos) en zorgorganisaties zoals Verslavingskunde Nederland. Je monitort de voortgang en stuurt waar nodig bij op de realisatie van gestelde doelen, mijlpalen en producten. Je signaleert en adresseert zowel operationele als strategische knelpunten en zorgt voor oplossingen. Je maakt teamresultaten inzichtelijk en rapporteert hier proactief over. Je bent onderdeel van het MT directie Spelersbescherming & Bestuursadvisering en rapporteert aan de Directeur Spelersbescherming & Bestuursadvisering. Je stelt (in lijn met de gestelde organisatiedoelstellingen) een jaarplan en begroting op als onderdeel van het directie(jaar)plan.

Je werkt samen met andere afdelingen en externe partners om beleid te ontwikkelen en uit te voeren. Je signaleert trends en ontwikkelingen in de markt en vertaalt deze naar concrete acties. Daarnaast draag je bij aan het verbeteren van processen en het verhogen van de effectiviteit van toezicht en handhaving.

Wat ga je doen?

• Leidinggeven aan en ontwikkelen van het team Spelersbescherming.
• Nieuwe manieren onderzoeken om consumentenbescherming als kerntaak te positioneren.
• Interne samenhang en verbinding met andere teams en externe partijen borgen.
• Monitoren van voortgang en bijsturen op doelen, mijlpalen en producten.
• Signaleren en oplossen van operationele en strategische knelpunten.
• Teamresultaten inzichtelijk maken en proactief rapporteren.
• Opstellen van jaarplan en begroting in lijn met organisatiedoelstellingen.
• Samenwerken met andere afdelingen en externe partners aan beleid en uitvoering.
• Trends en ontwikkelingen vertalen naar concrete acties.
• Bijdragen aan procesverbetering en effectiever toezicht en handhaving.

Dit vragen wij

We zoeken een ervaren leider met een sterk strategisch inzicht.

• Je hebt een afgeronde relevante WO-opleiding, aangevuld met minimaal 3-5 jaar ervaring als leidinggevende, ervaring met een team in ontwikkeling, bij voorkeur in een politiek bestuurlijke of toezichthoudende/beleidsmatige omgeving.
• Ervaring met werken in een (overheids-)organisatie met veel verschillende stakeholders.
• Ervaring met project/programma- en risicomanagement.
• Kennis van of affiniteit met kansspelen en spelersbescherming.
• Analytisch sterk en in staat om ontwikkelingen te vertalen naar beleid en uitvoering.
• Goede communicatieve vaardigheden en een verbindende stijl van leidinggeven.
• Resultaatgericht, proactief en in staat om prioriteiten te stellen.

Competenties en persoonlijke kenmerken:

• Leiderschap: Je bent koersvast, mens- en resultaatgericht en proactief. Je anticipeert op ontwikkelingen die impact hebben op de strategie of te behalen doelen, focust op het behalen van de gestelde doelen en het leveren van concrete resultaten. Je maakt behaalde resultaten inzichtelijk, identificeert en lost snel en effectief problemen op, zowel operationeel als strategisch.
• Denken: Je beschikt over een strategische blik en bent toekomstgericht. Je hebt een goede kijk op de werking van processen, bent innovatief en niet bang om nieuwe dingen te proberen.
• Communicatie: Je kunt duidelijk en effectief communiceren naar het team, andere afdelingen en het hoger management, zowel schriftelijk als mondeling. Je bent organisatiesensitief, schakelt snel tussen verschillende belangen en je bent een verbinder.

Dit krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd.
• Een uitdagende functie binnen een maatschappelijk relevante organisatie.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
• Een professioneel en betrokken team.
• Goede arbeidsvoorwaarden.

Dit bieden we nog meer

• De functie is ingeschaald in schaal 14 (tussen €5.864,55 en €8.550,40 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek).
• Individueel Keuzebudget (IKB): stel een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen, zoals extra vakantiedagen of een financieel budget (16,5% van je bruto jaarsalaris).
• Volledige vergoeding voor woon-werkverkeer (OV 2e klas of fietsvergoeding).
• 64 extra verlofuren per jaar, die je kunt opnemen, verkopen of onbeperkt sparen tot een maximum van 3.600 uur.
• Goede pensioenregeling en studiemogelijkheden.
• Mogelijkheid voor bedrijfsfitness en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
• Flexibel werken: mogelijkheden tot thuiswerken en een prettige werkplek op kantoor vlak bij Den Haag centraal station. De eerste tijd voor inwerken zien we je graag wat vaker op kantoor, maar daarna is het een kwestie van overleg.
• De Kansspelautoriteit valt niet onder de Rijksoverheid, maar volgt de gebruikelijke arbeidsvoorwaarden van de Rijksoverheid.

Hier kom je te werken

In het Team Spelersbescherming werken we met elkaar aan één doel: mensen beschermen tegen de risico’s van gokken. We investeren in en werken aan preventie, hulp en bewustwording. Het team Spelersbescherming bestaat momenteel uit 8 collega’s.

Dit vormt een belangrijke kerntaak van de Kansspelautoriteit. Als eigenaar van CRUKS zorgen we voor een goede aansluiting met de vergunningsverlening en publieksvoorlichting. Via het programma Gokschade richten we ons op bewustwording van het publiek, en ondersteuning en samenwerking met de zorg en wetenschap. We beheren het Verslavingspreventiefonds en coördineren subsidierondes voor onderzoek en hulpverlening. We ontwikkelen in samenwerking met het team communicatie publiekscampagnes en bieden betrouwbare informatie aan spelers en hun naasten via informatieplatform Open over Gokken.

Over Kansspelautoriteit

De missie van de Kansspelautoriteit is veilig spelen. Al onze medewerkers zetten zich hiervoor elke dag in: toezien op betrouwbare kansspelen en transparante aanbieders, terugdringen van het illegale aanbod en een goede bescherming van de speler.

De Kansspelautoriteit is de onafhankelijke toezichthouder op de markt voor kansspelen. Van loterijen tot online casino’s. Als zelfstandig bestuursorgaan (ZBO) heeft de Ksa een unieke positie tussen overheden, aanbieders, consumenten en de maatschappij. In opdracht van de staatssecretaris Rechtsbescherming voeren wij het Nederlandse kansspelbeleid uit. Onze taken zijn onder andere vastgelegd in de Wet op de kansspelen.

We werken in een prettige werkomgeving vlakbij het Centraal Station in Den Haag. Samenwerking staat bij ons voorop. Met bevlogen collega’s die elkaar scherp houden op de inhoud. Ieder vanuit zijn eigen kennis en ervaring. Je krijgt alle ruimte om jouw expertise in te zetten op de complexe vraagstukken van de kansspelmarkt. Zo draag ook jij bij aan veilig spelen.

Bijzonderheden

Als onderdeel van de selectieprocedure vragen wij in de laatste fase van de procedure één of twee referenties op.

Wij streven ernaar binnen 10 werkdagen na sluiting van een reactie op jouw kandidatuur te kunnen geven.